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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kantine ist top! Nette Kollegen in der Abteilung.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, sehr gute Kantine
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Kantine. Auf einem Top Niveau.
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Kantine ... die ist auf TOP-Niveau!!!!!
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Restaurant und Gebäude
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Reißen z.B. in USA wurden erwartet, kein Ausgleich der Mehrarbeit und Business Class oder Eco Plus wurde nicht genehmigt. Diese Selbstverständlichkeit des AG ist sehr schade.
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Siehe alle Punkte oben.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern
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Neuer Vorstand zwingt das Unternehmen in ein Novartiskostüm, welches vorne und hinten nicht passt und nicht an die Unternehmenskultur angepasst wurde.
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Dass sich die Kultur so stark zum Negativen verändert hat und deshalb auch viele meiner Kollegen resigniert haben, gehen oder gegangen sind.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal drüber nachdenken, den CEO, statt fähiger MA's auszutauschen und dann ... back to the roots.
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Alles!!!!!! Angefangen beim Vorstand. Vielleicht kehrt dann wieder eine andere Atmosphäre ein.
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- Bessere Gehaltserhöhung
- Betriebsrat
- bessere Karrierechancen auch für Labormitarbeiter
- keine unnötigen Meetings wo sich jeder nur gerne selber reden hört!
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Wieder menschlicher werden, zur früheren Kultur zurückkehren (viele meiner Kollegen und Kolleginnen und ich trauern dem ehemaligen CEO nach).
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Nicht versuchen das Rad neu zu erfinden, wenn es nicht notwendig ist. Erst mal den Ist-Stand bewerten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MorphoSys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Einfach top - sowohl innerhalb der Abteilung, als auch außerhalb; Natürlich gab es auch ein paar "Emporkömmlinge", die auf das hingearbeitet haben, was letztendlich passierte.
5
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Meine bisherigen Erfahrungen in den Teams ist, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt
5
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Kollegen meist ok und kollaborativ (nicht alle)
Viele der Mitarbeiter sind sehr gut und kompetent - aufgrund der schlechten Konditionen ist die Fluktuation jedoch auch entsprechend
3
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Innerhalb der Abteilung mehr oder weniger ok .... wird aber leider auch weniger (hat viel mit den neuen Kollegen/innen zu tun)
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MorphoSys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nie Zeit für Weiterbildungen, auch wurde dafür selten ein Budget zur Verfügung gestellt
2
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Manche Azubis werden übernommen, manche nicht. Es gibt keine Übernahmegarantie und falls man übernommen wird ist auch nicht sicher ob unbefristet oder befristet.
3
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bevorzugte Besetzung von extern
Weiterbildung in sieben Jahren gleich null.
1
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wie denn ... es muss doch gespart werden
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MorphoSys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MorphoSys gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MorphoSys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MorphoSys als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MorphoSys
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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