Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird viel geboten und gemacht für den Zusammenhalt und das Gemeinwohl
Dass man im Homeoffice nicht flexibel an- und abstechen kann
Das mit der angesprochenen Schulungsproblem wäre schonmal ein erster Schritt. Und dass es heutzutage keine Mülltrennung gibt ist sehr schade, gelinde ausgedrückt. Etwas Zuschuss zum Mittagessen wäre auch toll und mehr Essensautomaten, damit die frischen Brötchen nicht alle weg sind wenn man um 8 Uhr eines holen möchte.
Gutes Klima unter den Kollegen
Es gab viel Fluchtration in den letzten Jahren, hat sich aber geändert und es wurden "Konsequenzen gezogen.
Es wird schon vieles Geboten
Schulungsangebot könnte besser sein. Unverständlich, wieso man die Fahrzeit von und nach Schulungen nicht angerechnet bekommt. Dann gehe ich halt nicht hin, mache das ja nicht für mich privat sondern wollte mich für die Firma weiterbilden.
Gehalt könnte höher sein, aber regional begründet
Umweltschutz könnte etwas besser sein. Wie in vielen Firmen gibt es leider keine Mülltrennung. Kann ich nicht verstehen, man macht es im privaten Bereich, aber die Firmen nicht
Bei uns in der Abteilung haben wir einen guten Zusammenhalt, wie es bei anderen ist, kann ich nicht sagen
Habe einen top Vorgesetzten erwischt
Es wir vielen offen kommuniziert, sowohl von den direkten Vorgesetzen als auch von der Geschäftsleitung
Merke nicht, dass irgendwer benachteiligt werden würde
Kein Stillstand. Gemeinsam werden neue Themen angegangen. Globale Vernetzung sichert Wachstum.
Alle Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse einbinden und weiterentwickeln.
Einziger Pluspunkt ist die regelmäßige und pünktliche Bezahlung des Schmerzensgeldes, auch Lohn und Gehalt genannt.
Seine Scheinheiligkeit. Den Konzerngewinn auf Kosten der unteren Mitarbeiter zu steigern. Aber das ist eben leider so üblich.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und achtet auf eure Vorgesetzen. Selbst bei den unteren VG traut sich nicht jeder seine Meinung zu äußern. Sobald die Kritik nach oben zunimmt, wird aussortiert. Negative Kritik kommt nicht gut an, auch wenn sie gut gemeint ist.
sagt viel über den Umgangston mit den Mitarbeitern aus und zeigt die herablassende Wertschätzung von oben.
Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Der Stolz von früher ist verblasst.
Arbeit geht vor. Ausnahmen sind nach Beliebtheit möglich.
Nur so lange die Persönlichkeitsentwicklung durch den AG steuerbar ist.
Dank Gewerkschaft wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld noch nicht gekürzt oder gar gestrichen. Löhne und Gehälter sind sehr unterschiedlich bei ähnlichen Aufgaben und Leistungen, aber wenigstens pünktlich ausbezahlt.
Wenigstens in Sachen Umwelt engagiert man sich recht gut. Der soziale Bereich fokussiert sich mehr nach außen auf Vereine und andere Dinge die den Arbeitgeber gut aussehen lassen
Eine Gemeinschaft hält zusammen wenn es ihr schlecht geht. Bis auf die üblichen schwarzen Schafe.
Wenn Mitarbeiter nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit freiwillig das Unternehmen verlassen, sagt das schon viel aus. Alte Kollegen sind teuer. Neu werden billiger eingekauft.
Größtenteils sehr arrogant und nicht kritikfähig. Verkaufen Vorschläge der Mitarbeiter als Ihre Idee. Bedenken und Beschwerden der Mitarbeiter werden klein geredet.
Wie so oft. Teils teils. Alte Gemäuer sind eben nicht modern eingerichtet. Muss aber gestehen, dass zumindest aktuell daran gearbeitet wird, was dazu führt, dass der Lärmpegel vorübergehend unerträglich ist.
Aussage von Informationen ist zweifelhaft. Kommunikation nur in eine Richtung.
Hat sich noch nicht durchsetzen können.
Ich liebte meinen Beruf und meine Abteilung bis zu einem gewissen Punkt.
