3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intensiver, sehr strukturierter Prozess
4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Culture Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gut fande ich, dass bereits im ersten Gespräch gefragt wurde, wie schnell man einen potenziellen Wechsel wünscht, da man dann auf Wunsch des Kandidaten die Schnelligkeit der nächsten Schritte anpassen wird.
Recruiting hat blitzschnell auf die Bewerbung reagiert und das Erstgespräch fand sehr schnell statt.
Das zweite Interview war ein technisches Interview mit einer Präsentation. Hier war die Vorbereitungszeit länger (ca. 4-5h).
Im dritten Interview ist man vor Ort für 3h, lernt Kollegen kennen und erhält vor Ort eine Präsentationsaufgabe, welche innerhalb einer Stunde vorbereitet werden sollte und im Anschluss präsentiert wird.
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Talent & Community Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber schon 2 Vorstellungsgespräche hatten sollte man ihnen zumindest aus Respekt eine ordentliche Absage geben statt sich einfach nicht mehr zu melden.
An dieser Stelle geben wir Dir vollkommen recht und das tut uns leid. Sei versichert, dass es keine Absicht war, sondern uns ein Fehler unterlaufen ist. Grundsätzlich versuchen wir immer ausführliches Feedback zu geben, vor allem nach dem zweiten Gespräch. Gerne hätten wir Dich den gesamten Bewerbungsprozess zufrieden gestellt. Wenn es Dir ein Anliegen ist, kannst Du gerne nochmal auf uns zukommen und wir tauschen uns aus.
Very communicative and quick. The recruiters give detailed insight and check both on technical and personal traits.
5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.