Mit starken Marken und kompetenten Kolleginnen und Kollegen mitten in der Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Themenfelder, der Kollegenzusammenhalt, die Sozialleistungen, der Arbeitsort, den Betriebsrat, kostenlose (E-)Magazine, moderne Ausstattung und Equipment, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsperspektiven, Gehaltsverhandlungen eher schwierig, soziale Kompetenz und Empathie der Vorgesetzen, Digitalisierungs-Fahrplan und Umsetzungsgeschwindigkeit
Verbesserungsvorschläge
konsequenteres Mentoring, Möglichkeiten in einem Gebiet Experte zu werden und somit in seiner Karriere weiterzukommen, bessere Kommunikation von seiten der Geschäftsführung in Sachen Unternehmensziele und Mile Stones
Arbeitsatmosphäre
Wenig "Ellenbogen"-Prinzip, sondern eher gleiche Chancen für alle. Für diese muss man aber auch etwas tun. Die Lob- und Kritikkultur der Vorgesetzten ist ausbaufähig, deshalb einen Stern Abzug. Außerdem könnte es noch mehr Team-Building-Events und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Büros geben.
Kommunikation
Das Gute: es wird fast alles kommuniziert, was arbeitsrelevant ist. Betriebsversammlungen, Intranet und Mailings sowie Aushänge sind die gängigsten Tools. Allerdings könnte noch mehr über wirtschaftliche Ziele und Strategien gesprochen werden. Wieviel Gewinn das Unternehmen genau macht, wissen bspw. nur die Geschäftsführer und Gesellschafter sowie das Controlling.
Kollegenzusammenhalt
Einen Fall von Mobbing ist mir in all den Jahren nicht bekannt geworden. Im Gegenteil: selbst wenn man sich nicht kennt, erfährt man meist Interesse und Offenheit. Viele Kolleginnen und Kollegen sind auch privat befreundet. In der Mittagspause wird sich zum Laufen oder Lunchen verabredet. Wie gesagt: alles andere als "Ellenbogen".
Work-Life-Balance
Die Wochenarbeitsstunden sind mit 37,5h sehr fair. Überstunden sollen dokumentiert und digital reportet werden, damit man sie abfeiern kann. Home-Office ist lt. Betriebsvereinbarung 1x pro Woche möglich, in Pandemiezeiten nahezu unbegrenzt. Silvester, Heiligabend und Faschingsdienstag sind frei. Einen zusätzlichen Urlaubstag gibt es für den Geburtstag. Somit kommt man auf 31 freie Tage. Besser gehts nicht!
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es hier gleich mehrere Gründe, weshalb nur 3 Sterne vergeben werden können:
1. die bereits erwähnte und ausbaufähige Lob- und Kritikkultur
2. kaum Impulse zur Weiterbildung, Karriereentwicklung und Mentoring
3. wenig Vision und Weitdenken
4. wenig Ideen zum Teamzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder der Motor Presse sprechen für sich. Entsprechend sind die Aufgaben auch stark an der Entwicklung der Markenerlebnisse ausgerichtet. Es könnte noch mehr bereichsübergreifend gearbeitet werden, um Synergien früher und besser zu erkennen. Aber meistens gibt es immer interessante Projekte und Todos, die umgesetzt werden wollen.
Gleichberechtigung
Bevorzugte Behandlung oder Ausgrenzungen: Fehlanzeige! Hier wird erhält jeder gleiche Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen arbeiten. Und diese bringen eine gewisse positive Ruhe rein. Ideen und Veränderungen werden vielleicht manchmal einmal zu viel durchdacht, aber dafür nimmt man Rücksicht auf jeden.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es keinen Grund der Beanstandung: moderne Geräte, fast alle haben ausfahrbare Stehtische. Die WCs sind wie in einem Hotel. Die Fenster lassen viel Licht in die Räume. Und im Sommer hat man eine tolle Dachterrasse mit Blick über das Hospitalviertel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren erhält ein sozialer Verein in der Nachbarschaft Spenden durch den berühmten Basar und durch einen freiwilligen Aufschlag beim "Kantinenkärtchen". Beim Umweltschutz gibt es sichtbare Fortschritte, deshalb keinen Grund zum Punktabzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tarifgebunden an den Groß- und Außenhandel, zumindest bei den älteren "MPS"-Verträgen. Damit ist ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld gegeben. Die Übernahme der ÖPNV- oder Parkhauskosten ist super! Die Kantine ist mit Preisen um die 3,50 EUR pro Mahlzeit sehr fair. Und die betriebliche Altersvorsorge kann sich sehen lassen. Einzige Negativpunkte: Gehaltsverhandlungen sind zäh und es gibt keine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Image
Die Motor Presse kennen viele nicht sofort, wenn sie nicht aus Stuttgart kommen. Allerdings sprechen Marken wie Auto Motor und Sport oder Runner's World dann für sich. Es sind Marken, die für Leidenschaft und Lust an der Fortbewegung stehen und das sind Themen, die bei den meisten sehr gut ankommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildungskatalog. Außerdem stehen seit Neustem auch E-Learning-Lessons zur Verfügung. Messen und Events können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Sprich: es wird eine Menge geboten, wenn man sich darum bemüht und die Angebote konsequent wahrnimmt. Eine Beförderung oder Themenspezialisierung ist jedoch eher die Ausnahmeerscheinung und deshalb fehlt es einigen an Zielen und Motivation. Hier sehe ich auch die Vorgesetzen in ihrer Pflicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie uns auf diesem Weg eine Rückmeldung geben und uns als Ihren Arbeitgeber bewerten!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie in vielen Bereichen so zufrieden sind und beispielsweise den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die gute Work-Life-Balance lobend hervorheben. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, da wir möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir danken Ihnen auch für Ihre ausführliche und konstruktive Kritik sowie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen, um zu prüfen, wie wir unsere Prozesse optimieren können.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, noch einmal persönlich mit uns über Ihre Ideen und Anregungen zu sprechen.
Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart