MorphoSys 

AG

Bewertungen

Work-Life-Balance

In den letzten Jahren ohne Worte - Stellen wurden nicht nachbesetzt; Anforderungen immer mehr um Ego zu stärken
Management hat auf Übernahme hingearbeitet - ohne Rücksicht auf Verluste

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am Schluss spielte hier Geld keine Rolle; die Kuh wurde gemerkt....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht eher an Novartis: Ein schöner Nachhaltigkeitsbericht ist für ein gutes Gewissen ausreichend
Im Herzen schmerzt es, was alles vernichtet wurde mit Schließung des Standortes

Kollegenzusammenhalt

Einfach top - sowohl innerhalb der Abteilung, als auch außerhalb; Natürlich gab es auch ein paar "Emporkömmlinge", die auf das hingearbeitet haben, was letztendlich passierte.

Kommunikation

Mit dem neuen CEO gab es kaum noch Kommunikation

Gleichberechtigung

Wurde irgendwann von manchen Kollegen übertrieben....
Hauptsache man konnte in den sozialen Medien dem Mainstream folgen

Interessante Aufgaben

Nicht mehr in den letzten Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reißen z.B. in USA wurden erwartet, kein Ausgleich der Mehrarbeit und Business Class oder Eco Plus wurde nicht genehmigt. Diese Selbstverständlichkeit des AG ist sehr schade.

Work-Life-Balance

Keine bezahlten Überstunden, viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super team

Kommunikation

Von oben nach unten, oft fehlte Transparenz der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

In Summe schlechte/ deprimierte Stimmung

Image

keine längerfristigen Firmenziele, fehlende Vision; Entlassungen

Work-Life-Balance

sehr unterschiedlich nach Abteilung, wenig ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich hohe Boni

Umwelt-/Sozialbewusstsein

insbesondere Sozialbewusstein schwach ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist ok und kollaborativ (nicht alle)

Umgang mit älteren Kollegen

werden teilweise wenig respektvoll aus der Firma gedrängt (für die Firma erbrachte vergangene Leistungen zählen nichts)

Arbeitsbedingungen

normal bis gut. jedoch kein Betriebsrat.

Kommunikation

äußerst oberflächlich, beschränkt sich auf schön klingende Phrasen (identisch zu Pressemitteilungen)

Gleichberechtigung

gefühltes Thema #1

Interessante Aufgaben

deutlich abnehmend - Büros oft leer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ... die ist auf TOP-Niveau!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal drüber nachdenken, den CEO, statt fähiger MA's auszutauschen und dann ... back to the roots.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung geht's noch ... generell macht sich immer mehr Resignation breit - was leider überwiegend am CEO liegt

Image

unter aller Kanone ... siehe Aktienkurs. Vom ehemaligen Top-Arbeitgeber ist nichts mehr übrig
Meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit, bis das Unternehmen geschluckt oder geschlossen wird.

Work-Life-Balance

in unserer Abteilung noch ok ... in anderen Abteilungen reiben sich die MA's auch auf

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

so la la ... das Gehaltslevel liegt eher niedrig für Biotech

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung mehr oder weniger ok .... wird aber leider auch weniger (hat viel mit den neuen Kollegen/innen zu tun)

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

gruselig ... Chefposten (mit MA-Führung) werden nur übernommen, damit man MA-Führung im CV stehen hat. Die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem, kümmern sich um alles, aber nicht um die Belange der MA's, predigen Kommunikation. leben sie aber selber nicht ... das macht keinen Spass.

Arbeitsbedingungen

IT-Equip und Büroeinrichtung TOP1

Kommunikation

dient nur zur Selbstdarstellung und Selbstbeweihräucherung

Gleichberechtigung

Die Führungsriege besteht überwiegend aus Männern ....

Interessante Aufgaben

leider mehr oder weniger immer das Gleiche ... und immer noch mehr und noch mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine. Auf einem Top Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle Punkte oben.

Verbesserungsvorschläge

Alles!!!!!! Angefangen beim Vorstand. Vielleicht kehrt dann wieder eine andere Atmosphäre ein.

Arbeitsatmosphäre

Eine positive Atmosphäre wurde vom vorherigen Vorstand gelebt und manifestiert. Mit dem Tausch des CEO wurden diese beispiellos eingerissen.

Image

Aktienkurs von über 130 Euro auf heute 16 Euro. Das Image ist im gleichen freien Fall. Vom einstigen Biotechstar zur Tragödie

Work-Life-Balance

Gibt Angebote. Durch die Mentalität, dass das Boston Office unser eigentliches Headquarter sein sollte und sich alles an diese Zeitzone richten muss, jedoch schwierig umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Liegt in Branche im unteren Drittel

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung verschieden. Mittlerweile aber fast überall ein "Me first" Gedanke. Wird von oben auch so vorgelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden abschätzend behandelt, da die "alten" Kollegen gerne die alten Zeiten und Werte wieder leben wollen. Wird krachend abgeschmettert.

Vorgesetztenverhalten

Wer Kritik anbringt, wird weg moderiert. Wenn es dann zur Kündigung kommt, wird je nach Wichtigkeit für die Firma aufdringlich versucht die Person zurück zu kaufen.

Arbeitsbedingungen

IT Technik ist erstklassig. Der noch vorhandene onsite support ist auch gut jedoch nach dem Outsourcing bei weitem nicht mehr so effizient wie noch vor einem Jahr

Kommunikation

Dadurch, dass sich bis auf den CEO alle Vorstände die Klinke in die Hand geben und auch im Senior Management eine Bäumchen wechsel dich stattfindet, existiert keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorstandschaft besteht ausschließlich aus Männern. Silberrücken Verhalten at it's best

Interessante Aufgaben

Gab es viele. Nach einer gewissen Outsourcing Strategie wurden diese immer weniger.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen fördert durch zielgerichtete Veranstaltungen wie z.B. HappyHour inkl 1a Catering den Kollegenzusammenhalt, der gerade jetzt in der Corona-Zeit so wichtig ist. Bitte beibehalten!

Work-Life-Balance

Es wird Vertrauensarbeitszeit geboten, welche ich aufgrund ihrer Flexibilität sehr schätze. Die Möglichkeit 2 Tage pro Quartal als Mehrarbeitsausgleich nutzen zu können, ist ein Anfang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Betriebs-"Restaurant" bietet eine qualitativ überdurchschnittliche Verpflegung. Mitarbeitern wird ein Jobticket der MVV geboten. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Übernahme von Verantwortung in den Bereichen Umwelt und Soziales ein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert x-functional im Großen und Ganzen sehr gut (kein schieben von Nicht-Zuständigkeiten, sondern immer: Wie können wir das Problem zusammen lösen)

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mein Eindruck, dass Menschen aufgrund ihrer Expertise geschätzt und beschäftigt werden.

Arbeitsbedingungen

Gebäude, Infrastruktur, IT - Top, Büroausstattung - Naja.
Bei einem Unternehmen, welches sich der Gesundheit des Menschen widmet, ist es fragwürdig, wie es sein kann, dass nicht flächendeckend höhenverstellbare Tische eingesetzt werden.

Kommunikation

Hier muss das Top-Management dringend tätig werden. Es kann nicht sein, dass ich Veränderungen/Neuigkeiten meinen Arbeitgeber betreffend, als erstes aus den öffentlichen Wirtschaftsnachrichten erfahre.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket ist attraktiv. Ich bin zufrieden mit den Konditionen.

Gleichberechtigung

Entscheidungen werden unabhängig des Geschlechts getroffen. Es ist sehr bereichernd, dass überdurschnittlich viele Führungspositionen von Frauen besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Als Macher ist man hier richtig. Es wird viel Freiheit und Entscheidungsfreiheit geboten, aber auch viel erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee & Tee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Höheres Management

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Gehaltserhöhung
- Betriebsrat
- bessere Karrierechancen auch für Labormitarbeiter
- keine unnötigen Meetings wo sich jeder nur gerne selber reden hört!

