Veraltete Unternehmenskultur sollte schnellstens überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gute Atmosphäre. Betriebsklima allgemein ist leider sehr verbesserungsbedürftig. Führungskräfte und Geschäftsführer der einzelnen Sparten begegnen einen von oben herab.
Kommunikation
Seitens Führungskraft und Geschäftsleitung wird an die „normalen Mitarbeiter“ zu selten bzw. zu spät kommuniziert. Geschäftsführer kommuniziert leider nur von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt untereinander. Einer der wenigen Punkte, die für den Arbeitgeber sprechen.
Work-Life-Balance
Je nach Stelle unterschiedlich. Menschen mit Kind / Familie haben bei Urlaub Vorrang. 40 Stunden Vertrag + 4 Stunden, welche nicht als Überstunden gelten ist ein absoluter Witz und ein Armutszeugnis für ein solches Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Probleme. Geschäftsführer hat oft nicht das Gespür für die richtige Kommunikation. Personalabteilung wird in „kritische“Gespräche oftmals nicht mit ein bezogen, was sehr traurig ist. Personalabteilung ist generell eher eine ausführende Stelle, als eine beratende.
Interessante Aufgaben
Keine monotone Arbeit. Sie macht Spaß und man ist frei in seiner Aufteilung. Arbeitsbelastung ist oftmals nicht gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen als Führungskraft bei Motor-Nützel lassen sich an einer Hand abzählen. Trotzdem Automobilbranche ein viel zu geringer Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und langdienende Kollegen werden oftmals geschätzt
Arbeitsbedingungen
Vollkommen akzeptabler Stand, aber dennoch oftmals veraltet. Auch hier gehören neue Betriebssysteme integriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet. Oftmals der einzige positive Grund für die Presse
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr geringe Bezahlung, definitiv unterhalb des Durchschnitts. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh und gelten im Unternehmen als sehr kritisch. Gehaltsgefüge ist so gut wie garnicht erkennbar. Man will unter allen Umständen verhindern, dass Mitarbeiteruntereinander über ihr Gehalt kommunizieren, da sonst erkennbar wird, dass kein Gefüge existiert.
Selbst innerhalb von Abteilungen wird jeder unterschiedlich bezahlt. Am Ende ausschlaggebender Faktor für viele, das Unternehmen zu verlassen.
Image
Innerhalb der Firma wird oftmals gelästert und sich über den Arbeitgeber beschwert. Weiterempfehlung an Dritte findet so gut wie nie statt, weil man als Arbeitnehmer weiß, dass das leider nur mit Stress verbunden ist. Allgemeines Image gilt innen und außen als relativ schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der Lage ist, die veraltete Kultur innerhalb der Firma zu akzeptieren und zu allem ja und Amen zu sagen, was von oben kommt, dann sind die Chancen sehr gut. Willst du Dinge anders machen und akzeptierst sie so nicht, dann will man dich schnellstmöglich loswerden, da du in diese alte Kultur nicht passt.