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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich, wie erwähnt, bewiesen hat und die richtigen Kontakte pflegt, besteht die Chance, sich auf einer anderen Stelle einzubringen.
Ich arbeite aktuell bei Morton Extrusionstechnik in Abtsteinach und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Das Unternehmen bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und auch die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
Gute Work-Life-Balance
Faire Bezahlung mit attraktiven Zusatzleistungen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Ich kann Morton Extrusionstechnik als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen!
Es ist halt ein Arbeitgeber und irgendwo muss man ja arbeiten Chochpodedo will ich auch nicht sein und auch kein Stuhlbezetzer.
Zum einen das z.B. in der Produktion jeder eine Chance bekommt, ob gelernt oder ungelernt. Zum anderen das die Firma trotz der Konzernzugehörigkeit eher wie ein Familienunternehmen geführt wird und alle sehr eng zusammenarbeiten.
Sehr hohes soziales Bewusstsein für Mitarbeiter. Gleichberechtigung und Mitarbeiterzufriedenheit ist hier ganz groß geschrieben. Für jedes Anliegen wird eine Lösung gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsstruktur: Manche, so wie ich, haben Glück und bekommen für die erbrachte Leistung ein sehr gutes Gehalt. Andere müssen nebenher noch arbeiten, um über die Runden zu kommen. Das führt dazu, dass diese Kollegen über ihre Grenzen gehen und nicht immer 100 % geben können.
Bis jetzt gibt es nichts, was mich wirklich stört. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen kleinere Herausforderungen, aber insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Das die Vorgesetzten echte Luschen sind die nicht wissen was die eine (Schichtleiter) linke Hand und rechte (Hallenwart) Hand tut.
Geschäftsführung Sehr gut.
Förderungen, Weiterbildung, schlechte Bezahlung
One-Man-Show
Verbesserungsvorschläge
Versprechen sollten eingehalten werden. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wäre wichtig. Eine feste Entgelttabelle und eine faire Eingruppierung je nach Tätigkeit und Berufsfeld würden die Missgunst untereinander deutlich verkleinern.
Einige Abläufe könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag noch reibungsloser zu machen. Digitalisierung und Automatisierung könnten dabei helfen.
Schulungen und Weiterbildungen sind bereits vorhanden, aber ein noch größeres Angebot wäre für die persönliche und fachliche Entwicklung sehr wertvoll.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut, aber ein noch engerer Austausch zwischen den Teams könnte für mehr Transparenz und Effizienz sorgen.
Falls umsetzbar, könnten flexiblere Arbeitszeiten oder mehr mobiles Arbeiten (wo sinnvoll) für eine bessere Work-Life-Balance sorgen.
Ich finde, die Geschäftsführerin verfügt über großes Potenzial, sollte jedoch eine realistischere Einschätzung der Situation vornehmen. Mitarbeiterunzufriedenheit wird meiner Auffassung nach von Schichtleitern und Produktionsleiter systematisch verschleiert, wodurch sie keine Kenntnis erlangt. Hinzu kommt der respektlose Umgang dieser Führungskräfte, der wahrscheinlich auf der Annahme basiert, dass der Arbeitsmarkt genügend Bewerber für diese Positionen bereitstellt.
Dies ist alles meine Meinung und dient nicht dazu dieser Firma zu schaden!
Transparent mit einer Lohngruppierung werden, bessere Bezahlung.
Besser auf interne Bewerbungen achten bzw. Chefetage soll sich das genauer ansehen und bewerten. Chefetage fängt erst nach dem Abteilungsleiter an .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Morton Extrusionstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über mein Gehalt kann ich mich nicht beklagen. Ich verdiene hier mit meinen Qualifikationen definitiv mehr als irgendwo anders. Zusatz: Man sollte zu den richtigen Personen nett sein. Wenn man 3 Monate nicht mehr als 3 Tage krank war, gibt es auf eine Guthabenkarte ein wenig was extra.
OK. Dieses Jahr Gehaltserhöhung und einen Mobilitätstuschuss
Die Bezahlung ist fair und marktgerecht, wobei zusätzliche Benefits oder Boni das Gesamtpaket noch attraktiver machen könnten.
Allso da muß man schon sagen die aktuelle Dame (die wirklich sehr gut sein soll) in der Geschäftsführung hat das Ruder rum geriesen und wir verdienen etwas mehr nächstes Jahr soll das noch ein kleines bissel besser werden. Wir können uns die Miete leisten Lebensmittel usw und ein Bonusprogramm von EDENRED haben wir auch allso da Daumen hoch.
Gehalt wird pünktlich überwiesen, für Dreischicht ist es eindeutig zu wenig Gehalt und ein System für eine Lohngruppierung gibt es nicht, die Lohnverteilung ist Vitamin -A abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morton Extrusionstechnik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Anwendern sind wir bekannt, beim Rest eher unbekannt.
Image da wissen manche nicht was sie tun. Das unser Image besser werden muß das hat mal unsere Geschäftsführerin gesagt und genauso gut weiß ich das andere Leute in der Firma vieles von der Geschäftsführerin gewise Infos vernhalten
Optimierungsbedarf. Beim Sportvereinen und in der Branche ist die Firma bekannt und hat ein gutes Image. Wer damit aber keine Berührungspunkte hat, bekommt davon wenig mit. Die Firma rückt zu wenig in den Vordergrund was sie alles gutes macht. Zudem kaum Außenwerbung und keine Homepage. Hier könnte man mehr machen um das Image zu optimieren.
Schlechtes Image in der Umgebung
Die Mitarbeiter reden viel .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann es auch als Quereinsteiger relativ weit nach oben schaffen und ein gutes Gehalt erzielen. Wichtig dabei ist nur, dass die richtigen Leute das persönliche Engagement wahrnehmen.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber noch gezieltere Entwicklungsprogramme könnten die Karrierechancen weiter verbessern.
Mitarbeiter die kein Vitamin -A und sich nicht einschleimt haben vielleicht eine 1%ige Chance auf Karriere .
Es gibt einige Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter die sich oft intern beworben haben und gleich feststand wer die Stelle bekam oder bekommen wird .
Das sehe ich eher nicht mann könnte sich bewerben für ein eventuell Hallenwart oder Schichtleiter Posten ich will aber kein Stuhlbestzer werden.
So wie die sich verhalten die machen sich das alles sehr einfach so wenig Arbeit wie möglich bloß nicht ins Schwitzen kommen.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, mit Fleiß und Engagement, sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morton Extrusionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Morton Extrusionstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morton Extrusionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morton Extrusionstechnik als eher modern.
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Morton Extrusionstechnik
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Morton Extrusionstechnik
Branchendurchschnitt: Chemie