Work-Life-Balance

Solange die Arbeit fristgerecht erledigt wird kann man sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Ein bisschen nervig sind die ganzen Meetings, die sich immer nach der amerikanischen Zeitzone richten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur Papier getrennt. Der Rest wandert in eine Tonne.
So wie mit dem Personal umgegangen wird hat MorphoSys wohl eher kein Sozialbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der generelle Zusammenhalt ist sehr gut. Man stärkt sich gegenseitig und hält sich den Rücken frei. Sobald es um Beförderungen und Arbeitsverteilung geht entsteht schnell Neid und Missgunst.

Vorgesetztenverhalten

Erst Top. Durch starken Wechsel jetzt eher Flop!

Arbeitsbedingungen

Über die Geräte kann man sich im Großen und Ganzen nicht beschweren.
Die Pipetten sind gefühlt 100 Jahre alt und die Temperatur der Labore liegt im Sommer bei ca. 28 grad!

Kommunikation

Wenn es um die Arbeit an sich geht wird sehr gut kommuniziert. Geht es aber um Projektstops, Personalgeschichten etc. kann man lange auf die Kommunikation warten!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im guten Mittelfeld. Sozialleistungen gibt es keine außer die Standard betriebliche Altersvorsorge.

Interessante Aufgaben

Viel Routine und eine absolut schreckliche Meeting-kultur!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung

Verbesserungsvorschläge

Culture eats strategy for breakfast

Arbeitsatmosphäre

Man wird für Fehler an die Wand genagelt

Image

Mittlerweile wirklich schlechter Ruf, auch unter Headhuntern

Work-Life-Balance

Die USA Filiale bestimmt die Uhrzeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E ladesäulen vorhanden aber kein jobrad zB

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in Planegg sind echt sehr kompetent und unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Top down und bitte ohne Diskussion

Arbeitsbedingungen

Alle Standards sind vorhanden

Kommunikation

Von oben kommt nichts. Und andere Meinung ist nicht gewünscht

Gehalt/Benefits

Die neuen werden für viel Geld eingestellt. Der Unterschied zu Mitarbeitern die schon länger da sind wir gross

Gleichberechtigung

Man muss beim richtigen Vorgesetzten sein und dann geht's

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuer Vorstand zwingt das Unternehmen in ein Novartiskostüm, welches vorne und hinten nicht passt und nicht an die Unternehmenskultur angepasst wurde.

Verbesserungsvorschläge

Nicht versuchen das Rad neu zu erfinden, wenn es nicht notwendig ist. Erst mal den Ist-Stand bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Früher ein Teamgedanke über alle Abteilungen hinweg, heute eine Ellenbogenmentalität ohne Sinn und Ziel. Hautsache die eigene Person kostentechnisch rechtfertigen. Es wirkt inzwischen sehr toxisch.

Image

Reputation und Aktienwert im freien Fall - von der aufstrebenden Vorzeige AG zum belächelten Mitschwimmer geworden.

Work-Life-Balance

Neue Personalabteilung, samt -leitung hat Null wissenschaftlichen Background und kann weder existierende, noch neue KnowHow-Träger erkennen. Auch wird langjährigen, loyalen Mitarbeitern keine gebührende Wertschätzung entgegengebracht. Umgangsformen ändern sich vom Miteinander zum Gegeneinander.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Früher gut, inzwischen gängiger Standard in Mittelstandsunternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Building, E-Firmenwagen möglich, Wallboxen installiert

Kollegenzusammenhalt

Langjährige, erfolgreiche Labor-Teams werden auseinandergerissen und Aufgaben entgegen derer Expertisen anders eingeteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angaben möglich

Vorgesetztenverhalten

Während alte Firmenchefs noch fast alle Mitarbeiter persönlich und mit Namen begrüßt hatten, gehen neue Chefs erhobenen Hauptes an einem vorbei, ohne auch nur an eine Erwiderung einer Begrüßung zu denken.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, zu weilen etwas overdone.

