Lange schau ich mir das nicht mehr an. Viel versprochen, viel gebrochen!
Arbeitsatmosphäre
Giftige Atmosphäre
Kommunikation
Wenn nötig wird auch mal miteinander gesprochen, aber ansonsten am besten still sein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal besser, meist schlecht
Vorgesetztenverhalten
Die Leute verdienen hier kaum den Begriff Führungskraft. Da sollten externe Fortbildungen her! Oder ein vernünftiges Coaching
Gehalt/Sozialleistungen
Selten so gelacht, man wird vertröstet!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen. Wir arbeiten bereits an einigen Themen. So absolvieren bspw. unsere Führungskräfte bereits seit dem Vorjahr ein definiertes Weiterbildungsprogramm, um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Ihre Bewertung beim Punkt Karriere/Weiterbildung hat uns verwundert. Wer sich bei uns weiterbilden möchte, kann sich selbstständig in unserer Motor-Nützel Akademie anmelden, mit der wir einen Beitrag zur Karriereplanung und Selbstverwirklichung leisten. Darüber hinaus können auch individuelle Schulungen vorgeschlagen werden. Wir können auch Beispiele nennen, in denen Mitarbeiter von der Ausbildung bis hin zur Führungspositionen bei MN aufgestiegen sind.
In Bezug auf Gehalt/Sozialleistungen verstehen wir, dass dies ein sensibles Thema ist. Wir legen großen Wert darauf, faire und attraktive Vergütungspakete anzubieten und setzen uns fortlaufend dafür ein. Wie Sie bereits erfahren haben, wird bspw. die Inflationsausgleichsprämie seit Januar bis Ende dieses Jahres monatlich an unsere Mitarbeiter ausgezahlt, um sicherzustellen, dass Ihr Beitrag angemessen belohnt wird.
Um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, stehen Ihnen verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung. Sie können sich vertrauensvoll an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsleiter, die Geschäftsführung oder unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) wenden. Alternativ besteht die Möglichkeit, mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team "Zukunft" in den persönlichen Dialog zu treten. Zur Terminvereinbarung stehen wir Ihnen auch gerne zentral unter teamzukunft@motor-nuetzel.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth