Sachbearbeiter im Motoren Komponenten Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Region ein wichtiger Arbeitgeber. Stabile Arbeitsplätze, geringe Fluktuation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genügend Innovativ, meistens sind andere Firmen früher an neuen Produkten vorne dabei.
Verbesserungsvorschläge
Werden berücksichtigt, auch des öfteren umgesetzt, nur die Bearbeitung dieser Verbesserungsvorschläge dauern ewig und werden nicht gerecht an den Arbeitnehmer weitergeleitet. Meistens wird man mit Almosen abgespeist.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen machen nur Dienst nach Vorschrift.
Image
Die Firma wird in der Branche sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten haben keine Interesse am Privatleben ihrer Mitarbeiter. Im Urlaub soll nach Meinung einiger Vorgesetzten trotzdem in die E-Mails geschaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat kein richtiges System ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln.
Hier muss jeder für sich versuchen die Ein oder Anderes Schulung belegen zu dürfen.
Gehalt/Benefits
Keine Betriebsrente und alle zwei bis drei Jahre werden kein Urlaubs - und Weihnachtsgeld bezahlt (13. Monatsgehalt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Motorengeneration wird ein grobes Augenmerk auf Umwelt - und Sozialbewusstsein gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch viel Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
In der Geschäftsführung werden überwiegend Ältere eingestellt. Bei den unteren Schichten wird dies nicht praktiziert, im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Stellenweise Verhaltensweisen wie in der Steinstein. Vorgegebene Ziele passen meistens nicht zur Unternehmensstruktur.
Arbeitsbedingungen
Die Büro Räume und auch das Equipment lässt zu Wünschen übrig. Alles nur Improvisation und keine Struktur zu erkenne.
Kommunikation
Intern ganz in Ordnung
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Möglichkeiten wie Männer.
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben auf den einzelnen Mitarbeiter verteilt. Es leidet die Arbeitsqualität darunter.