Typisch "Familie"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich, wie erwähnt, bewiesen hat und die richtigen Kontakte pflegt, besteht die Chance, sich auf einer anderen Stelle einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur: Manche, so wie ich, haben Glück und bekommen für die erbrachte Leistung ein sehr gutes Gehalt. Andere müssen nebenher noch arbeiten, um über die Runden zu kommen. Das führt dazu, dass diese Kollegen über ihre Grenzen gehen und nicht immer 100 % geben können.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen sollten eingehalten werden. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wäre wichtig. Eine feste Entgelttabelle und eine faire Eingruppierung je nach Tätigkeit und Berufsfeld würden die Missgunst untereinander deutlich verkleinern.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark drauf an, wo man arbeitet. In der Verwaltung ist es entspannt zu arbeiten. In der Produktion hat man einen gewissen Druck und Unzufriedenheit.
Image
Bei den Anwendern sind wir bekannt, beim Rest eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Ich als Alleinstehender kann wegen meiner Präsenzzeit nicht klagen. Für jemanden mit Familie oder jemanden, dem Freizeit wichtiger ist, der sollte lieber woanders suchen. Auch wenn zum Teil Lösungen angeboten werden – sei es eine Reduzierung der Stunden oder Bezahlung nach Anwesenheit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es auch als Quereinsteiger relativ weit nach oben schaffen und ein gutes Gehalt erzielen. Wichtig dabei ist nur, dass die richtigen Leute das persönliche Engagement wahrnehmen.
Gehalt/Benefits
Über mein Gehalt kann ich mich nicht beklagen. Ich verdiene hier mit meinen Qualifikationen definitiv mehr als irgendwo anders. Zusatz: Man sollte zu den richtigen Personen nett sein. Wenn man 3 Monate nicht mehr als 3 Tage krank war, gibt es auf eine Guthabenkarte ein wenig was extra.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling wird hier großgeschrieben. Das Soziale kommt manchmal ein wenig zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion hockt man nun mal im selben Boot. Durch die vorhandenen Sprachbarrieren entstehen innerhalb des Teams leider kleine Grüppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere ubd erfahrene Kollegen, können aufgrund der Personalstruktur nicht immer geschont werden. Es fehlt die Qualifizierung jüngerer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter nehmen sich spontan Zeit für ein Anliegen, auch wenn man nicht zu deren Abteilung gehört. Eine Etage weiter oben denkt man dagegen rein wirtschaftlich und sieht den Menschen des Öfteren nicht.
Arbeitsbedingungen
PSA (Persönliche Schutzausrüstung) ist immer vorhanden. Braucht man etwas Spezielles, wird sich darum zügig gekümmert. Ansonsten ist es laut, warm und tropisch sowie staubig in der Produktion.
Kommunikation
Mittlerweile bekommt man recht zeitnah mit, wie es dem Unternehmen geht und was geplant wird.
Gleichberechtigung
Soweit ich das mitbekomme, ist es mit der Gleichberechtigung so eine Sache. Es kommt halt wirklich darauf an, wer mit wem gut kann.
Gleichberechtigung
Soweit ich das mitbekomme, ist es mit der Gleichberechtigung so eine Sache. Es kommt halt wirklich darauf an, wer mit wem gut kann.
Interessante Aufgaben
In der Produktion ist es meistens immer das Gleiche. Falls Probleme auftreten, werden diese durch andere Abteilungen gelöst. So ist man eher ein reiner Bediener der Anlage.
Gut am Arbeitgeber
Wenn man sich, wie erwähnt, bewiesen hat und die richtigen Kontakte pflegt, besteht die Chance, sich auf einer anderen Stelle einzubringen.