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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei- KOSTENLOSER KAFFEE
- FLEXIBLE PAUSEN
- RAUCHERZONEN
- GUTER PAUSENRAUM (GERN MIT PFLANZEN)
- SAUBERE WC (2× REINIGUNG)
- MÄSSIGE INFOVERANSTALTUNGEN
-DEUTSCHKURSE FÜR POLNISCHE KOLEGEN
die Atmosphäre, der Purpose, die Kommunikation, die Vision
im HR wird sehr viel dafür getan, dass neue Leute dazu kommen, damit man mit dem Wachstum mithalten kann
Transparenter Informationsfluss. Absolute Chancengleichheit. Der Mensch steht im Vordergrund.
Gleichgerechtigkeit, Offenheit, Duz Konzept, Lockerheit, Freundlichkeit
Die Branche, die Du-Kultur, Arbeiten auf Augenhöhe
Es werden viele Leute zu schnell gekündigt, dadurch fürchtet man auch selbst schnell um seinen Job
zu wenig Benefits
zu geringe Gehälter
keine Kantine am Standort
Gehälter sind nicht so toll wenn man schon länger arbeitet. Nur die neuen bekommen mehr. Es gibt keine Weiterbildung
Bereits genannt,
Krankenscheine sind wilkommener als gesunde Menschen.
Home Office nicht gewünscht
Achtet mehr auf die Leute, die euch den Umsatz einbringen: Eure Mitarbeiter
Mehr Benefits (strukturierte Einarbeitung und 6 Stunden Kernarbeitszeit sind KEINE Benefits)
Passt euch gehaltlich dem Markt und den Weltereignissen an
Passt eure Mentalität und Strukturen an, ein 300-Mann Unternehmen im Jahre 2023 muss flexibler und moderner sein
Versucht eure Leute auch zu halten und nicht bei den kleinsten Problemchen alles loszuwerden
Die jeweiligen Aufgaben und Verantwortung der geteilten Geschäftsführung sollten besser bekannt gemacht werden. Die Organisation im Vertrieb wird zu oft verändert.
- GEHÄLTER DER UMGEBUNG BESSER ANPASSEN
- MASCHIENENPARK NOCHMAL ÜBERDENKEN WEGEN LÄRM AN DER ARBEIT.
- MEHR VERANTWORTLICHE PRO SCHICHT. 1 LEITER+ HELFER JETZT SCHON ZUWENIG
Die Wirtschaft wird schlechter und die Führungen sind unfähig es zu Händeln das ein Arbeitsklima von Menschlichkeit entstehen kann.
Flexiblere Homeoffice Regelung, mehr Benefits, mehr Weiterbildungsoptionen
Der am besten bewertete Faktor von Mounting Systems ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
UNTEREINANDER TOP. SCHICHTABHÄNIG
Ist im Unternehmen selbstverständlich
Habe hier nichts auszusetzen, jeder wird akzeptiert und geschätzt.
Viele Bosse sind Frauen
Gut gemischte Führungskräfte und Teamleitungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mounting Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, hier wird nur das nötigste gemacht
Es gibt auch eine Reisepauschale (wenn man z.B. auf Messen ist usw.) aber die ist ein absolutes Minimum. Während andere Unternehmen bis zu 100€/Tag springen lassen, um das berufsbedingte Fernbleiben von seinem zu Hause zu kompensieren, wird hier nur ein Bruchteil davon gezahlt
Im Wochenrythmus gibt es Diskussionen darüber wieso einige Leute Gewinnbeteiligung bekommen und andere nicht
Inflationsausgleich gibts auch nicht für alle
GEHALT UNTER DURCHSCHNITT EINES FACHARBEITERS, VERGLEICHBAR MIT NEN HELFER. WEITERBILDUNG .... WOHIN ?
Update, neue erhalten mehr gehalt
Könnte mehr könnte aber auch weniger sein
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Das Gehalt ist ok für die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die eigene Entwicklung und Interessen spielen keine Rolle
Nur was dem Unternehmen Gewinn einbringt, wird auch gemacht
Auch hier noch Verbesserungsbedarf, Weiterbildung gibt es nur, wenn es wirklich notwendig ist
..... KAUM MÖGLICH
Falls man eine Weiterbildung / Workshop oder Seminar finden sollte,
welches Dich bei Arbeit voranbringt und diese sich dadurch effizienter und effektiver abarbeiten lässt, kann man es mit dem Vorgesetzten besprechen, ich denke nicht, dass man da nein sagen wird.
Es gibt alle möglichen Weiterbildungen zu Lean und Kaizen, 7 Wege zur Effektivität, Insight usw. Softskills werden also sehr gefördert.
Technische Fortbildungen sind noch deutlich ausbaufähig.
