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Bewertung

Der Lack ist ab. Gescheiterte Rationalisierungsstrategien.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ACM Auto-Service und Umschlag-Center Mosolf GmbH in Kippenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten waren gut. Bezahlung immer pünktlich und in der Höhe angemessen. Früher einmal… vor der Umstrukturierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umstrukturierung führt leider in die falsche Richtung. Das einstige Familienunternehmen hat sich in einen kaltherzigen Konzern verwandelt. Schade, von den guten Leuten, die das Unternehmen einst zum Erfolg führten, will kaum einer mehr ( unter den neuen schlechten Arbeits- Vertragsbedingungen) zurück.

Verbesserungsvorschläge

Vom alten Leitbild eines Familienunternehmens ist inzwischen nicht mehr viel vorhanden. Mitarbeiter mit Existenzängsten sind unproduktiver als Mitarbeiter, die sich sicher fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Massenentlassungen, Firmenaufspaltungen und zunehmende Unsicherheiten der Automobilbranche zermürben die Belegschaft. Es wird immer mehr auf Einsatz von Werkvertragsfirmen gesetzt.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt. Im wesentlichen wird man dort recht gut über die Standpunkte von Geschäftsleitung und Betriebsrat informiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter dem zunehmenden Kündigungsdruck gilt oft nur das Prinzip „jeder ist sich selbst der nächste“. Unabhängig davon ist der Zusammenhalt aber durchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten. Auf Urlaubs- und Private Terminwünsche wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung

Interessante Aufgaben

Durch Aufsplittung der Firmenbereiche verringert sich das Aufgabenspektrum kontinuierlich, so dass nach und nach Bedarf nach „teurem“ Stammpersonal entfällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt gut.

Arbeitsbedingungen

Vergleichsweise gut ausgestattete Arbeitsplätze. Pausenräume, Kantine, Parkplätze vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da besteht Nachholbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

War einmal gut, nach zunehmender Aufsplittung gilt das Prinzip Flucht aus zu teuren Tarifbedingungen.

Image

In der Region ein Bekannter Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Kaum berufliche Fortbildung. Nur was gesetzlich vorgeschrieben ist. ( Sicherheitsunterweisungen usw)


Gleichberechtigung

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