Kommunikation

1 von 10 Angestellten ist nicht deutschsprachig, daher ist Englisch nun Firmensprache. Kein Problem, wenn zusätzlich wenigsten zweisprachig kommuniziert werden dürfte. Mache Sachverhalte sind gerade in juristisch, vertraglicher Hinsicht nicht übersetzbar, als auch für wissenschaftliche Inhalte sehr komplex gestaltet. Nicht jeder gibt sich die Blöße zuzugeben, einen Sachverhalt auf Grund von Sprachbarrieren nicht vollumfänglich erstanden zu haben, was unter Umständen zu falschen Testreihen und teuren Fehlproduktionen führen kann.

Gleichberechtigung

Keine Abweichungen zu gängigen Standards.

Interessante Aufgaben

Durch den Ausverkauf von Forschungstechnologien und Patenten im
Zulauf sowie der Wandelung zu Pharmaherstellung ist die Fülle an Neuerungen überschaubar geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine - sehr gutes Essen und gute Auswahl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Atmosphäre. Sehr hohe Fluktuation, besonders neue und fähige Mitarbeiter haben die Firma nach kurzer Zeit wieder verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn erfahrene Leute gesucht und eingestellt werden, sollten diese Erfahrungen auch entsprechend eingesetzt werden dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Eine derart toxische Arbeitsatmosphäre habe ich in meinen fast 30 Jahren Berufserfahrung noch nicht erlebt.
Lob ist anscheinend ein Fremdwort in dieser Abteilung. Fairness und Vertrauen werden zwar beim Einstellungsgespräch immer wieder betont, glänzen aber in der Realität mit Abwesenheit.

Image

Ich kenne praktisch niemanden, der gut über diese Firma spricht. Ich persönlich kann sie als Arbeitgeber nicht empfehlen, vor allem den Menschen nicht, die selbst eine offene, transparente Kommunikation schätzen und Projektarbeit als konstruktive Team-Arbeit, die Vorgesetzte mit einschließt, sehen.

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen, Privatleben gibt es nicht. Urlaub wird kurzfristig gestrichen oder gar nicht erst genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay, die Sozialleistungen Standard - aber das reicht einfach nicht aus, um die psychischen Belastungen durch die toxische Atmosphäre zu entschädigen.

Kollegenzusammenhalt

Auch aufgrund der gemeinsamen Leidenslage gibt es einen guten Zusammenhalt. Am Ende ist aber doch jeder sich selbst der Nächste, vor allem wenn es darum geht, die Wahrheit zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Mir fehlen die Worte, um zu beschreiben, was ich in dieser Abteilung erlebt habe. Konfliktverhalten bzw. -fähigkeit ist bei den Führungskräften in dieser Abteilung praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und intransparent. Meinungen/Bewertungen eines bestimmten Vorgangs/Vendors von Mitarbeitern, die auf Fakten beruhen, werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung und IT waren top und die Leute von den entsprechenden Abteilungen freundlich und schnell, um die Arbeitsbedingungen zumindest im technischen Bereich so optimal wie möglich zu halten. Die Räume waren okay, wobei es durch die Mehrpersonenzimmer vor allem während Telefonkonferenzen ohne Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung fast nicht möglich war konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nur einseitig - von Oben nach Unten. Monatliche Gesamtmeetings informieren zwar über die Firma und deren Erfolge und Ergebnisse, aber die Kommunikation auf Abteilungsebene ist stark hierarchisch und intransparent. Die Abteilungsmeetings werden genutzt um zu tadeln und zu erzählen, wer was falsch gemacht hat.

Gleichberechtigung

Fehlanzeige - nur wer gerade bei der Abteilungsleitung beliebt ist wird hofiert. Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Forschungsprojekte sind interessant und waren auch der Grund, weshalb ich mich bei dieser Firma beworben hatte. Dabei ist allerdings die Arbeitsbelastung extrem hoch, auch aufgrund mangelnder Informationsweiterleitung und intransparenter Kommunikation. Einfluss auf das Arbeitsgebiet hat man nicht. Was vom Vorgesetzten vorgesehen ist, muss gemacht werden.