Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungEs wird viel geboten und gemacht für den Zusammenhalt und das Gemeinwohl
Unternehmerfamilie steht zu 200% hinter dem Unternehmen und denkt langfristig ( nicht wie in vielen Unternehmen bis zum Quartalsabschluß oder Jahresabschluß ) , sind überall präsent ( auch auf Messen )
Man ist stolz darauf Mosca Mitarbeiter sein zu dürfen
Familienunternehmen mit Investitionsbereitschaft und Engagement in Nachhaltigkeit und sozialen Projekten, langfristiges Denken
Grosser Fokus auf Nachwuchsförderung, hoher Anteil an Azubis in der gläsernen Lernfabrik
Kein Stillstand. Gemeinsam werden neue Themen angegangen. Globale Vernetzung sichert Wachstum.
Einziger Pluspunkt ist die regelmäßige und pünktliche Bezahlung des Schmerzensgeldes, auch Lohn und Gehalt genannt.
‼️ starke Fluktuation der Angestellten
‼️ Mangelnde berufliche Perspektiven
‼️ Überforderung an der Führungsposition, lange Abstimmungsschleifen bis Entscheidungen getroffen werden.
‼️ Langjährige Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden um neue Wege/Prozesse zu gehen. Man hängt zu sehr an alten Prozessen, nicht offen genug um neue Wege zu gehen.
‼️ Beseitigung der GAPs
Dass man im Homeoffice nicht flexibel an- und abstechen kann
Seine Scheinheiligkeit. Den Konzerngewinn auf Kosten der unteren Mitarbeiter zu steigern. Aber das ist eben leider so üblich.
Bis dato nichts, kenne ich bei anderen AG nicht, da gab es immer auch negative Punkte
Bisher absolut keine Punkte, kenne ich aus meinem Berufsleben auch komplett anders
Das mit der angesprochenen Schulungsproblem wäre schonmal ein erster Schritt. Und dass es heutzutage keine Mülltrennung gibt ist sehr schade, gelinde ausgedrückt. Etwas Zuschuss zum Mittagessen wäre auch toll und mehr Essensautomaten, damit die frischen Brötchen nicht alle weg sind wenn man um 8 Uhr eines holen möchte.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und achtet auf eure Vorgesetzen. Selbst bei den unteren VG traut sich nicht jeder seine Meinung zu äußern. Sobald die Kritik nach oben zunimmt, wird aussortiert. Negative Kritik kommt nicht gut an, auch wenn sie gut gemeint ist.
Lösungswege erarbeiten durch Konfliktmanagement- , Personalführung- und Prozess- Optimierungsprofis und nicht von alt eingesessenen Führungskräfte, welche nie ein anderes Unternehmen gesehen haben bzw zu wenig Erfahrung haben.
Es wird sehr viel für Mitarbeiterzufriedenheit getan, jeder kann sich zu möglichen Verbesserungen einbringen.
Momentan keine, in den letzten 12 Monaten hat sich extrem viel getan( HR, Mitarbeiterangebote, Consumables )
Der am besten bewertete Faktor von Mosca ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Moscaner sind ein eingeschworenes Team. Auch neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Bei uns in der Abteilung haben wir einen guten Zusammenhalt, wie es bei anderen ist, kann ich nicht sagen
Eine Gemeinschaft hält zusammen wenn es ihr schlecht geht. Bis auf die üblichen schwarzen Schafe.
Auch unter den Abteilungen super
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosca ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aussage von Informationen ist zweifelhaft. Kommunikation nur in eine Richtung.
Selbst die Geschäftsführung redet sich die Welt schön und an der Realität vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungsangebot könnte besser sein. Unverständlich, wieso man die Fahrzeit von und nach Schulungen nicht angerechnet bekommt. Dann gehe ich halt nicht hin, mache das ja nicht für mich privat sondern wollte mich für die Firma weiterbilden.
Durch das rasante Wachstum gibt es Aufstiegsmöglichkeiten in nahezu allen Bereichen.
Hohe Ausbildungsquote und Verknüpfung mit Schulen Unis, wer will kann viel erreichen auch in den diversen Auslandshäusern.
Top Positionen sind mit jungen Kollegen*innen besetzt, GF hat seine Aufgabe mit gerade 40 Jahren übernommen und füllt diese fachlich und sozialkompetent perfekt aus.
Keine Anerkennung bei den Vorgesetzten.
Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Nur so lange die Persönlichkeitsentwicklung durch den AG steuerbar ist.
