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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel geboten und gemacht für den Zusammenhalt und das Gemeinwohl
Kein Stillstand. Gemeinsam werden neue Themen angegangen. Globale Vernetzung sichert Wachstum.
Einziger Pluspunkt ist die regelmäßige und pünktliche Bezahlung des Schmerzensgeldes, auch Lohn und Gehalt genannt.
Unternehmerfamilie steht zu 200% hinter dem Unternehmen und denkt langfristig ( nicht wie in vielen Unternehmen bis zum Quartalsabschluß oder Jahresabschluß ) , sind überall präsent ( auch auf Messen )
Man ist stolz darauf Mosca Mitarbeiter sein zu dürfen
Familienunternehmen mit Investitionsbereitschaft und Engagement in Nachhaltigkeit und sozialen Projekten, langfristiges Denken
Grosser Fokus auf Nachwuchsförderung, hoher Anteil an Azubis in der gläsernen Lernfabrik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung in der Technik
Dass man im Homeoffice nicht flexibel an- und abstechen kann
‼️ starke Fluktuation der Angestellten
‼️ Mangelnde berufliche Perspektiven
‼️ Überforderung an der Führungsposition, lange Abstimmungsschleifen bis Entscheidungen getroffen werden.
‼️ Langjährige Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden um neue Wege/Prozesse zu gehen. Man hängt zu sehr an alten Prozessen, nicht offen genug um neue Wege zu gehen.
‼️ Beseitigung der GAPs
Seine Scheinheiligkeit. Den Konzerngewinn auf Kosten der unteren Mitarbeiter zu steigern. Aber das ist eben leider so üblich.
Bisher absolut keine Punkte, kenne ich aus meinem Berufsleben auch komplett anders
Verbesserungsvorschläge
Das mit der angesprochenen Schulungsproblem wäre schonmal ein erster Schritt. Und dass es heutzutage keine Mülltrennung gibt ist sehr schade, gelinde ausgedrückt. Etwas Zuschuss zum Mittagessen wäre auch toll und mehr Essensautomaten, damit die frischen Brötchen nicht alle weg sind wenn man um 8 Uhr eines holen möchte.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und achtet auf eure Vorgesetzen. Selbst bei den unteren VG traut sich nicht jeder seine Meinung zu äußern. Sobald die Kritik nach oben zunimmt, wird aussortiert. Negative Kritik kommt nicht gut an, auch wenn sie gut gemeint ist.
Alle Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse einbinden und weiterentwickeln.
Lösungswege erarbeiten durch Konfliktmanagement- , Personalführung- und Prozess- Optimierungsprofis und nicht von alt eingesessenen Führungskräfte, welche nie ein anderes Unternehmen gesehen haben bzw zu wenig Erfahrung haben.
Es wird sehr viel für Mitarbeiterzufriedenheit getan, jeder kann sich zu möglichen Verbesserungen einbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Mosca ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nach außen gut (Sozialprojekte, eventuell gekaufte Auszeichnungen, Wertebroschüre). Innen werden die Unternehmenswerte der Broschüre / Website nicht gelebt
Es gab viel Fluchtration in den letzten Jahren, hat sich aber geändert und es wurden "Konsequenzen gezogen.
Als Technologieführer mit regelmäßigen Auszeichnungen genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Nach Außen möchte man glänzen, intern herrschen Unzufriedenheiten bei den Mitarbeitern
Geniales Image und super Marketing
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosca ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungsangebot könnte besser sein. Unverständlich, wieso man die Fahrzeit von und nach Schulungen nicht angerechnet bekommt. Dann gehe ich halt nicht hin, mache das ja nicht für mich privat sondern wollte mich für die Firma weiterbilden.
Nur so lange die Persönlichkeitsentwicklung durch den AG steuerbar ist.
Keine Anerkennung bei den Vorgesetzten.
Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Leider nur bestimmte Personen.
Hast du kein Vitamin B isses net Schee
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mosca wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mosca schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mosca als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mosca als eher modern.
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