18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von dieser Kanzlei kann nur abgeraten werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt, welches deutlich über dem Durchschnitt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgangston, war zuvor schon in zwei anderen international tätigen Kanzleien und sowas habe ich bisher nicht erlebt.
- Kommunikation
- Professionalität
- HR
- Sekretariat
- Transparenz
Im großen und ganzem kann ich diese Kanzlei nicht empfehlen. Dies ist immer eine subjektive Sichtweise.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen Partner/HR und Angestellten; Verbesserung im Umgang zwischen den Angestellten und besonders im Verhältnis "Partner/Associate/Angestellte/Sekretariat";
In der Kanzlei wird sich ausschließlich gedutzt was sicherlich in bestimmten Konstellationen Hemmschwellen abbaut. Ein formelle Ansprache würde dieses Problem lösen. Mit den Angestellten sollte Transparenter umgegangen werden.
Außerdem fehlt es an einer klaren Organisationsstruktur in der Kanzlei. Die Arbeitsschritte sowie die "Ausbildung" der Mitarbeiter sollte klarer Strukturiert werden.
Zudem sollte einiges dafür getan werden, dass sich das Betriebsklima verbessert. Die Atmosphäre ist eisig und wie ich finde fast schon Angst erfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kein team@work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen propagiertem Selbstanspruch und Realität könnte kaum größer sein. Dies betrifft vor allem die Arbeitsatmosphäre, an der hier bereits einige verzweiftelt sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel. Obwohl Morgan Lewis (zu Werbezwecken) gerne behauptet, die Kanzlei würde sich durch flache Hierarchien und eine hervorragende Arbeitsatmosphäre (Stichwort: "team@work") auszeichnen, sieht die Realität leider ganz anders aus. Hier gilt eher das alte „nach oben buckeln, nach unten treten“-Prinzip. Niemand traut sich hier, offen Kritik über die mangelnde Informationspolitik, unzureichende Mitarbeiterführung, fehlende Freiräume zum eigenverantwortlichem Arbeiten, etc., pp. zu äußern. Vielmehr wird kanzleiintern immer schön in den von den Partnern angeordneten „Kanon der Konformität“ eingestimmt. Offene Kritik wird aus Furcht vor Repressalien nur außerhalb der Kanzlei geäußert. Diese „Linientreue“ wird durchgesetzt durch eine lückenlose Überwachung der Mitarbeiter einschließlich der Einhaltung sog. „Policies“, das sind eine Fülle (DIN-A-4-Leitzordner) von schriftlichen Verhaltensregeln, die das gesamte Arbeitsleben regeln – von allgemeinen Arbeitsanweisungen bis hin zu dezidierten Kleidungsvorschriften. Diese von Überwachung und des Prinzips des „nach unten Tretens“ geprägte Atmosphäre ist denn wohl auch der Grund für die enorme Fluktuationsrate im Sekretariat und bei den Associates
Image
Dank umfangreicher Marketing-Aktivitäten und einer eigenen Marketing-Abteilung ist das Image von MLB in der Wirtschaft recht gut. Das Image, das man bei anderen Kollegen in Großkanzleien genießt, sieht das teilweise etwas anders aus.
Work-Life-Balance
Das übliche Großkanzlei-Problem.... Da macht Morgan Lewis (trotz anderslautender Propaganda) keine Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hausinterne Weiterbildungsmassnahmen; ferner darf man ab und zu auch zu externen Schulungen.
Die Karriereleiter ist bei Morgan Lewis recht steil und vor allem kurz. Partner werden meist von anderen Kanzleien abgeworben, um so an neues Geschäft zu kommen. Die Wahrscheinlichkeit ist daher sehr groß, dass man als Associate entweder nach 3-4 Jahren aufgrund o.g. Umstände selbst kündigt oder von den Partner durch Neueinstellungen ersetzt wird oder auf einem Counsel-Posten abgestellt wird.
Gehalt/Benefits
Super Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der widrigen Umstände (s.u.) haben sich kanzlei-intern einzelne Gruppierungen gebildet, die eher den Charakter einer Seilschaft oder Allianz haben. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist daher OK. Die "Zusammenarbeit" mit den Partnern jedoch ist jedoch sehr "sub-optimal".
Umgang mit älteren Kollegen
n.a.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsvorgaben sind häufig wenig durchdacht, ungenau und teils in sich widersprüchlich (vor allem, wenn mehrere Partner involviert sind); Erfolge werden so gut wie nie honoriert; hier besteht sehr großes Aufholpotential.
Arbeitsbedingungen
Wahrscheinlich die schönsten Büro-Räume in Frankfurt a.M.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, in denen über die aktuellen Projekte berichtet wird. Im Übrigen bleiben viele Informationen, die selbst für die Mandatsbetreuung wichtig wären, im Dunkeln. Geschäftsziele oder künftige Mandate sind natürlich "top secret".
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch SEHR viel Aufholpotential.
Interessante Aufgaben
Mäßig interessante Projekte. Das spannendste ist hier regelmäßig, wie man die Vorgaben der Partner einigermaßen sinnvoll umsetzen kann. Nicht nur die Arbeitsprodukte werden stringent und teilweise durch mehrere "Instanzen" überwacht, sondern auch die einzelnen Arbeitsschritte. Freiräume zum eigenverantworlichen Arbeiten sind hier zumindest auf Associate-Ebene absolute "Mangelware".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christian O. ZschockeManaging Partner
Lieber Autor,
mit großem Interesse haben wir Dein Feedback gelesen. Wir bei Morgan Lewis glauben an unsere Grundsätze, insbesondere an unsere Teamarbeit, und versuchen stets, diese Grundsätze zum Maßstab unseres Handelns zu machen. Wir bedauern, wenn uns dies in diesem Fall nicht wie angestrebt gelungen ist. Wir haben Deinen Kommentar zum Anlass genommen, um alle von Dir angesprochenen Punkte sorgfältig zu prüfen.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du die Dir bekannten Möglichkeiten zum Feedback (wie z.B. das Mentorenprogramm) genutzt hättest, um uns Deine Ansichten im direkten Dialog persönlich mitzuteilen. Solltest Du es wünschen, stehen meine Kollegen und ich für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Wissenschaftliche Mitarbeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei Morgan Lewis
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Associate bei Morgan Lewis in Frankfurt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Talsohle erreicht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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