Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs war mal ein super Familienunternehmen wo man bei jedem Mitarbeiter spürte das er mit Herz an der Sache ist . Seit der Übernahme gibt es von diesen Mitarbeitern nur noch sehr wenige .Zu meinem Austrittszeitpunkt konnte ich keine positiven Eigenschaften des Arbeitgebers mehr feststellen weshalb ich auch das Unternehmen verlassen habe .
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Bezahlung
Gutes Miteinander, Urlaubsgeld, Homeoffice, Du-Kultur, Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Aggressive Firmenpolitik, kein Zugehörigkeitsgefühl, demotivierende & demoralisierende Entscheidungen der oberen Ebene, Kritikunfähigkeit nimmt (vom Gefühl her) immer mehr zu
Keine Investitionen, Firma wird kaputt gespart.
Es herrscht eine akut schlechte Unternehmenskultur . Mitarbeiter werden so drastisch reduziert das übrig gebliebene sich kaputt arbeiten oder dies bereits getan haben. Dadurch erhöhen sich die Fehlzeiten was die wiederum übrig geblieben Kollegen auffangen sollen .
Zu viele Dinge, welche man hier leider nicht kundgeben darf.
Man siehe oben und dies ist nur die Spitze des Eisbergs.
Ein ganz großer Tipp: den „unteren“ Arbeiterklassen mal zuhören, da diese die Probleme live mitbekommen und nicht irgendwelche hochrangigen Chefen die nicht mal die Namen ihrer eigenen Mitarbeiter kennen.
Die Leute nicht zu lange warten lassen, zeitnah bekanntgeben wer in Welle 2 gehen muss und entsprechend abfindungen auszahlen.
IT Struktur in Ordnung bringen, Verteilung von Arbeit verbessern, Kollegen mit hoher workload entlasten!
Bessere Kommunikation zur langfristigen Planung wäre nicht schlecht
Endlich echte Führung einführen: Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Vorbilder sind.
• Grundlegende Fachkompetenz im Team sicherstellen – und wer sie nicht hat, sollte weitergebildet oder ausgetauscht werden.
• Den respektlosen, unreifen Umgang sofort unterbinden. Erwachsene Mitarbeiter, die sich wie Teenager benehmen, dürfen nicht länger geduldet werden.
• Schluss mit der ständigen Lästerei und gegenseitigen Sabotage. Stattdessen klare Regeln für ein respektvolles Miteinander schaffen.
• Strukturen und Abläufe endlich professionell aufbauen, statt alles chaotisch laufen zu lassen.
• ...
Der am besten bewertete Faktor von Motherson DRSC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In manchen Abteilungen helfen sich die Kollegen noch untereinander aber das ist eher selten
jeder steht für den Anderen ein
Guter zusammenhalt unter der Kollegschaft
Die Mitarbeiter, die zwischen 30 und 55 Jahre alt sind, benehmen sich wie 15-jährige Teenager – unreif, respektlos und oberpeinlich. Der Umgang untereinander ist katastrophal: Jeder lästert über jeden, jeder macht jeden fertig. Das Ganze ist ein einziges toxisches Umfeld.
Soweit es geht ordentlich gut. Ausreißer und Einzelgänger hat man in jeder Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motherson DRSC Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wie schon zuvor erwähnt, von der Seite des Betriebes katastrophal. Auch unter den Abteilungen weiß A nicht was B macht und umgekehrt und dann wundern sich alle warum die Abläufe in der Firma nicht funktionieren. Würde die Kommunikation so gut funktionieren wie der Flurfunk und die Gerüchteküche dann wären wir Spitzenreiter am Arbeitsmarkt.
Auktuell keine langfristige Planung, entsprechend Kommunikation recht schwer. Im Projekt-Team keine Probleme, hier Kommunikation super
Ist ein Fremdbegriff, weil aus meiner Sicht immer jeder etwas anderes wusste / gesagt hatte.
kein guter Austausch zwischen den Chef´s und den Fachkräften
Gibt es nicht mehr. Neuigkeiten meist über die Presse .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ein Witz. Sie erzählen dir, sie fördern Weiterbildungen. Am Ende zahlt man seine Weiterbildung aus eigener Tasche, da die Firma finanziell nicht unterstützen wollte- es gibt doch Bafög.
Nur Internes, was für die Zukunft außerhalb der Firma nichts bringt.
War mal Top. Jedoch seit über einem Jahr keine Chance auf Weiterbildung. Nur noch kostenlose „In-house“ Schulungen verfügbar…
Früher wurde die Weiterbildung noch gefördert, heutzutage soll es wohl ziemlich schwierig geworden sein
Interne Weiterbildungen und Schulungen möglich. Externe Schulungen werden nur wiederwillig angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
