Prinzipiell ein guter Arbeitgeber, jedoch wird der einzelne Mitarbeiter schnell übersehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mancher Abteilungsleiter mit ihren Mitarbeitern ist unter aller würde, man sollte sich manchmal Gedanken machen ob der ein oder andere wirklich auf eine Führungsposition gehört.
Außerdem ist das Gehalt für Berufseinsteiger oder ungelernte gut. Jedoch für gelernte, erfahrene oder kompetente Mitarbeiter zu gering. Und da bringt das vorhandene 3 Stufensystem mit minimalen unterschieden auch nichts. Man könnte sich ggf. Mal an einem IG Metall Tarifvertrag orientieren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind Top, jedoch wird einem oft trotz wenig Arbeit nicht frei gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich mit meinen eigenen Vorgesetzten sehr zufrieden, mit ihnen kann man wie ein normaler Mensch reden und sie verstehen einen auch und man kann auch witze mit ihnen machen. Bei den anderen Abteilungsleitern sieht es leider anders aus. Jeder benimmt sich so als würde ihm der Laden gehören und als wären sie unfehlbar. Keinerlei Empathie und auch sonst ist die Kommunikation schwer.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung läuft sehr gut, jedoch findet zwischen allen Abteilungen und auch intern in den anderen Abteilungen keinerlei oder schlechte Kommunikation statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Arbeitszeiten, die Kommunikation in Ihrer Abteilung und das Verhältnis zu Ihren direkten Vorgesetzten positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu bereichsübergreifender Kommunikation, zur Gehaltsstruktur und insbesondere zum Führungsverhalten einzelner Abteilungsleitungen nehmen wir sehr ernst.
Gerade beim Thema Führung ist uns eine wertschätzende, empathische und verantwortungsvolle Haltung wichtig. Wenn Sie hier konkrete Erfahrungen gemacht haben, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, diese direkt und offen anzusprechen – sei es im vertraulichen Gespräch mit HR oder über interne Feedbackformate.
Kritik ist willkommen und notwendig, um Veränderungen anzustoßen – pauschale Aussagen helfen dabei jedoch nur bedingt weiter.
Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an marktüblichen Standards und wird regelmäßig überprüft.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung – wir freuen uns, wenn Sie den Dialog mit uns suchen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.