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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentral in Stuttgart gelegen.
Man hat sich viele alte Werte erhalten, gut so
Lange Leine und Vertrauen in die eigene Arbeit
tolle Menschen - Leidenschaft verbindet. Viele tolle Events und Projekte
Die MPS zahlt das Gehalt pünktlich und nach Tarif.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser sein
Sehr altmodisch. Wenig Innovationen, starre Strukturen, schlechte Kommunikation, schlechte Befehlsketten. Schlechtes Management.
Bezahlung seit Ausgliederung zur Motor Presse Verlagsgesellschaft schlechter.
Zusätzlich gibt es keine Tarif-Verträge mehr und weniger Sozialleistung als früher.
Stellenweise wird viel abverlangt, nicht immer gibt es eine Gegenleistung dafür
Dazu ist alles gesagt in den Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Leider war es insgesamt keine gute Erfahrung, was auch den Umständen zu verdanken ist, dass es der Firma wirtschaftlich nicht besonders gut geht. Sehr dezentral angelegt, keine klare Strategie, Digitalisierung verschlafen, etc. Ich hoffe für die übrigen Mitarbeiter, dass die neue Führung, die jetzt dort ist Besserung bringt.
Effizientere Arbeitsweisen durchsetzen, transparentere Kommunikation
Maximale Transparenz. Nehmt Eure tollen Mitarbeitenden endlich mal mit.
Mehr ehrliche Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen würde schon sehr viel bringen, denn, sind wir mal ehrlich, die nächsten Jahre werden auch nicht lustiger in der Medienbranche, siehe die aktuellen Freistellungen, Verdichtungen oder wie auch immer der Planstellenabbau verklausuliert wird. Stattdessen herrscht eine Wagenburg-Mentalität in der Führungsebene. Und die Gesellschafter verbrennen Kapital.
modernere Ausrichtung und unternehmensübergreifende Arbeitnehmerangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
hervorragend
Bisher war der Zusammenhalt im Team stets ausgezeichnet. Inzwischen lässt er aufgrund einer hohen Fluktuation nach.
Vor allem in den Redaktionen sehr nette Kollegen, es menschelt sehr.
Auf redaktioneller Ebene herborragend
In unserer Redaktion wirklich toll. Bei uns wird auch nicht so stark zwischen den Abteilungen differenziert, z.B. Online-Kollegen*innen vs. Printkollegen*innen. Gleichbehandlung und Teamgeist werden innerhalb der Redaktion traditionell gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr dezentral, dadurch unübersichtliche Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Übergreifende Informationen werden schnell geteilt. Ansonsten je nach Abteilung unterschiedlich.
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist sehr verbesserungs-bedürftig.
Im Team herrschte eine klare und gute Kommunikation
könnte manchmal mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für Azubis gut, für Führungskräfte schlecht.
machbar, mit Eigeninitivative
ich habe damals tolle Weiterbildungen bekommen
Karriere ist bei flacher Hierarchie immer schwierig.
Das Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher sein. Interner beruflicher Aufstieg ist möglich und üblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motor Presse Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Motor Presse Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motor Presse Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motor Presse Stuttgart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Motor Presse Stuttgart
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Motor Presse Stuttgart
Branchendurchschnitt: Medien