24/7 Job ohne Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Empathie sowie ein Führungspersonal Coaching wäre nicht verkehrt!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich einfach nicht wohl. Natürlich wird man gefordert und es ist mal stressig, das ist auch normal nur der Umgang und die moralischen Erwartungen auch an die Zeit der Erledigungen sind teilweise nicht in Ordnung.
Work-Life-Balance
Existiert nicht! Man wird permanent mit Nachrichten zugetextet, auch am Wochenende, da vieles über WhatsApp Gruppen läuft (was ohnehin problematisch ist). Es wird erwartet, dass man von morgens 9 bis Abends um 20 Uhr rund um die Uhr erreichbar ist, aber Überstunden im Büro werden nicht geduldet. Ebenso wird erwartet, dass jeder immer und überall einspringen kann, falls jemand fehlt. Egal ob unter der Woche oder am Wochenende. Alle anderen sind quasi für den Ausgleich des Mitarbeitermangels verantwortlich.
Gehalt/Benefits
Hält sich im Rahmen, man verdient nicht wahnsinnig schlecht, Gehaltserhöhungen gibt es aber nicht. Auch nicht wenn diese vorher zugesagt wurden. Auch Benefits gibt es hier absolut keine, weder Sportangebote, noch sonstige attraktive Angebote die Mitarbeitern das Arbeiten verschönern würden. Zudem wird man bis kurz vor Ende des Vertrags in der Luft hängen gelassen, ob es weiter geht oder nicht. Man erwartet aber, dass dieser Job ja so wahnsinnig attraktiv ist, dass man bis zum letzten Tag dort bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet ist der Kollegenzusammenhalt super. Die Kollegen sind auch das einzig gute an dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht mal ob man das Führung nennen kann. Unmenschlich, unemphatisch und immer nur auf den eigenen Erfolg bedacht. Vor öffentlichem bloßstellen vor anderen wird auch nicht zurückgeschreckt, anstatt sowas in privater Runde zu klären. Wird die Führung jedch selbst angegriffen wird aus Verzweiflung geweint und ausgerastet. Einfach nur ein unprofessionelles Verhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation in dieser Firma ist gefühlt non existent. Man bekommt kein vernünftiges OnBoarding, die anderen Kollegen sind dafür verantwortlich die neuen Kollegen über alles zu informieren. Was grundsätzlich bezüglich Arbeitsabläufe auf Dreh an geht, auch völlig legitim ist, was aber formelle Abläufe an geht nicht. Und wenn man dann formelle Abläufe falsch macht, bricht eine Riesen Diskussion aus, warum man denn nicht wüsste wie es richtig geht. Wenn sich Arbeitsprozesse ändern, wird man auch darüber nicht offiziell unterrichtet. Völlige Katastrophe.