4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Unternehmen fördert durch zielgerichtete Veranstaltungen wie z.B. HappyHour inkl 1a Catering den Kollegenzusammenhalt, der gerade jetzt in der Corona-Zeit so wichtig ist. Bitte beibehalten!
Es wird Vertrauensarbeitszeit geboten, welche ich aufgrund ihrer Flexibilität sehr schätze. Die Möglichkeit 2 Tage pro Quartal als Mehrarbeitsausgleich nutzen zu können, ist ein Anfang.
Das Betriebs-"Restaurant" bietet eine qualitativ überdurchschnittliche Verpflegung. Mitarbeitern wird ein Jobticket der MVV geboten. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Übernahme von Verantwortung in den Bereichen Umwelt und Soziales ein.
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben und werden auf Augenhöhe zusammen entwickelt.
Die Zusammenarbeit funktioniert x-functional im Großen und Ganzen sehr gut (kein schieben von Nicht-Zuständigkeiten, sondern immer: Wie können wir das Problem zusammen lösen)
Auch hier ist mein Eindruck, dass Menschen aufgrund ihrer Expertise geschätzt und beschäftigt werden.
Gebäude, Infrastruktur, IT - Top, Büroausstattung - Naja.
Bei einem Unternehmen, welches sich der Gesundheit des Menschen widmet, ist es fragwürdig, wie es sein kann, dass nicht flächendeckend höhenverstellbare Tische eingesetzt werden.
Hier muss das Top-Management dringend tätig werden. Es kann nicht sein, dass ich Veränderungen/Neuigkeiten meinen Arbeitgeber betreffend, als erstes aus den öffentlichen Wirtschaftsnachrichten erfahre.
Das Gesamtpaket ist attraktiv. Ich bin zufrieden mit den Konditionen.
Entscheidungen werden unabhängig des Geschlechts getroffen. Es ist sehr bereichernd, dass überdurschnittlich viele Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
Als Macher ist man hier richtig. Es wird viel Freiheit und Entscheidungsfreiheit geboten, aber auch viel erwartet.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
Vielen Dank für Deine Bewertung und die positive Beurteilung unserer Leistungen. Wir hoffen, dass Du auch weiterhin Teil der MorphoSys-Familie bleibst. Komme gerne auf uns zu, sollte etwas einmal nicht Deiner Erwartung entsprechen (Saskia.Lehrmann@morphosys.com). Wir sind dankbar für direkte Rückmeldungen, denn so können wir einen aktiven Einfluss nehmen und die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen fördern.
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Es war einmal...
BR einführen, TOP Management austauschen...
TOXISCH! AR sollte aktiv werden und Top-Management austauschen...
Es war einmal...
Früher hat es Spaß gemacht und Überstunden hat man gemacht, da man wusste dass es geschätzt wird... und man auch mal frei nehmen kann... heute Hamsterrad.... Überlastung, Burnout & Co machen sich breit... und nicht wegen Corona...
War mal top über die ganze Firma hin... doch nun.. HILFE!
Ältere Kollegen werden entsprechend behandelt, dass viele die Flucht ergreifen...
Geht absolut gar nicht heute... es war einmal top... doch nun...
Es war einmal... ein BR ist dringend notwendig... um dem neuen Management zu erklären, wie man mit Menschen umgeht...
Es gibt auch Leute, die nur Deutsch reden, oder es gibt komplexe Zusammenhänge, die auch in DE & EN verfügbar sein sollten...
Es war einmal
- Nette Kollegen
- Unter Corona sehr flexibele Home-Office Möglichkeiten
- Sehr gutes Betriebsrestaurant
- klare und realistische Vorgaben für Beförderungen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- mehr Anerkennung der Mitarbeiter als Mensch
- Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr klare und ehrlich Aussagen
Derzeit wird viel umstrukturiert. Leider mit mangelnder Kommunikation und daher nicht nachzuvollziehenden Veränderungen. Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen bzw. Veränderungen.
Leistung soll mit kleinen Boni gestärkt werden, welche jedoch scheinbar nach dem Gießkannen-Prinzip oder persönlicher Zuneigung verteilt werden.
Vom Upper management wird Leistung ohne Privatleben gefordert. Nur die Besten werden befördert. Teilzeitkräfte o.ä. haben scheinbar keine Chancen mehr.
Kaum Aufstiegschancen, keine internen Weiterbildungsmaßnahmen.
Durch viele neue bzw, dem Weggang von alten Kollegen nimmt der Zusammenhalt ab.
Je weiter oben ein Vorgesetzter ist, desto rücksichtsloser scheint die Meinung gegenüber, hierarchisch, weiter unten arbeitenden zu sein.
Unkompliziert Home Office erlauben, ausser man arbeitet im Labor
Klare Regeln für Führungskräfte, wie sie ihre Teams virtuell führen können
Persönlich und freundlich, fast jeder kennt jeder, Du wird sofort angeboten, sollte man aufgrund des Wachstums nicht verlieren
Exzellente wissenschaftliche Mitarbeiter und Reputation in der Onco/Antibody Space
sehr individuell, ist aufbaufähig.
Faire Konditionen, Boni sind nicht sehr hoch, Fokus auf Basisgehalt
Wird wenig thematisiert, weiss ich nicht
gute Atmosphere in den Teams
Menschen mit guten Werten, wird aber eher fachlich geführt
Gute Offices, Laptop, Iphones, gute Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
Viele Frauen im Management und viele Nationalitäten
Sehr interessante Themen und neue Themen aufgrund der Entwicklung zu einer vollintegrierten Biotech Unternehmen, die auch Produkte selber auf den Markt bringt.