Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite aktuell bei Morton Extrusionstechnik in Abtsteinach und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Das Unternehmen bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und auch die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
Gute Work-Life-Balance
Faire Bezahlung mit attraktiven Zusatzleistungen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Ich kann Morton Extrusionstechnik als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen!
In moment fallen mir keine ein.
Es ist halt ein Arbeitgeber und irgendwo muss man ja arbeiten Chochpodedo will ich auch nicht sein und auch kein Stuhlbezetzer.
Kaffee und Wasser flat und gelegentlich frisches Obst.
Pünktlich wird der Lohn bezahlt.
Jeder Mensch, egal was für ein Rang er hat sollte respektvoll behandelt werden !
Lasst euch das mal durch den Kopf gehen.
Bis jetzt gibt es nichts, was mich wirklich stört. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen kleinere Herausforderungen, aber insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Förderungen, Weiterbildung, schlechte Bezahlung
Das die Vorgesetzten echte Luschen sind die nicht wissen was die eine (Schichtleiter) linke Hand und rechte (Hallenwart) Hand tut.
Geschäftsführung Sehr gut.
Schlecht ist das in machen Hallen alles andere als sauber ist.
Das geht an die Frau Dr.
Mehr auf die Produktions Mitarbeiter eingehen .
Ich finde, die Geschäftsführerin verfügt über großes Potenzial, sollte jedoch eine realistischere Einschätzung der Situation vornehmen. Mitarbeiterunzufriedenheit wird meiner Auffassung nach von Schichtleitern und Produktionsleiter systematisch verschleiert, wodurch sie keine Kenntnis erlangt. Hinzu kommt der respektlose Umgang dieser Führungskräfte, der wahrscheinlich auf der Annahme basiert, dass der Arbeitsmarkt genügend Bewerber für diese Positionen bereitstellt.
Dies ist alles meine Meinung und dient nicht dazu dieser Firma zu schaden!
Einige Abläufe könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag noch reibungsloser zu machen. Digitalisierung und Automatisierung könnten dabei helfen.
Schulungen und Weiterbildungen sind bereits vorhanden, aber ein noch größeres Angebot wäre für die persönliche und fachliche Entwicklung sehr wertvoll.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut, aber ein noch engerer Austausch zwischen den Teams könnte für mehr Transparenz und Effizienz sorgen.
Falls umsetzbar, könnten flexiblere Arbeitszeiten oder mehr mobiles Arbeiten (wo sinnvoll) für eine bessere Work-Life-Balance sorgen.
Transparent mit einer Lohngruppierung werden, bessere Bezahlung.
Besser auf interne Bewerbungen achten bzw. Chefetage soll sich das genauer ansehen und bewerten. Chefetage fängt erst nach dem Abteilungsleiter an .
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von Morton Extrusionstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt
Einstiegschancen auch für ältere, geeignete Personen.
Von jung bis "alt" ist in allen Abteilungen alles vertreten. Einstellungen erfolgen sowohl in der Schicht, wie auch außerhalb der Schicht, in allen Altersklassen.
Es werden auch Ältere Personen eingestellt, jegliche Altersgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morton Extrusionstechnik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie man so hört, ist das Image der Firma nicht so gut.
Die Mitarbeiter reden viel .
Image da wissen manche nicht was sie tun. Das unser Image besser werden muß das hat mal unsere Geschäftsführerin gesagt und genauso gut weiß ich das andere Leute in der Firma vieles von der Geschäftsführerin gewise Infos vernhalten
Schlechtes Image in der Umgebung
Optimierungsbedarf. Beim Sportvereinen und in der Branche ist die Firma bekannt und hat ein gutes Image. Wer damit aber keine Berührungspunkte hat, bekommt davon wenig mit. Die Firma rückt zu wenig in den Vordergrund was sie alles gutes macht. Zudem kaum Außenwerbung und keine Homepage. Hier könnte man mehr machen um das Image zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter bekommen Steine in den Weg gelegt, dank dem Abteilungsleiter.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber noch gezieltere Entwicklungsprogramme könnten die Karrierechancen weiter verbessern.
Mitarbeiter die kein Vitamin -A und sich nicht einschleimt haben vielleicht eine 1%ige Chance auf Karriere .
Es gibt einige Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter die sich oft intern beworben haben und gleich feststand wer die Stelle bekam oder bekommen wird .
Das sehe ich eher nicht mann könnte sich bewerben für ein eventuell Hallenwart oder Schichtleiter Posten ich will aber kein Stuhlbestzer werden.
So wie die sich verhalten die machen sich das alles sehr einfach so wenig Arbeit wie möglich bloß nicht ins Schwitzen kommen.
Jeder kann in der Firma alles werden Prüfer , Aufleger, Anlagenführer, Hallenwart, Schichtleiter, man sollte sich nur bewähren gut mitarbeiten und vor allem die Sprache Deutsch können.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
