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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nothing.
Does not listen to employees.
Train team leaders to lead professionally and not with emotions. Treat everyone equally. They have a weird culture during events.
Thank you for taking the time to leave a review.
If you have any specific suggestions for improvement, please feel free to add them in the comments. That would really help us to improve.
We wish you all the best.
Kind regards
Es gab keine eilige Arbeit ruhig zu seiner Zeit.
Null Respekt vor den Mitarbeitern! Behandelt Mitarbeiter als eine Zahl auf der Liste.
Respektieren Sie Ihre Mitarbeiter mehr.
Die Atmosphäre bei der Arbeit wurde von Menschen geschaffen. Unsere Veränderung war die beste! Alle halfen, und Schichtleiter kämpfte für jeden Mitarbeiter.
Es war OK!
Wenn Wenn du deinen Freunden sagst, was deine Kollegen falsch machen, wirst du befördert. Hahahha
Sehr freundlich. Auch wenn wir die Wörter auf Deutsch nicht kannten, konnten wir auf Englisch kommunizieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Witz... Kein Respekt vor dem Mitarbeiter. Bei einem Treffen vor Weihnachten sagte uns der Chef, dass es einen Stellenabbau geben würde und wünschte uns dann ein "Frohe Weihnachten".
Obwohl es am Anfang ein Problem mit der Kommunikation gab, weil die meisten Menschen auf der Verschiebung Polen waren.
Die jeweiligen Aufgaben und Verantwortung der geteilten Geschäftsführung sollten besser bekannt gemacht werden. Die Organisation im Vertrieb wird zu oft verändert.
- KOSTENLOSER KAFFEE
- FLEXIBLE PAUSEN
- RAUCHERZONEN
- GUTER PAUSENRAUM (GERN MIT PFLANZEN)
- SAUBERE WC (2× REINIGUNG)
- MÄSSIGE INFOVERANSTALTUNGEN
-DEUTSCHKURSE FÜR POLNISCHE KOLEGEN
Bereits genannt,
- GEHÄLTER DER UMGEBUNG BESSER ANPASSEN
- MASCHIENENPARK NOCHMAL ÜBERDENKEN WEGEN LÄRM AN DER ARBEIT.
- MEHR VERANTWORTLICHE PRO SCHICHT. 1 LEITER+ HELFER JETZT SCHON ZUWENIG
MOMENTAN ZURUHIG, LEIDER
WÜRDE SAGEN GEHT SO
FESTE ARBEITSZEITEN, URLAUBSPLANUNG SEHR GUT MÖGLICH
..... KAUM MÖGLICH
GEHALT UNTER DURCHSCHNITT EINES FACHARBEITERS, VERGLEICHBAR MIT NEN HELFER. WEITERBILDUNG .... WOHIN ?
Update, neue erhalten mehr gehalt
-... MEHR KANN ICH NICHT SAGEN
UNTEREINANDER IN DER HALLE RECHT OK
WIRD DRAUF GEACHTET ,
FAIR , MEIST AUF AUGENHÖHE .
LAUT UND RECHT DRECKIG. KANN ANDERS . SUPER ENG. WENN 2TER ARBEITSORT STEHT WIRDS HIER RICHTIG LAUT.
Schon besser
UNTEREINANDER TOP. SCHICHTABHÄNIG
MEHR ODER WENIGER DAS SELBE IMMER.