Familienunternehmen mit Investitionsbereitschaft und Engagement in Nachhaltigkeit und sozialen Projekten, langfristiges Denken
Grosser Fokus auf Nachwuchsförderung, hoher Anteil an Azubis in der gläsernen Lernfabrik
Bis dato nichts, kenne ich bei anderen AG nicht, da gab es immer auch negative Punkte
Es wird sehr viel für Mitarbeiterzufriedenheit getan, jeder kann sich zu möglichen Verbesserungen einbringen.
Unternehmerfamilie steht zu 200% hinter dem Unternehmen und denkt langfristig ( nicht wie in vielen Unternehmen bis zum Quartalsabschluß oder Jahresabschluß ) , sind überall präsent ( auch auf Messen )
Man ist stolz darauf Mosca Mitarbeiter sein zu dürfen
Bisher absolut keine Punkte, kenne ich aus meinem Berufsleben auch komplett anders
Momentan keine, in den letzten 12 Monaten hat sich extrem viel getan( HR, Mitarbeiterangebote, Consumables )
Kann leider nur Verwaltung bewerten : top Arbeitsatmosphäre die permanent weiter verbessert wird
Geniales Image und super Marketing
Kann ich leider wenig zu sagen
Hohe Ausbildungsquote und Verknüpfung mit Schulen Unis, wer will kann viel erreichen auch in den diversen Auslandshäusern.
Top Positionen sind mit jungen Kollegen*innen besetzt, GF hat seine Aufgabe mit gerade 40 Jahren übernommen und füllt diese fachlich und sozialkompetent perfekt aus.
Kann ich wenig zu sagen, ich bin super zufrieden, für mich zählt mehr die Freude an der Arbeit
Genial, Mosca ist hier Vorreiter
Auch unter den Abteilungen super
Top, die Erfahrungen werden genutzt und auch Kollegen*innen eingestellt die um 60 Jahre alt sind
Jederzeit ansprechbar, genial
Wunsch wären höhenverstellbare Schreibtische, kommt nach und nach und kann verständlicherweise nicht adhoc umgesetzt werden
Absolut offen und ohne Probleme
Kann ich wenig zu sagen
Man wird in Neuentwicklungen eingebunden, super interessant
Moderne Büros, mehr auch nicht…
‼️ starke Fluktuation der Angestellten
‼️ Mangelnde berufliche Perspektiven
‼️ Überforderung an der Führungsposition, lange Abstimmungsschleifen bis Entscheidungen getroffen werden.
‼️ Langjährige Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden um neue Wege/Prozesse zu gehen. Man hängt zu sehr an alten Prozessen, nicht offen genug um neue Wege zu gehen.
‼️ Beseitigung der GAPs
Lösungswege erarbeiten durch Konfliktmanagement- , Personalführung- und Prozess- Optimierungsprofis und nicht von alt eingesessenen Führungskräfte, welche nie ein anderes Unternehmen gesehen haben bzw zu wenig Erfahrung haben.
Mosca hat sich in eine negative Richtung entwickelt deshalb starke Fluktuation der Angestellten
Nach Außen möchte man glänzen, intern herrschen Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitern
Keine Anerkennung bei den Vorgesetzten.
Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Soweit ok, könnte besser sein
Teambuildung wird nicht groß geschrieben
Betriebsrat musste öfters eingeschalten werden
Leider nein. Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Grandiose Kollegen, hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten. Danke für alles!
Man geht ehrlich miteinander um. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für einen, bei Fragen und Problemen.
Negative Stimmung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsklima
Bessere Kommunikation über die Führungsebene hinaus.
Ausbildungsstrategie und Talentförderung. Zusammenarbeit von älteren Erfahrungsträgern und jungen Talenten. Hohes Tempo im gesamten Unternehmen. Standortverbundenheit.
Aufgrund schnell gewachsener Strukturen teils fehlende Methodik auf mehreren Ebenen.
Kommunikation und Zusammenhalt im gesamten Unternehmen stärken. Kommunikation der Unternehmensstrategie.
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Unfaire Bewertung
Vorgesetzten besser Schulen
Hast du kein Vitamin B isses net Schee
Absolute Katastrophe! Außen Hui innen Pfui!
Mies. ...
Man bekommt Arbeitskleidung vom billigsten Material.
Neue Mitarbeiter machen am Anfang sehr lange die Drecks Arbeit. ...
So verdient kununu Geld.