Kommunikation erfolgt nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamte Personalpolitik der Geschäftsführung und interne Personal- und Abteilungsführung- die den ihnen auferlegten Druck grösstenteils auch nur weitergeben. Strukturlos und weit entfernt von zeitgemässer Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr der selbstgelobten, aber nicht vorhandenen Transparenz. Die Erkenntnis realisieren, dass die Mitarbeiter - Alle, Fahrer, Disponenten, Buchhalter, Führungskräfte, etc. - das grösste Kapital der Firma sind- und sie dann auch so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet. Bei Problemen gibt es wenig hilfreiche Anlaufstellen, hier wird man alleine gelassen. Kritik ist unerwünscht.
Kommunikation
Findet nur auf geschäftlicher Ebene statt, aber auch oft nur, wenn man anfragt. Zwischenmenschlich ist Führungsebene und mittleres Management inkl. Personalabteilung eher mässig unterwegs, was Kommunikation angeht.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich zum Teil erarbeiten, jedoch herrscht Misstrauen und Angst vor Restriktionen. Es gibt kaum gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Offensichtlich besteht auch kein Interesse des Arbeitgebers, das zu ändern.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice, Zeiterfassung erleichtern vieles.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte und mittleres Management leben die Einstellung der Geschäftsführung. Keine, oder wenig Kommunikation, Kritik und Initiative unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird selten geschätzt, hier gilt, wer die Pläne der Geschäftsführung kritisiert, riskiert gegangen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Technisch sehr gut, Büroausstattung je nach Gebäude mehr oder weniger gut. Klimaanlage und/oder Belüftung nur im GF Bereich. Parkplätze ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Zertifizierung vorhanden. Bei Zulieferern eher Alibi Funktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer, Frage der Verhandlung.
Image
Inzwischen fragwürdig in bezug auf die Tatsache, wie mit auch langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird, egal an welchem Standort.
Karriere/Weiterbildung
Förderung für Ja-Sager - bei Eigen Initiative bleibt meistens nur Wechseln zu einer anderen Firma.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit dem flexiblem Arbeitszeitmodell und dem mobilen Arbeiten bei MOSOLF zufrieden sind.
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource, von denen unser Unternehmenserfolg maßgeblich abhängt, wertschätzende Führung ist uns ein wichtiges Anliegen. Es tut uns sehr leid, dass Sie hier offensichtlich eine starke Diskrepanz erlebt haben und Sie sich in Ihrer Abteilung und mit Ihrer Führungskraft nicht so wohlfühlen konnten, wie wir uns es für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Die jährliche Zahl an Jubilaren, die wir jedes Jahr ehren dürfen, spricht für eine langjährige Zugehörigkeit zu unserem Unternehmen und auch den wertschätzendem Umgang, den wir erfahrenen Kolleg:innen entgegenbringen.
An dieser Stelle möchte ich noch einmal das Angebot an alle Mitarbeitenden aussprechen, sich vertrauensvoll an das HR-Team zu wenden. Wir nehmen Anliegen von Mitarbeitenden sehr ernst und unterstützen bestmöglich.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall alles Gute für Ihre Zukunft!