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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 281 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
· Das Geld kam immer pünktlich. Damit gab es nie Probleme.
· Die Werkstatt war gut ausgerüstet. Es gab die richtigen Werkzeuge und alles, was man zum Arbeiten braucht.
· Man wurde fair behandelt. Unter den Kollegen war das Klima in Ordnung und es wurde nicht ungerecht herumgemeckert.
· Neue Ideen wurden angehört. Wenn man Vorschläge hatte, konnte man die meistens sagen.
Speziell dieser Standort, das Arbeitsklima mit den Kollegen, Zusammenhalt und nicht von oben herab sehen
Das kameradschaftliche Verhalten und die Behandlung auf Augenhöhe
Man wird jeden Tag motiviert
Naja, nicht viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte ALLES schriftlich fixiert werden, zum Beispiel:
- alle Vereinbarungen schriftlich in einem Protokoll per Mail dokumentieren
- Ausgleich für Mehrarbeit / Unterstützung vorher definieren und schriftlich per Mail dokumentieren
=> Dies dient dem Selbstschutz in jeglicher Form, was absolut wichtig und notwendig ist
Expandieren wie Wild, ohne dafür genug Manpower zu haben. Versprechen werden selten gehalten. Wenig Modernität.
Manchmal die langen Wege und wenig Informationen aus der GL von Bayreuth
Führungsebene macht versprechen, welche sie nicht hält
Veraltete IT, Zu viel in schlechte KI vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
jungs hinten brichts bald zusammen wenn ihr des gehalt und die führung und die auftrags verwaltung des eine mal10 autos am tag n anderes mal 0. aber am wichtigstwn gehalt sonnst sind in max. 4 jahren keiner mehr da.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen, besser zuhören, gerecht bezahlen.
Den Betriebsrat als Hilfe und nicht als Feind zu sehen. Sobald man diesem Beitritt wird man erpresst oder genötigt bis man nach gibt.
Arbeiter richtig behandeln und bezahlen ansonsten habt ihr bald keine Mitarbeiter mehr für die 100 Standorte
Einen Ausbilder im eigenen Fachbereich tätig ist und gelegentlich mal vorbei kommt
An der Basis nachfragen, was im Argen liegt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Junges Team aber auch ältere werden respektvoll behandelt
Müssen keine Überstunden machen
Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Auf ältere wird Rücksicht genommen.
Ist eine relativ neutrale Sache, manche werden besser behandelt Manche schlechter. Im sinne von Arbeit die zugemutet wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Im gegensatz zu anderen, wesentlich kleineren Firmen sehr unterdurchschnittlich. Ebenso wenig bis kein Verhandlungsspielraum.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher unterbezahlt. Mal eine Gehaltserhöhung zu kriegen ist ein Jahrelanger Kampf.
Naja, in der Ausbildung schon wenig und danach auch kurz vorm mindestlohn
Unter aller Sau... Auch nach der Ausbildung nur Mindestlohn
Muss man sich leisten können, da zu arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird bei der Einarbeitung zu wenig Wert auf eine strukturierte und begleitete Vermittlung der Aufgaben gelegt. Statt neue Mitarbeiter umfassend vorzubereiten, wird offenbar erwartet, dass sie sich viele Themen eigenständig nach dem Prinzip „Learning by Doing“ aneignen. Das empfinde ich als wenig unterstützend und verbesserungswürdig.
Wenn Interesse besteht wird man gern gefördert
Wenn man mehr will, bekommt man mehr
Geniale Chancen erwarten Dich
Übernahme Chancen sind okay
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motor-Nützel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Motor-Nützel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motor-Nützel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motor-Nützel Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Motor-Nützel Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Motor-Nützel Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen