53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, sehr gute Kantine
Tolle Kollegen mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht :)
Es gibt immer viel zu tun...hängt aber auch von der eigenen Einstellung ab, sicherlich kann man sich auch noch mehr Freiraum schaffen. Kommt vermutlich auch auf das Level/Abteilung an...
Faire Gehälter für eine Biopharma Firma
Meine bisherigen Erfahrungen in den Teams ist, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt
Meine bisherigen Vorgesetzten waren alle offen, transparent und supportive
Seitdem ich bei MorphoSys angefangen habe, durfte ich viele neue Dinge lernen und mich weiterentwickeln. Kein Tag ist gleich und die Aufgaben abwechslungsreich und spannnend.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns eine Bewertung geschrieben hast. Wir wissen die Zeit dafür zu schätzen. Besonders hat uns Dein positives Feedback zu dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetzenverhalten gefreut. Uns freut es, dass wir hier auf einem richtigen Weg sind und wir werden uns bemühen das Thema Work-Life-Balance nach Möglichkeit besser zu gestalten. Dazu sind wir gerade bereits mit Health & Safety im Austausch.
Falls du Interesse hast, noch einmal persönlich über deine Bewertung zu sprechen, erreichst du mich direkt und vertraulich unter saskia.lehrmann@morphosys.com.
Viele Grüße
Saskia Lehrmann
Die Kantine ist top! Nette Kollegen in der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre ist top. Die Kollegen in der IT sind alle wirklich nett.
Manche Azubis werden übernommen, manche nicht. Es gibt keine Übernahmegarantie und falls man übernommen wird ist auch nicht sicher ob unbefristet oder befristet.
Arbeitszeiten können sogar als Azubi flexibel eingeteilt werden.
Die Vergütung ist gut und ausreichend und ich bin auch zufrieden damit, aber ich habe von mehreren Mitschülern erfahren, dass sie bei ihren Betrieben mehr verdienen.
Unser Ausbilder ist wirklich nett und hat sehr viel fachliches Wissen.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, wenn einen Sachen besonders interessieren kann man sich die Zeit nehmen sich tiefer in einem Thema einzuarbeiten. Als Azubi wird selbstständig gearbeitet.
Vor allem in der IT gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Aber aus anderen Abteilungen, wenn etwas dringend ist, können Kollegen auch mal unfreundlich werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
deine Bewertung hat mich sehr gefreut und ich danke Dir für Deine genommene Zeit für diese Bewertung. Das zeigt mir, dass es Dir wichtig war uns deine Einschätzung mitzuteilen, wovon nun andere Personen profitieren können, die hier über uns lesen und uns noch nicht kennen.
Die Punkte „Umgang/ Respekt“ und „Vergütung/ Karrierechancen“, die Du uns als Optimierungspotenzial genannt hast, werden wir im HR-Team gemeinsam beleuchten und prüfen, wie wir diese besser im Unternehmen umsetzen können.
Falls du Interesse hast, noch einmal persönlich über Deine Bewertung zu sprechen, erreichst du mich direkt und vertraulich unter saskia.lehrmann@morphosys.com
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director I HR Business Partner & Talent Acquisition
Kanine, guter Zusammenhalt vieler Kollegen, Engagement der Belegschaft
Teile des Leadership Teams, firmenpolitische Entscheidungen zulasten der Arbeitnehmer, Schönfärberei in der Unternehmenskommunikation
Austausch einiger Leadership Teammitglieder, die durch Fehlentscheidungen die derzeitige Lage hervorgerufen haben
Innerhalb der Abteilung oft hervorragend, leider immer angespannter durch das Verhalten des Top-Managements und Restrukturierungen
Hat unter den massiven Fehlentscheidungen des Leadership Teams und mehreren Entlassungswellen sehr gelitten
Wird gerne gepredigt, aber die Realität sieht in einigen Abteilungen ganz anders aus
Stark vom Vorgesetzten abhängig, leider wird sich an Entwicklungspläne und Vereinbarungen nicht gehalten
Für Einsteiger von außerhalb des Unternehmens gut bis sehr gut, in der Vergangenheit allerdings niedrige jährliche Lohnerhöhungen bei altgedienten Mitarbeitern
Hatte viele großartige Kollegen und Kolleginnen zu denen ich gerne noch Kontakt halte
Entwicklungspläne und versprochene Beförderungen lösen sich bei Vorgesetztenwechsel in Schall und Rauch auf
Hervorragende Kantine und kostenloser Kaffee, Büros gut ausgestattet. Leider kein Homeoffice-Equipment
Der offiziellen Kommunikation des Leadership Teams wird vom Großteil der Belegschaft schon seit vielen Monaten kaum mehr Glauben geschenkt
Gefühlt Thema Nr. 1 und wird aktiv gelebt
Wer will kann viele interessante Aufgaben finden und es wird einem bestimmt nicht langweilig
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu schreiben. Es ist sehr schade zu lesen, dass wir deinen Erwartungen in verschiedenen Bereichen nicht gerecht werden konnten. Dem genannten Punkt „Entwicklungsmöglichkeiten“ möchte ich widersprechen. Du sprichst davon, dass dein Vorgesetzter sich nicht an Vereinbarungen gehalten hat. Ich bedaure, dass Du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast. Mit Programmen wie unserem „Accelerate Leadership Program“ oder unserem individuellen Mentoring Programm setzen wir uns bewusste für eine moderne, fachgerechte Ausbildung unserer Führungskräfte ein. Weiter besteht jederzeit die Möglichkeit, mit einem Business Partner aus HR das Gespräch im Vertrauen zu suchen. Wir wissen, dass ein gutes Team, das gerne bei uns arbeitet, entscheidend für unseren Erfolg ist. Deshalb ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Basis für ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich würde mich freuen, wenn Du dich direkt an mich wendest, damit ich bessere verstehen kann, was am Vorgesetztenverhalten zu Unmut geführt hat, damit wir unsere Prozesse dahingehend verbessern können. Schreibe mir bitte an saskia.lehrmann@morphosys.com.
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director I HR Business Partner & Talent Acquisition
In Summe schlechte/ deprimierte Stimmung
keine längerfristigen Firmenziele, fehlende Vision; Entlassungen
sehr unterschiedlich nach Abteilung, wenig ausgeglichen
bevorzugte Besetzung von extern
überdurchschnittlich hohe Boni
insbesondere Sozialbewusstein schwach ausgeprägt.
Kollegen meist ok und kollaborativ (nicht alle)
werden teilweise wenig respektvoll aus der Firma gedrängt (für die Firma erbrachte vergangene Leistungen zählen nichts)
normal bis gut. jedoch kein Betriebsrat.
äußerst oberflächlich, beschränkt sich auf schön klingende Phrasen (identisch zu Pressemitteilungen)
gefühltes Thema #1
deutlich abnehmend - Büros oft leer
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu schreiben. Das weiß ich sehr zu schätzen. Es ist schade, dass ich feststellen muss, dass wir deinen Erwartungen in verschiedenen Bereichen nicht gerecht werden können. Unter anderen dem genannten Punkt „bevorzugte Besetzung von extern“ möchte ich widersprechen. Wir haben im ersten Halbjahr über 35% unserer offenen Stellen mit internen Mitarbeitern besetzt. Das ist in unserer Branche ein sehr hoher Prozentsatz.
Gerne würde ich mich mit Dir auch zu anderen genannten Punkten wie schlechte Arbeitsatmosphäre und schwaches Sozialbewusstsein austauschen. Ich denke, dass deine Rückmeldungen hier wertvoll für uns sein können. Ich würde mich über deine Konktaktaufnahme freuen. Du erreichst mich direkt und vertraulich unter saskia.lehrmann@morphosys.com.
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director I HR Business Partner & Talent Acquisition
Kantine ... die ist auf TOP-Niveau!!!!!
siehe oben
Vielleicht mal drüber nachdenken, den CEO, statt fähiger MA's auszutauschen und dann ... back to the roots.
Innerhalb der Abteilung geht's noch ... generell macht sich immer mehr Resignation breit - was leider überwiegend am CEO liegt
unter aller Kanone ... siehe Aktienkurs. Vom ehemaligen Top-Arbeitgeber ist nichts mehr übrig
Meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit, bis das Unternehmen geschluckt oder geschlossen wird.
in unserer Abteilung noch ok ... in anderen Abteilungen reiben sich die MA's auch auf
wie denn ... es muss doch gespart werden
so la la ... das Gehaltslevel liegt eher niedrig für Biotech
kann ich nicht beurteilen
Innerhalb der Abteilung mehr oder weniger ok .... wird aber leider auch weniger (hat viel mit den neuen Kollegen/innen zu tun)
kann ich nicht beurteilen
gruselig ... Chefposten (mit MA-Führung) werden nur übernommen, damit man MA-Führung im CV stehen hat. Die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem, kümmern sich um alles, aber nicht um die Belange der MA's, predigen Kommunikation. leben sie aber selber nicht ... das macht keinen Spass.
IT-Equip und Büroeinrichtung TOP1
dient nur zur Selbstdarstellung und Selbstbeweihräucherung
Die Führungsriege besteht überwiegend aus Männern ....
leider mehr oder weniger immer das Gleiche ... und immer noch mehr und noch mehr
Liebe(r) Kollege/-in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben, auch wenn wir mit Bedauern feststellen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Aus kritischem Feedback versuchen wir zu lernen und die Dinge zu verbessern. Wenn Du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, melde Dich doch gerne bei mir.
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Kantine. Auf einem Top Niveau.
Siehe alle Punkte oben.
Alles!!!!!! Angefangen beim Vorstand. Vielleicht kehrt dann wieder eine andere Atmosphäre ein.
Eine positive Atmosphäre wurde vom vorherigen Vorstand gelebt und manifestiert. Mit dem Tausch des CEO wurden diese beispiellos eingerissen.
Aktienkurs von über 130 Euro auf heute 16 Euro. Das Image ist im gleichen freien Fall. Vom einstigen Biotechstar zur Tragödie
Gibt Angebote. Durch die Mentalität, dass das Boston Office unser eigentliches Headquarter sein sollte und sich alles an diese Zeitzone richten muss, jedoch schwierig umsetzbar.
Weiterbildung in sieben Jahren gleich null.
Liegt in Branche im unteren Drittel
Je nach Abteilung verschieden. Mittlerweile aber fast überall ein "Me first" Gedanke. Wird von oben auch so vorgelebt.
Werden abschätzend behandelt, da die "alten" Kollegen gerne die alten Zeiten und Werte wieder leben wollen. Wird krachend abgeschmettert.
Wer Kritik anbringt, wird weg moderiert. Wenn es dann zur Kündigung kommt, wird je nach Wichtigkeit für die Firma aufdringlich versucht die Person zurück zu kaufen.
IT Technik ist erstklassig. Der noch vorhandene onsite support ist auch gut jedoch nach dem Outsourcing bei weitem nicht mehr so effizient wie noch vor einem Jahr
Dadurch, dass sich bis auf den CEO alle Vorstände die Klinke in die Hand geben und auch im Senior Management eine Bäumchen wechsel dich stattfindet, existiert keine Kommunikation
Vorstandschaft besteht ausschließlich aus Männern. Silberrücken Verhalten at it's best
Gab es viele. Nach einer gewissen Outsourcing Strategie wurden diese immer weniger.
Liebe(r) Bewerter/-in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben, auch wenn wir mit Bedauern feststellen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine offenen Worte ernst und machen uns Gedanken, wie wir die genannten Punkte berücksichtigen und verbessern können.
Wir würden uns daher freuen, wenn Du uns auch persönlich kontaktierst, sodass wir gemeinsam über die angebrachten Punkte sprechen können.
Melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com).
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Trade off: niedrige Bezahlung, schlechte Vertragsbedingungen und keine Karrieremöglichkeiten. Wenn diese Aspekte einem nicht wichtig sind, dann ist man hier genau richtig.
Viele der Mitarbeiter sind sehr gut und kompetent - aufgrund der schlechten Konditionen ist die Fluktuation jedoch auch entsprechend
Mündlich zugesagte Leistungen wurden dann doch nicht erbracht; Einstellung möglichst monetär günstig sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch Kooperationspartnern wegzukommen
Sehr intransparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg; das macht sich auch beim Vorgesetztenverhalten bemerkbar
Lieber Bewerter/ -in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben. Wir wissen, dass es mitunter schwierig ist, Kritik offen und ehrlich zu formulieren. Doch Rückmeldungen wie Deine ermöglichen es uns, Punkte die nicht rund laufen zu identifizieren und nach neuen Lösungen zu suchen. Wir würden uns daher freuen, wenn Du uns auch persönlich kontaktierst, sodass wir gemeinsam über die angebrachten Punkte sprechen können.
Melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com)
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Das Unternehmen fördert durch zielgerichtete Veranstaltungen wie z.B. HappyHour inkl 1a Catering den Kollegenzusammenhalt, der gerade jetzt in der Corona-Zeit so wichtig ist. Bitte beibehalten!
Es wird Vertrauensarbeitszeit geboten, welche ich aufgrund ihrer Flexibilität sehr schätze. Die Möglichkeit 2 Tage pro Quartal als Mehrarbeitsausgleich nutzen zu können, ist ein Anfang.
Das Betriebs-"Restaurant" bietet eine qualitativ überdurchschnittliche Verpflegung. Mitarbeitern wird ein Jobticket der MVV geboten. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Übernahme von Verantwortung in den Bereichen Umwelt und Soziales ein.
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben und werden auf Augenhöhe zusammen entwickelt.
Die Zusammenarbeit funktioniert x-functional im Großen und Ganzen sehr gut (kein schieben von Nicht-Zuständigkeiten, sondern immer: Wie können wir das Problem zusammen lösen)
Auch hier ist mein Eindruck, dass Menschen aufgrund ihrer Expertise geschätzt und beschäftigt werden.
