ACHTUNG, fragliche Bewertungen! Mittlerweile wird anwaltlich angezweifelt dass man dort gearbeitet hätte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt mager, aber pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Provisionssystem wurde ständig "verbessert" zu Gunsten des AG!
Verbesserungsvorschläge
Eignungstests für die GF, insbesondere im GW-Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, GF GW quasi nicht sichtbar.
Kommunikation
Einmal im Jahr ein Meeting
Vorgesetztenverhalten
Uiuiui, im GW-Bereich eine Katastrophe.
Eigenes Erlebniss: Die Position als mitverkaufender Verkaufsleiter für den Economy Standort Hof wurde in einem 6-Augen-Gespräch (MA, GF-GW und VL) zugesagt, und dann kurz vor Eröffnung, also nach getaner Arbeit, aufgehoben. Am Eröffnungstag habe ich im Gespräch mit dem betreffenden VL heraus gefunden, dass bereits vor meinem Gespräch mit ihm vereinbart wurde, dass dieser den Standort Hof leiten soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HMM, ist okay.
Gehalt/Benefits
eher unterdurchschnittlich.
Image
Wird immer schlechter. Bin zwar schon lange weg, erlebe aber jeden Tag negative Aussagen von EX-MN-Kunden.
Karriere/Weiterbildung
im GW-Bereich eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie den Eindruck haben, unsere Bewertungen seien gekauft. Wir möchten jedoch versichern, dass alle unsere Bewertungen auf ehrlichen Erfahrungen und Meinungen basieren. Wir legen großen Wert auf Transparenz und Authentizität in unserem Bewertungsprozess. Da Sie uns in einigen Punkten mit nur einem Stern bewerten haben, würden wir gerne Ihre Meinung bzw. Ihre Vorschläge zu bestimmten Punkten hören. Woran machen Sie das konkret fest?
Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sprechen Sie z.B. vertrauensvoll mit Ihrem Vorgesetzten, Betriebsleiter oder Geschäftsführer. Sehr gern können Sie sich auch an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth