3 von 210 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Werkstudent/in
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3 Werkstudent:innen bei Motherson DRSC Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten bewertet.
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Motherson DRSC Deutschland GmbH Werkstudent:in Bewertungen
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3 von 210 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 100%
In vielen Bereichen den „Bock zum Gärtner“ gemacht!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dr. Schneider in Kronach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, selbst in der aktuellen Situation. Meine Anstellung als Werksstudent endete Mitte des letzten Jahres, hier war C19 natürlich allgegenwärtig. Trotz allem blieb es weiterhin stressig, aber die Prozesse wurden nach wie vor gelebt.
Work-Life-Balance
HO verstärkt seit Corona, hätte man evtl. eher auch einmal drauf kommen können. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Für mich in der aktuellen Lage leider kein freier Platz machbar gewesen. Schade.
Wenn man sich die Besetzungen mal etwas näher ansieht, merkt man schnell, dass teilweise wichtige Stellen mit internen Personen besetzt werden, da hier Vitamin B vorhanden ist. Bestes Beispiel ist die hier antwortende Stelle seitens DRS. Es wird quasi der Bock zum Gärnter gemacht, weil man sich keine Aufrührenden ins Genick setzen will. Klingt logisch. ;-)
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ist eher ein Witz. Kommuniziert wurde, dass es kein Weihnachtsgeld gibt, aber in entsprechenden Bereichen sind dicke Gehaltserhöhungen aber kein Problem. Lachhaft!
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung kocht hier meist ihr eigenes Süppchen, nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Speziell in der Entwicklung und im Program Management gibt es wirklich „top“ Führungskräfte, im Werk bzw. den produzierenden Bereichen kaum zu finden. Hier fängt der Fisch bereits am Kopf zu stinken an, wenn man sich hier die leitenden Stellen mal genauer ansieht.
Kommunikation
siehe oben
Interessante Aufgaben
Für mich als Student im Bereich der Automobiltechnik gibt es jede Menge interessante Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Haben wir schon immer so gemacht ... Business as usual!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dr. Schneider Kunststoffwerke GmbH in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verkehrsanbindung
- Kollegialer Zusammenhalt
- Gleitzeit
- Interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stark geprägte Hierarchien (altmodisch)
- Förderung von Talenten => Ausgeprägtes Weiterbildungskonzept
- Kein Blick über den Tellerrand (haben wir schon immer so gemacht - bloß keine Veränderung!)
Verbesserungsvorschläge
- Potenzialpool sinnvoll einsetzen, damit die Mitarbeiter auch gefordert und gefördert werden.
- Sozialleistungen etwas über den Standard hinaus ausweiten
- Projektsitzungen wirklich auf das nötigste minimieren
- Home Office entsprechend der "digitalen Welt von MORGEN" anpassen und den Mitarbeitern hier ein Stück weit entgegenkommen UND zusätzlichen Benefit ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Praktika Tätigkeit, insbesondere in den letzten Monaten/Jahren war die Stimmung, auch aufgrund der gegenwärtigen Situation am Markt, meist angespannt. Dies war vor allem Anfang des Jahres stark zu merken.
Work-Life-Balance
Es besteht neben der Gleitarbeitszeit noch die Möglichkeit auf Home Office, welche aber eher nicht so gerne gesehen ist. Aufgrund des immer stärken werdenden Einsatzes von digitalen Medien und Kommunikationsmitteln, sollte daran schon verstärkt gearbeitet werden. Immerhin kann man auch von zuhause den größten Teil erledigen.
Soweit mir bekannt ist, gibt es inzwischen Abteilungen, wo die Mitarbeiter einen festen Tag in der Woche Home Office in Anspruch nehmen können. Warum dies nicht Abteilungsübergreifend machbar ist, erschließt sich mir nicht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zwar rein theoretisch über den sogenannten Potenzialpool möglich, aber hier haben weder die Kollegen, noch ich etwas bislang wahrgenommen. Ob es diesen Pool in der Praxis tatsächlich auch gibt, darf stark angezweifelt werden. Normalerweise sollte es wie bspw. bei Brose laufen, dass hier Versetzungsketten in Gang gesetzt werden, aber davon habe ich bislang noch nichts gehört. Meist wird eine "Versetzungskette" nur in Gang gesetzt, wenn sich ein Mitarbeiter auf eine andere, interne Stelle bewirbt und dessen Stelle dann frei ist. Aber der Sinn eines Potenzialpools wird hier eigentlich verfehlt. Das kann man evtl. besser machen.
Laufbahnbezogene Weiterbildungen erhalten meist nur die fleissigen Mitarbeiter (bzw. die Übernahme in voller Höhe).
Es gibt Abteilungen, da bekommen bestimmt Personen im Jahr 5-6 Weiterbildungen, aber dann gibt es leider auch zum größten Teil die anderen Abteilungen, wo man um eine Weiterbildung betteln muss. Dies kann meiner Meinung nach wesentlich besser "aufgezogen" werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterer Branchendurchschnitt, für mich war das kein Anreiz, beim Unternehmen eine Bewerbung abzugeben. Sozialleistungen sind mittlerweile Standard, hier kann man sich evtl. an Brose oder Bosch orienentieren, wenn man gute Arbeitskräfte an Land ziehen will.
Wie oben bereits erwähnt, hängt es aber auch sehr stark vom Verhältnis mit dem Vorgesetzten ab. Wenn dieser sich jährlich einsetzt, ist eine regelmäßige Gehaltserhöhung machbar.
Kollegenzusammenhalt
Speziell im Einkauf war der Zusammenhalt schon gut, man hat sich gekannt, auch ausserhalb der Arbeit. Wenn es dann mal ans "Eingemachte" geht, trennt sich natürlich die Spreu vom Weizen. Jeder ist sich selbst der nächste ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden dahingehend schon etwas "bevorzugt" behandelt, da diese natürlich den Vorgesetzten schon lange kennen. Im Einkauf kann man dieses Phänomen schon gut erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Je nachdem, erhält man auch entsprechende "Zuckerli", wenn man ein gutes Verhältnis pflegt und nach Feierabend nochmal eine Stunde zum Rapport antritt.
Arbeitsbedingungen
Top! Nagelneue Büroräume im M&P sowie F&E Center. Die anderen Abteilungen sitzen leider in total veraltete Gebäuden fest.
Kommunikation
Meist wird hier ausschließlich via Projektsitzungen und Email kommuniziert. Die Sitzungen empfanden meine Kollegen meist als eher "sinnlos" und massive Zeitfresser! Hier sollte man klare Regeln einführen, damit die Ressourcen nicht verschwendet werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Relativ angenehmes Arbeiten für Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Schneider in Kronach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Motherson DRSC Deutschland durchschnittlich mit 2.7 von 5 Punkten bewertet. 29 der Bewertenden würden Motherson DRSC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Motherson DRSC Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.