Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheit in seiner Arbeitsgestaltung
Gehalt und Unterstützung
Faires, funktionierendes und vor allem transparentes System für Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Der Begriff "Familie" fällt recht oft. Und genau das beschreibt die Atmosphäre. Für manche ist das toll, für andere befremdlich. Solang alles gut läuft ist die Atmosphäre entspannt und positiv. Bei Reibungen kann diese schnell umschappen.
Thema "Familie"
Manche gehen darin auf und lieben es, andere sehen Kollegen wirklich als Arbeitskollegen.
Das Image würde ich als herzlich beschreiben.
Abhängig von Projekt und wie effizient man seine Arbeit gestaltet. Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit kann es vorkommen dass man etwas weniger zu tun hat, es kann aber auch durchaus vorkommen dass man in Überstunden versinkt. Manche Kollegen leiden darunter, andere langweilen sich.
Gibt jedes Jahr zu Weihnachten eine Spendenaktion, welche durch die Geschäftsführung aufgestockt wird. Würde ich nicht wirklich als Sozialbewusstsein beschreiben aber existiert
Gibt zwar "eingeplante" Arbeitszeit monatlich für Weiterbildung aber diese ist zu gering um irgendwas zu lernen und sowieso nicht machbar wenn man voll mit Projekten ist.
Gibt interne Colleges mit meist recht coolen und interessanten Themen.
Ansonsten ist man sein eigenes Glückes Schmied. Fortbildungen werden nur übernommen wenn diese auch wirklich dem Unternehmen helfen.
Gibt es nur Positives. Alle nett, alle motiviert und alle hilfsbereit.
Größte Schwäche der mosaiic in meinen Augen.
Junge Kollegen werden nicht gehört trotz guter Ideen ("es fehlt dir an Erfahrung") und ältere Kollegen bestimmen jegliches Vorgehen.
Manche FKs haben regelmäßige Austauschrunden, diese dienen aber nur oberflächlich der eigenen Entwicklung und bezwecken eher einer Nachfrage wie bestimmte Probleme gelöst werden können, in meinen Augen sehr pseudopersönlich.
Positiv: man kann wirklich jederzeit zu den FKs gehen und etwaige Probleme äußern. Ob das dann einem hilft ist ein anderes Thema.
Grundsätzlich ist die Ausrüstung ok, bei Bedarf wird schnell und unkompliziert was bestellt. Man muss aber auch dafür kämpfen dass es ein "Bedarf" ist. Manche Kollegen haben die neuesten Iphones, andere laufen mit 9 Jahre alten Telefonen umher.
Positiv:
- Management gibt regelmäßig Einblick in den Auftragsstand
-direkte und schnelle Wege
Negativ:
- Feedback-Kultur wird quasi nur auf dem Papier gelebt
- Absprachen sind erst mit der getrockneter Tinte umgesetzt, das kann aber gern mal paar Monate dauern (in jeglicher Hinsicht)
Positiv:
- Großzügiger Beitrag zur BAV
- Übernahme einer Urban Sports Mitgliedschaft für Fitness
Negativ:
- Grundgehalt reicht vor allem bei Einstiegsleveln oft kaum aus (vor allem in München)
- Beförderungen sind kompliziert und entsprechende Gehaltserhöhungen wenn dann nur minimal --> Leistung lohnt sich kaum
Geschlechteranteil ist definitv ausgeglichen.
Probleme sehe ich bei Leistung vs. Bezahlung. Hier muss bald was geschehen, denn gleiches Level heißt nicht gleich gleiche Leistung und bei weitem nicht gleiche Bezahlung.
Sehr Projektabhängig. Teilweise recht interessant, manchmal sterbenslangweilig.
Kunden sind vor allem große bayrische Automobilhersteller (Management arbeitet an neuen Kunden, aber diese sind sehr überschaubar gewesen)
...das de Mitarbeiterentwicklung im Vordergrund steht. Das der Teamzusammenhalt sehr wichtig ist und das es eine entspannte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre gibt. Immer Frisches Obst, Kaffee und Wasser. Tolle Teamevents. Kostenlose Fitnessstudio Nutzung.
Kein Überstundensystem ( dafür aber Vertrauensarbeitszeit)
Firmenvertrag mit öffentlichen Verkehrsdienstleister ( MVV)
Urlaubsgeld?