Gebäude, Infrastruktur, IT - Top, Büroausstattung - Naja.
Bei einem Unternehmen, welches sich der Gesundheit des Menschen widmet, ist es fragwürdig, wie es sein kann, dass nicht flächendeckend höhenverstellbare Tische eingesetzt werden.
Hier muss das Top-Management dringend tätig werden. Es kann nicht sein, dass ich Veränderungen/Neuigkeiten meinen Arbeitgeber betreffend, als erstes aus den öffentlichen Wirtschaftsnachrichten erfahre.
Das Gesamtpaket ist attraktiv. Ich bin zufrieden mit den Konditionen.
Entscheidungen werden unabhängig des Geschlechts getroffen. Es ist sehr bereichernd, dass überdurschnittlich viele Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
Als Macher ist man hier richtig. Es wird viel Freiheit und Entscheidungsfreiheit geboten, aber auch viel erwartet.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
Vielen Dank für Deine Bewertung und die positive Beurteilung unserer Leistungen. Wir hoffen, dass Du auch weiterhin Teil der MorphoSys-Familie bleibst. Komme gerne auf uns zu, sollte etwas einmal nicht Deiner Erwartung entsprechen (Saskia.Lehrmann@morphosys.com). Wir sind dankbar für direkte Rückmeldungen, denn so können wir einen aktiven Einfluss nehmen und die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen fördern.
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Außer der Kantine und meinen netten Teamkollegen: nichts mehr
Dass sich die Kultur so stark zum Negativen verändert hat und deshalb auch viele meiner Kollegen resigniert haben, gehen oder gegangen sind.
Wieder menschlicher werden, zur früheren Kultur zurückkehren (viele meiner Kollegen und Kolleginnen und ich trauern dem ehemaligen CEO nach).
Ist leider intern und extern katastrophal geworden, das einstige Vorzeigeunternehmen gibt es nicht mehr. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht mehr. Bei der HR Betreuung spürt man deutlich, ob man Führungskraft ist - oder nicht. Das war früher auch anders.
Kann ich nicht bewerten
Wenigstens in meinem Team ist alles ok
Ich erlebe keine Altersdiskriminierung, aber leider sind viele Mitarbeiter, denen MorphoSys ihren Erfolg zu verdanken hat freiwillig oder weniger freiwillig gegangen, wobei ich mir nicht vorstellen kann, dass es mit dem Alter zu tun hat.
Man sollte aus Morphosys kein Big Pharma Unternehmen machen
Früher gab es regelmäßige GM‘s mit interessanten Informationen, heute dient es eher der Selbstdarstellung
Meine Projekte sind interessant
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben. Wir wissen, dass es mitunter schwierig ist, Kritik offen und ehrlich zu formulieren. Doch Rückmeldungen wie Deine ermöglichen es uns, Punkte die nicht rund laufen zu identifizieren und nach neuen Lösungen zu suchen. Wir würden uns daher freuen, wenn Du uns auch persönlich kontaktierst, sodass wir gemeinsam über die angebrachten Punkte sprechen können. Melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com).
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Restaurant und Gebäude
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Zurück zur alten Kultur. Achtet wieder auf eure Mitarbeiter!
Es herrscht eine Atmosphäre geprägt von Angst, der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die Kultur ist eine Kultur in der Jeder Austauschbar ist und dementsprechend wird man behandelt
Hamsterrad ist hier wohl ein treffender Begriff. Jedem dem die Firma nicht egal ist, der arbeitet bis zum Umfallen und wird dann ausgetauscht
Unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeiter existiert nicht mehr
Der Umgang untereinander ist in den Abteilungen noch gut, in der die alten MorphoSys Werte noch gelebt werden. Ansonsten zog langsam Gleichgültigkeit ein
Meist schlecht, da die "Alteingesessenen" versuchen sich gegen den kulturellen Verfall zu wehren...leider vergeblich
Schlechte Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichgültigkeit.
Management by Excel Sheet. Wer nicht ins System passt muss gehen.
Gebäude und IT Infrastruktur top
Das Management spricht nur noch mit sich selbst, nach unten findet keine Kommunikation mehr statt
Grundsätzlich kann man von Gleichberechtigung sprechen, da jeder die gleichen Aufstiegschancen hat. Mütter die aus der Elternzeit zurück kommen wollen haben aber leider schlechte Karten
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben, auch wenn wir mit Bedauern feststellen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine offenen Worte ernst und machen uns Gedanken, wie wir die genannten Punkte berücksichtigen und verbessern können.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com).
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.