7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moto59 oberhonefeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückende stimmung
Image
Image nach außen hin ziemlich schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt was immer zu spät ausgezahlt wird und unvollständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein relevantes Thema in diesem Laden
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel
Arbeitsbedingungen
Schrecklich
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Immerwieder was Neues
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Geiler Laden? Eher die arbeitsrechtliche Hölle: Keine pünktliche Lohnzahlung, keine Rücksicht auf persönliche Wünsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kundenkontakt ist noch das Beste.
Work-Life-Balance
Wechselschichten sind Programm
Vorgesetztenverhalten
Lohnzahlungen pünktlich? Reaktionen allgemein auf Anliegen? Lohnfortzahlung bei Krankheit? Faire Behandlung? Nein.
Kommunikation
Nicht existent
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Diese Bewertung geht an das MOTO59 in Herten, nicht in Gießen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dieser geht ganz klar an die Inhaber des Restaurant Moto59 in Herten, bitte schaut genauer hin, wen Ihr in solche Positionen einstellt. Es gibt Menschen die können mit Macht nicht umgehen und behandeln die Ihnen untergebenen nicht menschlich und wertschätzend. Restaurants stehen und fallen mit Speisen, Getränken und dem PERSONAL. Wenn Menschen schlecht behandelt werden, merkt man Ihnen das an.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenkreis ist gut so bald man allerdings mit den MG's in Berührung kommt, nicken, lächeln und sich seinen Teil denken.
Kollegenzusammenhalt
Hat immer viel Spaß gemacht mit diesen zusammen zuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, vor allem die sogenannte General Managerin ist eine Katastrophe, hält sich für was besseres, spricht mit den unteren als ob sie nichts wert sind und auch nichts können. Aber wie soll ein Berufseinsteiger oder Quereinsteiger auch was können, wenn die Leute nicht ordentlich eingearbeitet werden und man sie in den Laden stellt und sich selber überlasst. Wenn man allerdings mal in den Genuss kommt, die General Managerin mit den Inhabern zu beobachten, merkt man schnell, dass sie nur eins kann, sich besonders gut darzustellen und die ihr Untergebenen als nicht intelligent genug. Es gibt und gab dort fähige Mitarbeiter, diese sind systematisch vergrault worden oder in der Probezeit gekündigt worden, nur weil Sie dazu in der Lage sind über den Tellerrand hinauszuschauen.
Kommunikation
Gleich null, außer man kann sich aufspielen oder jemanden unmissverständlich erklären das man (egal ob männlich oder weiblich) nix wert ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unter anderer Führung - Arbeitgeber mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf Worte auch Taten folgen.
Geschäftsführung wählen, die mit den Druck von oben klar kommt und es nicht am Personal auslässt.
Mehr Kommunikation zwischen allen Bereichen und auch der Geschäftsführung.
Klare Aufgabenverteilung
Work-Life-Balance
Durch App vorab möglich Zeiten/Termine zu favoritisieren und zu blocken.
Gehalt/Benefits
Seltsame Trinkgeldregelung
Bei Leistung und wiederholtem Anfragen, auch Gehaltserhöhung möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, hakt an Umsetzung bzw an Belehrung
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, kann man sich auf die wenigsten verlassen. Aber überall in der Gastro so.
Vorgesetztenverhalten
Launisch und hat seine Lieblinge. Einmal unten durch, bekommt man das zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Immerwieder fällt ein Gerät aus oder ist defekt.
Kommunikation
Katastrophe
Erst lieb und freundlich, dann leere Worte, launisch, respektlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, herzlich, interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Leere Worte
Verbesserungsvorschläge
Keine Überarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geiler laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Moto59 Foodgarage durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Moto59 Foodgarage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Moto59 Foodgarage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.