Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Motor-Nützel Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Geschäftsführer geht nicht auf Anliegen oder Verbesserungsvorschläge ein, stattdessen wird er sofort ausfällig und droht mit Aufhebungsvertrag
Betriebsrat versucht Kollegen zusammen zu halten aber es werden viele Steine in den Weg gelegt.
Im Gebrauchtwagenbereich werden kostenlose Überstunden an Samstagen erwartet.
Durch das Verhalten des Geschäftsführers und die falschen Entscheidungen wird das Unternehmen gegen die Wand gefahren. Der Ruf von motor nützel leidet definitiv darunter. Bekommen vor allem Kunden zu spüren. Die Motivation der Mitarbeiter ist im Keller. Man wird verpflichtet Einkommensvereinbarungen zu unterschreiben, welche Existenzbedrohlich sind. Darin wird u. A mit Geldabzug gedroht. Ziele die nicht möglich sind.
Hochgradig deprimierend, macht so keinen Spaß
Jeder Verkäufer ist unzufrieden. Es flattern nur so Kündigungen ins Haus. Regelmäßig neue quer einsteiger die keine Erfahrung im Gebrauchtwagenverkauf haben um Attraktivität/Qualität ins Haus und an den Kunden zu bringen