Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Kollegenzusammenhalt, zentrale, sehr gute Lage des Büros. Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unterirdisch schlechte Führung. Hire&Fire Kultur.
Besseres Management, Kommunikationstrainings, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern.
Hier würde ich wenn möglich keinen Stern vergeben.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in der Regel gut.
Die Führungsqualitäten lassen zu wünschen übrig. Vieles passiert hintenrum. Dies und jenes wird versprochen, aber nicht umgesetzt, was wiederum an der Glaubwürdigkeit stark zweifeln lässt. Ebenso fehlt Professionelles Handeln in jedweder Form.
Trainings im Bezug auf das richtige und professionelle Führen von Mitarbeitern. Konsequenzen für ungeeignete Manager mit Führungsverantwortung.
Inkompetenz im Umgang mit untergebenen Mitarbeitern. Keine Loyalität vorhanden
Manchmal chaotisch!
Bei den Kunden genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Wer nett fragt, dem wird geholfen.
Ohne akademischen Background wird man in der Firma vom Management nicht ernst genommen. Oft sogar übergangen und mit einem wird wenig bis überhaupt nicht gesprochen. Anweisungen erfolgen oft über Dritte.
Da amerikanische Firma, Großraumbüro und daher oft sehr laut und schlechte Belüftung!
Wurde durch Meet and Greet verbessert.
Wie bereits oben, ohne akademischen Grad gibt es wenig interessante Aufgaben.
Junges aufstrebendes Unternehmen
schlechte Führungsmentalität
Ältere (teurere) Mitarbeiter werden gemobbt und wenn möglich zur Kündigung gedrängt.
Das Unternehmen mit Stammsitz in den USA ist grundsätzlich ein Arbeitgeber, der auf junge, billige Mitarbeiter setzt. Leider gab es in der jüngeren Vergangenheit viele Wechsel in der Führungsebene in Deutschland. Damit schwand die Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und Kollegialität ist nicht mehr vorhanden.