Liebevolle, engagierte und langjährige Kollegen - leider kaum Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Mehr professionelle Führungsarbeit, mehr Wertschätzung - das schafft letztendlich es auch, den Erfolgt der Vergangenheit fortzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von loyalen und aufopferungsvollen, langjährigen Kollegen. Unklar ist, wohin die Reise führt, wenn diese Mitarbeiter in den Ruhestand gehen?
Image
Die Klinik hat sich in der Vergangenheit einen echt gut Ruf erarbeitet. Davon kann noch gezehrt werden.
Work-Life-Balance
Hier wird sich sehr viel Mühe für junge Eltern gegeben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Nachhaltigkeit und Engagement für Umweltprojekte wären schön und fehlen total.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind offenherzig und heißen Neue willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Zeit für Führung und Organisation, da sie mit Alltagsfragen überfrachtet sind.
Kommunikation
Hier kann vieles besser, persönlicher, moderner und effizienter sein. Der Buschfunk trommelt zu laut. Das schafft auch wieder Misstrauen und die Wertschätzung fehlt.
Gehalt/Benefits
Thema Ost-West Gehälter wird immer wieder auf die lange Bank geschoben und das regionale Lohngefälle ist zu groß - es könnten klügere Köpfe gehalten oder gefunden werden, wenn es hier ein Umdenken geben könnte.
Gleichberechtigung
In der Führungsetage herrscht ein klassisches Rollendenken in alten Mustern. Ich habe mehr weibliche Führungskräfte vermisst.
Interessante Aufgaben
Diese Rehaklinik hebt sich von anderen ab, das hat aber auch seinen Preis hinsichtlich professioneller Führungsarbeit und Organisationstalent. Hier war die Moritz Klinik mal besser aufgestellt. Die Klinik in den letzten 3 Jahren stark nachgelassen. Neue, innovative Behandlungsangebote fehlen leider. Es zählt nur das Geld, weniger der Patient.