4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsreise Möglichkeiten, nette Kollegen, Freiwilligen Arbeit wird gefördert, spenden werden verdoppelt und Altersvorsorge ist ziemlich attraktiv.
Kein Betriebsrat, kein Tarifvertrag, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Mobbing wird toleriert, Chef Wechsel nicht erlaubt.
Tarifvertrag und ein besserer Umgang mit Mobbing. Statt Leute rausdrängen die schon lange dabei sind . Gerne mal einen Wechsel in eine andere Abteilung vorschlagen/ermöglichen
Leider keine Fortbildungen und Abteilung wechseln wird nicht gerade unterstützt
Keine älteren Kollegen in meiner Abteilung
Kündigen und rausdrängen stehen an der Tagesordnung
Guter Kollegenzusammenhalt, zentrale, sehr gute Lage des Büros. Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unterirdisch schlechte Führung. Hire&Fire Kultur.
Besseres Management, Kommunikationstrainings, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern.
Hier würde ich wenn möglich keinen Stern vergeben.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in der Regel gut.
Die Führungsqualitäten lassen zu wünschen übrig. Vieles passiert hintenrum. Dies und jenes wird versprochen, aber nicht umgesetzt, was wiederum an der Glaubwürdigkeit stark zweifeln lässt. Ebenso fehlt Professionelles Handeln in jedweder Form.
Trainings im Bezug auf das richtige und professionelle Führen von Mitarbeitern. Konsequenzen für ungeeignete Manager mit Führungsverantwortung.
Inkompetenz im Umgang mit untergebenen Mitarbeitern. Keine Loyalität vorhanden
Junges aufstrebendes Unternehmen
schlechte Führungsmentalität
Ältere (teurere) Mitarbeiter werden gemobbt und wenn möglich zur Kündigung gedrängt.
Das Unternehmen mit Stammsitz in den USA ist grundsätzlich ein Arbeitgeber, der auf junge, billige Mitarbeiter setzt. Leider gab es in der jüngeren Vergangenheit viele Wechsel in der Führungsebene in Deutschland. Damit schwand die Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und Kollegialität ist nicht mehr vorhanden.