Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Betriebsrestaurant
- Firmen-Events
- viele tolle "benefit"-Versprechen aus dem Einstellungsverfahren, wie z.B. Sportangebot, Vetrauensarbeitszeit, stellen sich als Luftnummern heraus (Sportangebot von Mitarbeitern organisiert; Überstunden werden quasi erwartet, können aber nur bedingt ausgeglichen werden)
- Firmenziele, mit Einfluss auf jährlichen Bonus, teilweise unrealistisch und zudem ungleichmäßig auf die verschiedenen Abteilungen verteilt
- je nach Vorstandsbereich/Abteilung unterschiedliche Auslegung der internen Richtlinien, wie z.B. Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit, Reiserichtlinie
- teilweise erhebliche Arroganz im senior management (mit ein paar Soziopathen)
- top-down Management: Meinungen von Fachleuten aus den unteren Management Ebenen und darunter werden nicht beachtet
- zu sehr von Business Development getrieben, die Wissenschaft kommt viel zu kurz
- Entscheidungen, die die gesamte Firma betreffen, sollten den Mitarbeitern besser vermittelt werden
- eine Unternehmenskultur wurde immer wieder diskutiert und konnte trotzdem nicht eingeführt werden (das sieht das upper management vermutlich anders ;-) )
Büro-Gebäude, Kantine, Zusammenhalt der Kollegen
Silodenken und Silostrukturen; umständliche, langsame Prozesse wie in Großkonzernen; alle kleineren und größeren Entscheidungen trifft ausschliesslich der Vorstand, kein Gremium ist empowert. Entscheidungen des Vorstands werden verkündet, nicht begründet, auch wenn sie gegen die interne Empfehlung ausfallen. Hochgelobte Experten bei Einstellung werden innerhalb von wenigen Wochen intern nicht mehr ernst genommen, sondern deren Meinung / Expertise durch externe Berater hinterfragt. Mitarbeiter werden nicht gefördert; gute Fortbildung ist Mangelware; Beförderungen passieren gefühlt nach dem Prinzip Streudose, nicht unbedingt Leistung.
Silodenken abbauen, Prozesse vereinfachen, gleiche Firmenziele über alle Bereiche, Empowerment für Fach- und Führungskräfte, bessere Kooperation über alle Vorstandsbereiche hinweg ermöglichen; Leistung und Expertise anerkennen und ihr vertrauen
Kaffee in allen möglichen Varianten und Wasser kostenlos
es gibt nichts zu meckern
Niemand ist sich seines Arbeitsplatzes sicher, auch nicht wenn er langjähriger erfolgreicher Mitarbeiter war. Härte der Personalleitung als sog. Vollstrecker allgemein bekannt und berüchtigt.
Mehr Wertschätzung und Respekt für die Leistungen der Mitarbeiter und weniger Profitgier.
Leider in den letzten 2 Jahren deutlich schlechter geworden, dank wiederholt durchgezogener Kündigungswellen, die zum Grośsteil nicht nachvollziehbar waren, herrscht zunehmend ein Klima der Angst!
Man wird den Eindruck nicht los, dass man ältere Kollegen und Führungskräfte gerne loswerden möchte.
Tolles neues Gebäude mit viel Platz
Flexible Arbeitszeiten, zuverlässige Bezahlung, Kantine, Tiefgarage
Teilweise-Häufig sehr schlechter Umgang mit Arbeitnehmern viele Fälle von Arbeitsgericht, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus trotz gutem Aktienkurs und Leistungen, starker Druck keine Fehler zu machen, kein Betriebsrat
Einführung eines Betriebsrates
Image wirkt anfangs sehr gut bis man etwas länger dort arbeitet
Überstunden Abbau ist aufgrund der "Vertrauensarbeitszeit" teilweiße fast unmöglich, musste auch schon einmal meinen Bestätigten Urlaub ändern
Praktisch keine Karriere Chancen möglich in meiner Position
Licht und Schatten, teils sehr nette Kollegen
Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem und gerade wenn man "Neu" ist, ist das sehr wichtig, um sich schnell im Unternehmen wohl zu fühlen. Ich vertraue der Unternehmensleitung voll und ganz und bin sehr froh, in einem Unternehmen zu arbeiten, das wirtschaftlich so gut gestellt ist. Dadurch habe ich Planungsmöglichkeiten, die mir sehr wichtig sind. Man will ja auch mal eine Familie gründen. Außerdem finde ich gut, dass wir alle angehalten sind, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Man darf sehr selbständig arbeiten.
Ich wünsche mir einen Kantine
Ein Gebäude in dem alle Mitarbeiter Platz haben
lockerer und respektvoller Umgang (Du)
es zählt eigentlich nur der Aktienkurs
manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
13. und 14.
gefühlt will man diese Leute loswerden
Büro, ok
benötigte Arbeitsmittel wurden 4 jahre abgewiesen