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Motor 
Presse 
Stuttgart 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score112 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in23 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Lagerist:in6 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Event-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motor Presse Stuttgart
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Motor Presse Stuttgart
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Menschen - Leidenschaft verbindet. Viele tolle Events und Projekte
Die MPS zahlt das Gehalt pünktlich und nach Tarif.
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Die Kollegen, der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
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Vertrauensarbeitszeit
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Mobiles Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation und das Vorgesetzenverhalten, vor allem auf höchster Ebene
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festgefahren und oft zu traditionell aufgestellt
Dazu ist alles gesagt in den Bewertungen.
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Entwicklungsperspektiven, Gehaltsverhandlungen eher schwierig, soziale Kompetenz und Empathie der Vorgesetzen, Digitalisierungs-Fahrplan und Umsetzungsgeschwindigkeit
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mangelnde Kommunikation und daraus resultierend die geringe Wertschätzung, die man den Mitarbeitern entgegenbringt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Maximale Transparenz. Nehmt Eure tollen Mitarbeitenden endlich mal mit.
Mehr ehrliche Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen würde schon sehr viel bringen, denn, sind wir mal ehrlich, die nächsten Jahre werden auch nicht lustiger in der Medienbranche, siehe die aktuellen Freistellungen, Verdichtungen oder wie auch immer der Planstellenabbau verklausuliert wird. Stattdessen herrscht eine Wagenburg-Mentalität in der Führungsebene. Und die Gesellschafter verbrennen Kapital.
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Die Eigentümer, die wirklich mit Herzblut dabei sind, sollten wirklich aufwachen und die gesamte Geschäftsführung und Geschäftsleitung überdenken, wenn man die guten Mitarbeiter halten möchte.
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modernere Ausrichtung und unternehmensübergreifende Arbeitnehmerangebote
Moderne Arbeitsweisen (Home Office, flexible Arbeitszeiten) sollten unbedingt beibehalten werden.
Zwischen verschiedenen Abteilungen könnten noch mehr Synergien geschaffen werden.
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Da hier sehr viele Mitarbeiter doch mehr als 15 oder auch 20 Jahre dabei sind - was definitiv für die Motor Presse spricht - hat man den Eindruck, dass man etwas der Zeit hinterher ist. Bezogen auf Arbeitsweise / Prozesse etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


In unserer Redaktion wirklich toll. Bei uns wird auch nicht so stark zwischen den Abteilungen differenziert, z.B. Online-Kollegen*innen vs. Printkollegen*innen. Gleichbehandlung und Teamgeist werden innerhalb der Redaktion traditionell gelebt.
4
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immer vorhanden und schön zu spüren
5
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Zu meiner Zeit war ich in einem ganz tollen Team
4
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Die MItarbeitenden sind das beste am Unternehmen. Zumindest früher einige Mitarbeiterevents, doch auch diese werden aus kostengründen immer weiter reduziert.
3
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Der besteht immer noch, bröckelt aber weil jeder unendlich viel Arbeit hat. Man kommt kaum mehr zum Austausch untereinander (hat Corona natürlich auch erschwert).
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Presse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Im Team herrschte eine klare und gute Kommunikation
3
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Leider ist die Kommunikation wirklich schlecht. Die Geschäftsführung und -leitung kommuniziert offiziell nur das Nötigste. Dafür ist der Flurfunk umso stärker.
1
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Die Kommunikation der MPS wurde in diesem Forum schon leidlich erwähnt. Hier ist deutlich Luft nach oben.
2
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könnte manchmal mehr sein
3
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Die abteilungsinterne Kommunikation ist super. Die unternehmensweite Kommunikation (z.B. bei Veränderungen) könnte verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt zwar einen Weiterbildungskatalog, dieser ist aber kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitender abgestimmt. Für weitere Weiterbildungsangebote kaum Budget vorhanden.
2
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Karriere ist bei flacher Hierarchie immer schwierig.
2
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ich habe damals tolle Weiterbildungen bekommen
4
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Das Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher sein. Interner beruflicher Aufstieg ist möglich und üblich.
3
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Es gibt einen Weiterbildungskatalog. Außerdem stehen seit Neustem auch E-Learning-Lessons zur Verfügung. Messen und Events können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Sprich: es wird eine Menge geboten, wenn man sich darum bemüht und die Angebote konsequent wahrnimmt. Eine Beförderung oder Themenspezialisierung ist jedoch eher die Ausnahmeerscheinung und deshalb fehlt es einigen an Zielen und Motivation. Hier sehe ich auch die Vorgesetzen in ihrer Pflicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Motor Presse Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Motor Presse Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Motor Presse Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Motor Presse Stuttgart als eher traditionell.
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