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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die akzeptable Bezahlung, die aber schnell zum Schmerzensgeld wird.
…, dass man sich darauf verlassen kann, dass nichts besser wird.
Die Kolleg*innen sind grundsätzlich toll und es gibt vereinzelt gute Projekte. Leider zieht die GF alles mit runter und überschattet alle guten Aspekte.
Dass man schnell Aufstiegsmöglichkeiten hat; Kaffee und immer Bier da ist, kostenlos
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Verpflegung auf Dreh.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelndes Sozialverhalten. Nicht Einhalten von Zusagen. Absolute Ignoranz bei Personalproblemen. Mitarbeitende werden als Kostenfaktor, nicht als „Kapital“ der Firma gesehen.
…, dass die Bad Bank aller Fernsehproduktionen „Führungskräften“ aka Ja-Sagern ein Sammelbecken für Dilletantismus bietet.
Keine Selbstreflexion, selbstverliebt und komplett inkompetent.
Arbeit auf Augenhöhe findet leider nicht statt. Kritik ist nicht erwünscht.
Zu viel, zu schnell, zu billig produziert, ohne Rücksicht auf Verluste, mit dem Kopf durch die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Soziales Verhalten gegenüber den MitarbeiterInnen zeigen, den MitarbeiterInnen zuhören und ganz wichtig: die Angestellten weniger auspressen, ernsthaft zuhören und sehr viel mehr Teamgeist! Gegebene Zusagen einhalten.
„Geschäftsführung“ und „Führungsebene“ sollten den VHS-Kurs „Wie leite ich eine moderne Firma und gehe respektvoll mit meinen Mitarbeitern um“ belegen. Könnte sie aber schnell überfordern.
Mehr Menschlichkeit und Empathie sowie ein Führungspersonal Coaching wäre nicht verkehrt!
Geschäftsführung und Führungsebene komplett auswechseln oder Firma dichtmachen.
Mehr Personal um Stress bei den einzelnen Mitarbeitenden abzubauen.
Überstunden sind die Regel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MoveMe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden im Gegensatz zu jüngeren KollegInnen bevorzugt, auch wenn ihre Arbeit im besten Fall ausreichend ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoveMe ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Ruf eilt dieser Firma voraus. Nur etwas für Masochisten.
Inzwischen hat es sich rumgesprochen.
Ist der Ruf schon ruiniert, ….
keine Ahnung
Welches Image?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier absolute Fehlanzeige, trotz anderer Versprechen.
könnte besser sein
Keinerlei Interesse, MitarbeiterInnen zu fördern.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MoveMe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MoveMe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MoveMe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoveMe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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