210 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
210 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traurig aber wahr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Firma Ausschlachtet und die guten und loyalen Mitarbeiter rausekelt.
Arbeitsatmosphäre
Früher familiär, kollegial, sehr gut, nach Motherson Übernahme leider fatal!
Image
Einst eine Vorzeigefirma, auf die man stolz sein konnte! Heute beschämend.
Work-Life-Balance
Für Vorgesetzte ja, nicht fürs arbeitende Volk.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Mittelklasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einen noch gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen waren füreinander da!
Vorgesetztenverhalten
Positiv wenn es um die eigenen Vorteile der Vorgesetzten ging.
Arbeitsbedingungen
Einst sehr gut! Wurden leider immer schlechter nach der Übernahme!
Kommunikation
Man erfährt erst wenn es zu spät ist, was Sache ist, Transparenz gibt es hier keine mehr.
Gleichberechtigung
Null!
Interessante Aufgaben
War in Eigeninitiative bedingt vorhanden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber in Umstrukturierung mit Anlaufschwierigkeiten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zur langfristigen Planung wäre nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Umstrukturierung aktuell Atmosphäre grenzwertig
Work-Life-Balance
Home-Office, jederzeit möglich, Beantragung unkompliziert
Kollegenzusammenhalt
Guter zusammenhalt unter der Kollegschaft
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Kommunikation
Auktuell keine langfristige Planung, entsprechend Kommunikation recht schwer. Im Projekt-Team keine Probleme, hier Kommunikation super
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vollkatastrophe…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man siehe oben und dies ist nur die Spitze des Eisbergs.
Verbesserungsvorschläge
Ein ganz großer Tipp: den „unteren“ Arbeiterklassen mal zuhören, da diese die Probleme live mitbekommen und nicht irgendwelche hochrangigen Chefen die nicht mal die Namen ihrer eigenen Mitarbeiter kennen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Bekanntgabe der 1. Kündigungswelle hat keiner mehr Lust und Motivation zu arbeiten, weil der Betrieb die Mitarbeiter kaum bis wenig darüber informiert wie es weitergehen soll und wenn mal etwas kommt sind es leere Versprechungen, welche nach einem viertel Jahr wieder über Bord geworfen werden.
Image
Man hat sich mittlerweile geschämt zu erzähle, für wen man arbeitet. Früher war man stolz zu Dr.Schneider Zeiten.
Work-Life-Balance
Home Office - Gleitzeit - 30Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz. Sie erzählen dir, sie fördern Weiterbildungen. Am Ende zahlt man seine Weiterbildung aus eigener Tasche, da die Firma finanziell nicht unterstützen wollte- es gibt doch Bafög.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen ein Traum. Aber sobald zwei Abteilungen miteinander zusammenarbeiten sollen, ist jede Mittelschulklasse kollegialitiver, als hier drin. Man unterhält sich mit Ü30 Personen, die einem antworten, als wären sie frisch in der Pupertät und von seriöser Kommunikation fehlt jede Spur. Von dem ganzen Kindergartengezicke möchte ich erst gar nicht beginnen, hauptsache man kann herumschreien und den großen Macker machen, anstatt die Probleme ordentlich anzugehen und gemeinsam eine Lösung zu suchen. Womit man hier auch leben muss, ist dass Gerüchte die Hauptunterhaltung in diesem Unternehmen sind. Bevor man sich über mögliche Lösungswege Gedanken macht, werden lieber Gerüchte in die Welt gestreut, weil es viel interessanter ist, die Kollegen zu beobachten und eigene Geschichtchen zu diesen zu erfinden, als sich um seinen Stappel Arbeit zu kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Dir wird zum 30.Jährigen eine Packung abgelaufener Pralinen in die Hand gedrückt und zum 31.ten Jahr die Kündigung. Verzeihung ich habe den Kantinengutschein vergessen…
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen lassen kaum mit sich reden, außer du gehörst zu deren Lieblingen. Was alle können ist sinnlos herum schreien und die Leute anmachen. Aber wenn mal etwas umgesetzt werden soll, bekommen sie es nicht auf die Reihe und wenn es nur eine Weitergabe einer Information für ihre eigenen Mitarbeiter ist.
