kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die sehr gute Stimmung, man kann sich einbringen, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Auch hier ist nicht alles perfekt, aber auf einem sehr guten Niveau.
Einheitlicher Standard für alle Standorte
Sehr gut, aber allen kann man es nie recht machen.
Wirklich sehr gut! Ob mit Kindern oder sonstigen privaten Themen, man findet wo möglich immer eine Lösung.
Wer möchte wird auch gefördert.
Es wird stets nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Wird stetig weiter verbessert.
Gut.
Sehr gut.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sehr angenehme Atmosphäre
Ich kann nichts negatives sagen.
Wir werden besser, aber Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.
Alle werden gleich behandelt.
Definitiv! Man hat auch immer die Möglichkeit über den eigenen Standort hinaus spannende Zukunftsthemen anzugehen.
Sehr angenehm!
Könnte besser sein
Perspektiven werden aufgezeigt
Fair
Wird immer besser
Top
Werden wertgeschätzt
Offen und fair
Gut
Daran wird gearbeitet
Ist noch Luft nach oben
Wird nicht langweilig
Mehr Karrieremöglichkeiten bereits zu Anfang für Junge KFZ-Mechatroniker
Die Arbeitsatmosphäre war selten schlecht und wenn man sich erstmal richtig ins Team eingespielt hat kommt man auch in die Möglichkeit diese zu leiten.
Schichtarbeit teilweise gegeben allerdings kann man sich diese gut einteilen und man wird nicht jede Woche in der Schicht rumgeworfen.
Gut zum Arbeiten aber Karriere nur sehr sehr schwer.
Ein Team, was am gleichen Strang zieht.
Ist vollkommen in Ordnung
Freundlichkeit wird groß geschrieben, Aufstiegschancen hat man hier aber kaum.
Teilweise nur wenig Tageslicht in Räumen
Betriebsversammlungen wie auch Möglichkeiten für Betriebsrat als direkter Ansprechpartner sind gegeben.
Voll und ganz gegeben
Die Offenheit der Kollegen, Vorgesetzten, HR
Der Bewerbungs- und Onboarding Prozess
Einarbeitungsplan
Jobrad
Ausreichende Parkplätze vorhanden
Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
Dienstwägen einführen aber das ist "jammern" auf Hohem Niveau
Fairness und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kollegialer Umgang.
Kernarbeitszeiten in unserer Abteilung gut geregelt.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Ich empfinde mein Gehalt als sehr Fair.
Ich kann mit meinen Kollegen sehr gut zusammenarbeiten.
Auch Altersunterschiede sind kein Problem.
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Vorgesetzte Behandeln einen mit Respekt - und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge & Ideen
Unser Gebäude ist relativ alt - im Sommer leider keine Klimaanlage. Es sind meines Wissens nach Maßnahmen für die Zukunft geplant. Notebooks, Smartphones und Technik zum Arbeiten auf dem neusten Stand. Ich persönlich arbeite aufgrund des Lärmpegels sofern mehr als 2 Personen telefonieren weniger gerne in Großraumbüros weshalb ich mich meist in kleinere Büros zurückziehe falls möglich oder aus dem HomeOffice arbeite.
Regelmäßig Austausch in den Abteilungen.
Regelmäßige Kommunikation über Veränderungen seitens der GF.
Interessante & neue Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen und einzubringen.
Arbeitszeiten und die Tätigkeit
Kommunikation, keine wirkliche Perspektive für die Zukunft und die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten
Kommunikation bedarf eine gründliche Überprüfung
Sehr flexibel bei der Schichtplanung und sehr gute Arbeitszeiten.
Nette Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschont.
Haben nicht das Verständnis in den einzelnen Abteilungen, man ist sich selbst überlassen.
Sehr schlecht, man wird nicht ernst genommen bei Vorschlägen und es wird auch wenig geantwortet.
Es wird nicht wirklich Objektiv entschieden
Man muss Autos lieben sonst ist der Arbeitsplatz nichts.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Und wir tun bereits viel im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Neben langjährig etablierten Ansätzen wurden insbesondere im abgelaufenen Jahr viele zusätzliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterinformation und -kommunikation geschaffen, um unsere Kolleginnen und Kollegen noch besser informiert zu halten und ihnen dauerhafte Plattformen für die Platzierung ihrer Themen, Wünsche, Sorgen und auch kritischen Fragen und Hinweisen zu bieten. Mitarbeiterbefragungen, individuelle Mitarbeitergespräche, ein Mitarbeiterstammtisch oder auch unsere 14-tägigen Informationsrunden zur allgemeinen Unternehmenssituation mit Fragerunde sind nur einige Beispiele in diesem Zusammenhang. Verbessern lässt sich natürlich immer etwas. Der erfolgversprechendste Weg dahin ist das direkte Gespräch mit den jeweiligen Verantwortlichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder, diesen Weg auch zu gehen. Auch die Kolleginnen in Ihrer Personalabteilung haben gerne ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle gleich behandeln.
Seit Wechsel des Vorgesetzten sehr schlecht
Nicht gut angesehen in der näheren Umgebung.
Teilweise für alle gleich egal wie lange man dabei ist. Wird nach Tarif bezahlt
Es gibt Elektro LKW
Schlecht
Kommt drauf an wie angesehen man ist.
Sehr schlecht. Ein Vorgesetzter der nicht grüßt und Mitarbeiter wie Luft behandelt ist in seiner Position fehl am Platz.
Alles in die Jahre gekommen egal ob Büro, Sanitär oder Sozialbereich etc.
Keine vorhandenen, nur für Kollegen die zum engen Kreis gehören.
Es gibt nur entweder oder. Entweder man gehört zur klein gehaltenen 'Elite' die alles darf und bekommt oder man ist nur geduldet und man merkt dass man gerne 'gehen' könnte.
Es könnte unter besseren Umständen ein toller Arbeitsplatz sein egal in welchem Bereich ob Angestellte oder Arbeiter.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, einige Ihrer angesprochenen Punkte zu erläutern und die Veränderungen zu erklären, die unter der neuen Standortleitung eingeführt wurden.
Seit der Einführung des neuen Standortleiters wurden umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz und Kommunikation zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Betriebsversammlungen sowie Rundschreiben, die die Mitarbeitenden stets über aktuelle Entwicklungen informieren. Darüber hinaus haben wir die Pausenräume modernisiert, eine neue Mitarbeiterküche eingerichtet und ein neues Verpflegungskonzept mit Freshtaste eingeführt, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Auch unsere internen Strukturen und Prozesse wurden optimiert, um effizientere und einfachere Arbeitsabläufe zu schaffen. Diese Veränderungen sind Teil eines umfassenden Programms, das darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden langfristig zu verbessern.
Wir wissen, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sind, und wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen oder Gedanken haben, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Direkter Vorgesetzter super in Ordnung sollte Betriebsleiter sein
Betriebsleiter sollte nicht auf falsch Freunde hören
Betriebsleiter austauschen der menschlicher ist
Seit kurzem korrupt und verlogen
Lässt langsam zu wünschen übrig
Sehrgut
Angemessen
Intrigen
Sehr nachgelassen
Oberster Chef vom Stützpunkt falsch
Sehrgut
Könnte besser sein
Momentan unter der Gürtellinie
Hatte mal und könnte wieder Spaß machen wenn andere Betriebsleiter
In Kirchheim schlägt das Herz der Unternehmensgruppe, man ist hier nah dran an den Geschehnissen und gut vernetzt.
Wie in jeder Firma gibt es Dinge, die für den einen vielleicht wichtiger sind als für den anderen und daher subjektiv zu einem guten oder schlechten Eindruck beitragen.
Dank Arbeitszeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell kann man Beruf und Privatleben sehr gut unter einen Hut bringen. Auf private Termine oder Urlaubswünsche wird bei guter Abstimmung im Team auch kurzfristig Rücksicht genommen.
Wer sich weiterentwickeln möchte und mit der Führungskraft seine Vorstellungen abstimmt, dem stehen die Türen offen. Von Englischkursen, über spezielle Fachseminare, berufsbegleitende Weiterbildungen oder interne Führungskräfteprogramme (auch für Nachwuchsführungskräfte) gibt es verschiedene Möglichkeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist der Wochenarbeitszeit und Verantwortung, die man trägt, angemessen. Es gibt außerdem Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine BAV.
Vor allem die Abteilung Nachhaltigkeit arbeitet fleißig daran.
Kurze Wege und freundliche Kollegen ermöglichen viel Austausch/ Networking und eine gute Zusammenarbeit.
Die Mischung macht's - ältere Kollegen sind oft Wissensträger und daher sehr wichtig fürs Unternehmen und für jüngere Kollegen
Meine Vorgesetzten vertrauen und lassen Freiraum, wenn ich sie brauche stehen sie mit Rat und Tat zur Seite. Das ist für mich die richtige Mischung.