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
Hallo lieber Mounty,
vielen Dank für das tolle Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und wir hoffen, dass wir weiterhin gemeinsam mit dir wachsen und die Energiewende voranbringen werden! :)
Liebe Grüße
Dein Recruitment & Development Team
Die Branche, die Du-Kultur, Arbeiten auf Augenhöhe
Es werden viele Leute zu schnell gekündigt, dadurch fürchtet man auch selbst schnell um seinen Job
zu wenig Benefits
zu geringe Gehälter
keine Kantine am Standort
Achtet mehr auf die Leute, die euch den Umsatz einbringen: Eure Mitarbeiter
Mehr Benefits (strukturierte Einarbeitung und 6 Stunden Kernarbeitszeit sind KEINE Benefits)
Passt euch gehaltlich dem Markt und den Weltereignissen an
Passt eure Mentalität und Strukturen an, ein 300-Mann Unternehmen im Jahre 2023 muss flexibler und moderner sein
Versucht eure Leute auch zu halten und nicht bei den kleinsten Problemchen alles loszuwerden
Ganz nett untereinander, aber man hat irgendwie immer die Peitsche im Rücken und muss Angst haben, demnächst gekündigt zu werden - auch wenn man gute Arbeit macht (und der/die Vorgesetzte diese gute Arbeit auch "bescheinigt")
Solarbranche, aber noch ausbaufähig
Wir haben 2023 und hier muss man mal um einen Tag Homeoffice betteln bzw. sich rechtfertigen. Wichtige private Termine (die nicht anders zu legen sind) werden abgeschmettern mit "solche Termine muss man auf den Feierabend legen"
"Kernarbeitzeit" deckt 6 von 8 Stunden am Tag ab. Das hat nichts mit Flexibilität zu tun
Die eigene Entwicklung und Interessen spielen keine Rolle
Nur was dem Unternehmen Gewinn einbringt, wird auch gemacht
Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, hier wird nur das nötigste gemacht
Es gibt auch eine Reisepauschale (wenn man z.B. auf Messen ist usw.) aber die ist ein absolutes Minimum. Während andere Unternehmen bis zu 100€/Tag springen lassen, um das berufsbedingte Fernbleiben von seinem zu Hause zu kompensieren, wird hier nur ein Bruchteil davon gezahlt
Im Wochenrythmus gibt es Diskussionen darüber wieso einige Leute Gewinnbeteiligung bekommen und andere nicht
Inflationsausgleich gibts auch nicht für alle
Das gemeinsame Ziel ist schon da, aber man ist sich selbst der Nächste. Es wird viel gelästert und hinterm Rücken "besprochen"
Es gibt einige Wichtigtuer, die denken, weil sie in der Position sind, sind die was besseres. Die meisten sind aber respektvoll und auf Augenhöhe
Auf Kommunikation wird Wert gelegt, aber es passiert leider viel über Flurfunk und hinterm Rücken
Das kommt auf den entsprechenden Bereich an, in dem man arbeitet aber generell sind die Aufgaben interessant
Hallo lieber Mounty,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Schade, dass du mit einigen Punkten bei uns nicht zufrieden bist.
Als Unternehmen arbeiten wir stets daran, uns zu verbessern und unseren Mitarbeitern und Kollegen ein angenehmes Umfeld zu schaffen, in welchem man gerne arbeitet.
Daher arbeiten wir gerade schon unermüdlich an einigen von dir kritisierten Punkten.
Zukünftig soll es auch eine anonyme Feedback-Stelle geben, bei welcher unsere Kollegen ihre Verbesserungswünsche an uns weitergeben können. Wir freuen uns, wenn auch du diese Möglichkeit wahrnimmst, damit wir uns weiter verbessern und so eine tolle Arbeitsatmosphäre für alle schaffen können.
Viele Grüße
Dein Recruitment & Development Team
die Atmosphäre, der Purpose, die Kommunikation, die Vision
im HR wird sehr viel dafür getan, dass neue Leute dazu kommen, damit man mit dem Wachstum mithalten kann
Flexiblere Homeoffice Regelung, mehr Benefits, mehr Weiterbildungsoptionen
Angenehm, kollegial, auf Augenhöhe - hier arbeitet man gern
Im Office-Bereich Gleitzeit mit Zeiterfassung, dadurch recht flexibel, weil man für seine Stunden selbst verantwortlich ist und auch mal früher gehen kann, wenn was ansteht. Homeoffice ist nicht die flexibelste Geschichte hier, ein bisschen mehr wäre schön.
Auch hier noch Verbesserungsbedarf, Weiterbildung gibt es nur, wenn es wirklich notwendig ist
Ich kann natürlich nur für mein Team sprechen aber der Zusammenhalt ist super. Man unterstützt sich, steht sich jederzeit gegenseitig zur Seite und wenn man mal Krank oder im Urlaub ist oder zu viel auf dem Tisch hat, hilft man sich gern
Freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe - man arbeitet sehr kollegial und gemeinschaftlich
Es wird stark auf die interne Kommunikation geachtet, die Geschäftsführung informiert regelmäßig über aktuelle Trends und Entwicklungen im Unternehmen und außerhalb - so fühlt man sich nie ausgeschlossen
Durch die Branche sehr spannend, dank der Thematik mit Solar und erneuerbare Energien ist die Arbeit sehr sinnstiftend und in meinem Bereich auch sehr kreativ
pünktliche Bezahlung,
Gehälter sind nicht so toll wenn man schon länger arbeitet. Nur die neuen bekommen mehr. Es gibt keine Weiterbildung
Jobticket anbieten, Weiterbildung fördern, Gehälter anpassen
Tolles Büro
TipTop selten besseres gesehen
Homeoffice möglich und flexibel gestaltbar
Könnte mehr könnte aber auch weniger sein
Ist super
Immer fair
Könnte mehr sein
Teil der Energiewende
Transparenter Informationsfluss. Absolute Chancengleichheit. Der Mensch steht im Vordergrund.
So verdient kununu Geld.