Arbeitsbedingungen
Equipment gut und ergonomisch. Dafür sitzt du Tagelang bei 18grad im Büro weil mal wieder die Heizung in regelmäßigen Abständen nicht geht und im Sommer ballert die Klimaanlage so sehr, dass du mit langen Klamotten das Gebäude betreten musst, ansonsten erfrierst du.
Die Systeme sind ein Graus- alles läd Ewigkeiten- alle Leute die sich mit den Programmen auskannten sind weg und die indische IT ist auch keine Hilfe.
Kommunikation
Wie schon zuvor erwähnt, von der Seite des Betriebes katastrophal. Auch unter den Abteilungen weiß A nicht was B macht und umgekehrt und dann wundern sich alle warum die Abläufe in der Firma nicht funktionieren. Würde die Kommunikation so gut funktionieren wie der Flurfunk und die Gerüchteküche dann wären wir Spitzenreiter am Arbeitsmarkt.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - Gehaltserhöhungen werden dir jedes Jahr aufs neue versprochen aber nie ausgezahlt, da sie immer wieder neue Ausreden finden wieso es plötzlich doch nicht klappt.
Gleichberechtigung
Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern vergeben. Junge weibliche Azubinen und Damen werden behandelt wie Freiwild, vulgäre Kommentare sind Standard. Hierbei spielt Outfit und Verhalten keinerlei Rolle haben die Jahre gezeigt. Wenn man es anspricht passiert leider herzlich wenig.
Für eine Betriebsstätte, die mal ausgebildet hat ein absolutes No Go Verhalten.
Interessante Aufgaben
Ohne weitere Aufträge keine interessanten Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neutral
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investitionen, Firma wird kaputt gespart.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war einmal ein Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal ein super Familienunternehmen wo man bei jedem Mitarbeiter spürte das er mit Herz an der Sache ist . Seit der Übernahme gibt es von diesen Mitarbeitern nur noch sehr wenige .Zu meinem Austrittszeitpunkt konnte ich keine positiven Eigenschaften des Arbeitgebers mehr feststellen weshalb ich auch das Unternehmen verlassen habe .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine akut schlechte Unternehmenskultur . Mitarbeiter werden so drastisch reduziert das übrig gebliebene sich kaputt arbeiten oder dies bereits getan haben. Dadurch erhöhen sich die Fehlzeiten was die wiederum übrig geblieben Kollegen auffangen sollen .
Verbesserungsvorschläge
Naja der Arbwitgeber wie auch der Betriebsrat kennen die Punkte und die Nöte und Sorgen der Mitarbeiter . Damit gearbeitet wird aber nicht bzw. nur in Themen die wirklich einfach zu behandeln sind
Arbeitsatmosphäre
Du bist nur eine Nummer dementsprechend lassen alle ihren Kopf hängen
Image
Seit der Übernahme nicht mehr gut
Work-Life-Balance
In der Produktion nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Wurde im Zuge der Neustruckturierung abgeschafft
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen helfen sich die Kollegen noch untereinander aber das ist eher selten
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat auch dieser Punkt die letzten Jahre stark abgenommen. Es werden auf keinerlei Wünsche oder Änderung des Mitarbeiters auf sein Alter oder Firmenzugehörigkeit reagiert
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht . Keine Zeit für ein persönliches Gespräch , keine Zeit für ein offenes Ohr . Keine Zeit zu allem, es sei denn man hat einen Fehler gemacht . Den bekommt man dann lang und saftig auf Brot geschmiert.
