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Bewertungen

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionJanuar 2025

Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden waren, und möchten auf Ihre Rückmeldung eingehen.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitszeiten positiv hervorheben. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig.

Ihre Kritikpunkte bezüglich des Tarifvertrags und der Einhaltung von Absprachen nehmen wir sehr ernst. Leider können wir Ihnen aufgrund der Kürze Ihrer Kritik kein Feedback zum Thema Tarifvertrag geben.

Fairness, Transparenz und Verlässlichkeit sind Grundwerte unseres Unternehmens. Sollte es in Ihrem Fall zu Missverständnissen oder Abweichungen im Rahmen der Kommunikation mit Ihnen gekommen sein, bedauern wir dies. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir unser Bestes tun, um Vereinbarungen klar zu kommunizieren und einzuhalten.

Da Ihre Bewertung auf wenige Aspekte eingeht, fehlen uns zusätzliche Details, um ein umfassendes Bild zu gewinnen. Wir laden Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Perspektive besser verstehen und aus Ihrem Feedback lernen können.

Wir schätzen jeden Hinweis, der uns hilft, uns weiterzuentwickeln, und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg – beruflich wie privat.

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionJanuar 2025

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ihr Feedback nehmen wir ernst, und es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren.

Die von Ihnen angesprochene Kritik zur Organisationsstruktur möchten wir gerne aufgreifen. Wir legen großen Wert auf eine klare und transparente Hierarchie, die durch verschiedene Leitungsebenen definiert ist. Diese Struktur soll sicherstellen, dass Verantwortlichkeiten klar geregelt sind und Anliegen effizient bearbeitet werden können. Sollte es in Ihrem Fall zu Missverständnissen oder Unklarheiten gekommen sein, bedauern wir dies und arbeiten kontinuierlich daran, solche Situationen zu vermeiden.

Bezüglich des Zeitpunkts von Schreiben verstehen wir, dass dies als ungünstig empfunden werden kann. Solche Vorgänge richten sich jedoch nach gesetzlichen Vorgaben und organisatorischen Notwendigkeiten, die wir stets einhalten müssen. Wir sind bemüht, diese Prozesse so respektvoll und fair wie möglich zu gestalten.

Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, unsere Prozesse weiter zu optimieren. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder etwas detaillierter besprechen wollen, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionSeptember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Und wir tun bereits viel im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Neben langjährig etablierten Ansätzen wurden insbesondere im abgelaufenen Jahr viele zusätzliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterinformation und -kommunikation geschaffen, um unsere Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert zu halten und ihnen dauerhafte Plattformen für die Platzierung ihrer Themen, Wünsche, Sorgen und auch kritischen Fragen und Hinweisen zu bieten. Mitarbeiterbefragungen, individuelle Mitarbeitergespräche, ein Mitarbeiterstammtisch oder auch unsere 14-tägigen Informationsrunden zur allgemeinen Unternehmenssituation mit Fragerunde sind nur einige Beispiele in diesem Zusammenhang. Verbessern lässt sich natürlich immer etwas. Der erfolgversprechendste Weg dahin ist das direkte Gespräch mit den jeweiligen Verantwortlichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder, diesen Weg auch zu gehen. Auch die Kolleginnen in Ihrer Personalabteilung haben gerne ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.