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Bewertungen

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionSeptember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Und wir tun bereits viel im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Neben langjährig etablierten Ansätzen wurden insbesondere im abgelaufenen Jahr viele zusätzliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterinformation und -kommunikation geschaffen, um unsere Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert zu halten und ihnen dauerhafte Plattformen für die Platzierung ihrer Themen, Wünsche, Sorgen und auch kritischen Fragen und Hinweisen zu bieten. Mitarbeiterbefragungen, individuelle Mitarbeitergespräche, ein Mitarbeiterstammtisch oder auch unsere 14-tägigen Informationsrunden zur allgemeinen Unternehmenssituation mit Fragerunde sind nur einige Beispiele in diesem Zusammenhang. Verbessern lässt sich natürlich immer etwas. Der erfolgversprechendste Weg dahin ist das direkte Gespräch mit den jeweiligen Verantwortlichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder, diesen Weg auch zu gehen. Auch die Kolleginnen in Ihrer Personalabteilung haben gerne ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionSeptember 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, einige Ihrer angesprochenen Punkte zu erläutern und die Veränderungen zu erklären, die unter der neuen Standortleitung eingeführt wurden.
Seit der Einführung des neuen Standortleiters wurden umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz und Kommunikation zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Betriebsversammlungen sowie Rundschreiben, die die Mitarbeitenden stets über aktuelle Entwicklungen informieren. Darüber hinaus haben wir die Pausenräume modernisiert, eine neue Mitarbeiterküche eingerichtet und ein neues Verpflegungskonzept mit Freshtaste eingeführt, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Auch unsere internen Strukturen und Prozesse wurden optimiert, um effizientere und einfachere Arbeitsabläufe zu schaffen. Diese Veränderungen sind Teil eines umfassenden Programms, das darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden langfristig zu verbessern.
Wir wissen, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sind, und wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen oder Gedanken haben, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionSeptember 2024

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zukommen zu lassen. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrnehmen und keine positiven Aspekte in Ihrer Erfahrung finden konnten.

Da Sie in einer Führungsposition bei uns tätig waren, hätten wir uns ein differenziertes und konkretes Feedback gewünscht, das uns hilft, gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Ansporn, um als Unternehmen zu wachsen und unsere Arbeitskultur stetig weiterzuentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihre Kritikpunkte besser zu verstehen. Sie können sich jederzeit direkt mit uns in Verbindung setzen. Nur durch einen offenen Dialog können wir aus Ihrer Erfahrung lernen und entsprechende Maßnahmen einleiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute.

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionJanuar 2024

Sehr geehrter Kollege oder Kollegin,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung, schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance und das Aufgabenspektrum so positiv bewerten.

Sie haben zum Thema Gleichberechtigung deutliche Kritik geäußert. Gerne möchte ich hier einen kurzen Einblick in unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung geben. Die Befragung wurde in ZEHN Sprachen übersetzt und angeboten, um allen Mitarbeitenden eine (sprach-) barrierefreie Beteiligung und Meinungsäußerung zu ermöglichen.
Ich denke, dieser Fakt spricht für sich!

Gerne freuen wir uns auf ein direktes Gespräch mit Ihnen - kommen Sie in unserer HR-Abteilung vorbei.

Sabine Stumpp-DeuschleHR Business Partner & Talent AquisitionJuli 2023

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

zunächst herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen während Ihrer Anstellung in unserem Unternehmen nachträglich zu bewerten. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie insgesamt ein positives Resümee ziehen können.

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Führungskultur und einen respektvollen Umgang miteinander, da wir uns der maßgeblichen Bedeutung unserer Mitarbeiter bewusst sind. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.

Wir nehmen die von Ihnen angesprochene Schwäche in der internen Kommunikation sehr ernst und sind uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, in dem wir Verbesserungen erzielen müssen. In diesem Zusammenhang investieren wir aktiv in den Aufbau entsprechender Ressourcen und die Entwicklung eines Konzepts, um die interne Kommunikation effektiver und transparenter zu gestalten.

Es ist unser Ziel, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Meinung und Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im neuen Unternehmen.