Arbeitsbedingungen
Darüber lässt sich streiten . Im großen und Ganzen ist die Firma bemüht für gute , saubere und gesunde Arbeitsbedingungen zu sorgen
Kommunikation
Gibt es nicht mehr. Neuigkeiten meist über die Presse .
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt aber gerade noch ok
Interessante Aufgaben
Noch Abwechslungsreiche Aufgaben wenn man gut mit dem Vorgesetzten ist
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma ohne Image
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Schneider Kunststoffwerke GmbH in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aggressive Firmenpolitik, kein Zugehörigkeitsgefühl, demotivierende & demoralisierende Entscheidungen der oberen Ebene, Kritikunfähigkeit nimmt (vom Gefühl her) immer mehr zu
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist da nichts mehr zu Retten.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme finde ich, dass sie sehr stark bergab gegangen ist.
Image
Normalerweise 0 Sterne, da diese Firma für mich kein Image mehr hat.
Work-Life-Balance
Da die guten Abteilungen die das ermöglicht haben, nach und nach geschlossen werden / wurden, ist das nicht mehr der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Nur Internes, was für die Zukunft außerhalb der Firma nichts bringt.
Gehalt/Benefits
Hätte mehr sein dürfen / sollen / können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, dass da jemals dafür etwas gemacht wurde.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Motherson hat auch seinen Beitrag geleistet, dass es aus meiner Sicht schlechter wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Abteilungsintern geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, wer da der Leiter war. Je höher die Position ist, desto schlimmer fand ich das Auftreten und Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht ist das mit Motherson immer schlimmer geworden, weil nicht investiert wurde und falsche Wege eingeschlagen wurden.
Kommunikation
Ist ein Fremdbegriff, weil aus meiner Sicht immer jeder etwas anderes wusste / gesagt hatte.
Gleichberechtigung
Motherson zieht ihre aggressive Firmenpolitik durch, also nein.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
IT Struktur in Ordnung bringen, Verteilung von Arbeit verbessern, Kollegen mit hoher workload entlasten!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbedingt hervorragend
Work-Life-Balance
Hoher Leistungsdruck
Kollegenzusammenhalt
jeder steht für den Anderen ein
Vorgesetztenverhalten
Perfekt und fair
Interessante Aufgaben
es wird nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dem Untergang geweiht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Schneider Holding GmbH in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt für seine Arbeitszeit noch Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dinge, welche man hier leider nicht kundgeben darf.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute nicht zu lange warten lassen, zeitnah bekanntgeben wer in Welle 2 gehen muss und entsprechend abfindungen auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Image
Zu DrSchneider zeiten gut, jetzt durch motherson einfach nur noch ein witz
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, seit übernahme keine chance auf gehaltserhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sustainability gepriesen, dennoch wird alles an büromaterial einfach weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Keiner hat mehr Bock.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aktuell auf die Straße gesetzt. Das knowhow ist nichts wert.
Arbeitsbedingungen
Nichtmal die Toiletten werden mehr repariert. Seit Monaten sind diese teils defekt. Der indische großkonzert hat kein interesse an den deutschen unternehmen, nur im ausland, denn da lässt sich günstig produzieren nachdem man das deutsche knowhow gestohlen hat.
Gleichberechtigung
In einer Abteilung wurden alle vorhandenen frauen gekündigt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war einmal...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
könnte noch ein bisschen besser sein
Image
Bei Dr. Schneider war es ein gutes Image mit Übernahme aus Indien ist das leider alles weg
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich Trotz alledem verdient man hier viel zu wenig für das was man macht
Kommunikation
kein guter Austausch zwischen den Chef´s und den Fachkräften
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man findet keine Worte dafür
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Schneider Unternehmensgruppe (Motherson, SMR Automotive) in Kronach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt den Lohn pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man is nur eine Nummer.
Wertschätzung gleich Null
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nach Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit einfach auf die Straße gesetzt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 210 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Motherson DRSC Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Motherson DRSC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 210 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 210 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Motherson DRSC Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.