Das Hauptgebäude in Kirchheim ist nicht mit einem hochmodernen Neubau vergleichbar, aber die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut (mehrere Bildschirme, kabelloses Headset, etc.). Für mehr Bewegung gibt es höhenverstellbare Tische, das finde ich super.
Auf Abteilungsebene herrscht eine offene und vertrauensvolle Kommunikation, auf Unternehmensebene bekommt man über die Mitarbeiterzeitschrift und interne Newsletter die wichtigsten Ereignisse mit. Ein Intranet würde aber der unternehmensweiten Kommunikation helfen und wird daher hoffentlich bald eingeführt.
Bei MOSOLF gibt es mehrere Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen. Der Weg nach oben ist für Frauen genauso geöffnet. Auf Familie wird Rücksicht genommen (z. B. flexible Teilzeitmodelle).
Bei MOSOLF kann man immer wieder neue, interessante Projekte und damit Verantwortung übernehmen. Vor allem in der Zentrale in Kirchheim kann man dadurch gruppenweite Innovationen und Weiterentwicklungen anstoßen.
- spannende Branche
- relativ sicherer Arbeitsplatz
- Sehr gute Ausbildung/BA-Studium
- Sommerfest
- Gute Work-Life-Balance
- Wer gut ist, kann auch ohne Studium viel erreichen
- Keine ordentliche Kantine
- ständiges Lästern über andere Kollegen
- Intransparent in allen Ebenen
- zu konservative Strukturen
- junge, motivierte Mitarbeiter gehen leider alle nach und nach von selber
- Intranet einführen
- Mitarbeiter nur zu Führungskräften machen, wenn sie auch wirklich "führen" können
- strukturierten Einarbeitunsplan für neue Mitarbeiter erstellen
- Mitarbeiter motivieren durch Wertschätzung
- moderner Werden in allen Ebenen
- fairer Umgang
- Wertschätzung von Vorgesetzten erfolgt leider kaum
Nach außen sehr gut, aber ich habe keinen Mitarbeiter erlebt, der nicht über die Firma lästert.
- 2 Tage HO
- Zeiterfassung
- Flexibilität
- Kein Workoverload (eher zu wenig Arbeit)
Kommuniziert wird auch hier zu wenig, aber wer will und Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen.
Wer nicht verhandelt, ist selbst Schuld, aber grundsätzlich in Ordnung.
Es gibt Weihnahtsgeld, Urlaubsgeld und eine Prämie ist verhandelbar.
Die Sustainability Mitarbeiter geben ihr bestes.
- Als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer, oftmals keine Integration ins Team
- Viele frustrierte Mitarbeiter, dementsprechend ist auch der Ton
- Abteilungen können nicht vernünftig zusammen arbeiten
- So spannend die Aufgaben auch sind, es macht keinen Spaß mit "Grieskrämern" zusammenzuarbeiten
- Allerdings auch viele tolle, liebe Menschen
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
- Absolut unprofessionell!
- Demotivierte und launische Vorgesetzte
- Entscheidungen werden oftmals gar nicht kommuniziert
- oftmals nicht erreichbar
- Alte Büros
- Keine Klimaanlage und damit im Sommer unerträglich heiß
- Computer + Equipment ist ok
- Null Transparenz
- Die Firma schafft es nicht alle Mitarbeiter auf den richtigen Informationsstand zu bringen
- Von großen spannenden Projekten anderer Bereiche bekommt man leider gar nichts mit
- Bei der Firmengröße wäre ein Intranet von Vorteil
Die meisten Führungskräfte sind männlich. Das ist aber wahrscheinlich der Branche geschuldet. Die Chancen sind für alle gleich.
Spannende Kunden und interessante Aufgaben!
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen während Ihrer Anstellung in unserem Unternehmen nachträglich zu bewerten. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie insgesamt ein positives Resümee ziehen können.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Führungskultur und einen respektvollen Umgang miteinander, da wir uns der maßgeblichen Bedeutung unserer Mitarbeiter bewusst sind. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen die von Ihnen angesprochene Schwäche in der internen Kommunikation sehr ernst und sind uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, in dem wir Verbesserungen erzielen müssen. In diesem Zusammenhang investieren wir aktiv in den Aufbau entsprechender Ressourcen und die Entwicklung eines Konzepts, um die interne Kommunikation effektiver und transparenter zu gestalten.
Es ist unser Ziel, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinung und Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im neuen Unternehmen.
So verdient kununu Geld.