Spannendes Projekt und gute Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Fehlerkultur ist sehr offen, Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt und es gibt regelmäßige Mitarbeitendengespräche, sowie Teammeetings. Alle 3 Wochen gibt es ein Team-Get-Together und 1 Mal im Monat ein gemeinsames Teamfrühstück mit allen Teams der Firma.
Krank ist hier krank - man kann sich problemlos ohne schlechtes Gewissen krank melden und wenn man sich mal nicht gut fühlt, aber arbeitsfähig ohne Probleme ins Homeoffice wechseln. Die Einhaltung der Arbeitszeiten wird immer sichergestellt. Bei Projektspitzen steigen die Teamleads immer mit ein und die Verteilung der Aufgaben im Team wird so gesteuert, dass alle sich gegenseitig unterstützen.
Image
Kundenprojekte gehen über einen langen Zeitraum, daher positives Image.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist immer möglich nach Absprache und dadurch habe ich viel Flexibilität. Auf persönliche Zusammenarbeit im Büro wird aber auch viel Wert gelegt, was mir hilft mich besser und schneller auszutauschen.
Allgemein hatte ich selten so viele Möglichkeiten zur Abstimmung.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht und sich krank auf Arbeit schleppt.
Auf die Eltern im Team wird bzgl. der Arbeitszeiten Rücksicht genommen und es gibt Modelle für zusätzliche Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung ist möglich.
Gehalt/Benefits
Alle bekommen das gleiche Gehalt innerhalb eines Projektes. Das Jobticket wird voll übernommen oder auch ein Job-Bike. Außerdem gibt es flexible Angebote, um im Jahr mehr Urlaub machen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das JobTicket/ JobBike kommen alle Mitarbeitenden mit der Bahn/ dem Fahrrad. Da wir in einer reinen Büroumgebung arbeiten, wüsste ich nicht, was man hier noch verbessern könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und ich fühle mich wohl. Es gibt wie überall KollegInnen die sich mehr oder weniger einbringen. Manchmal würde ich mir im Team mehr proaktive Unterstützung wünschen. Die Teamleads steuern aber die faire Aufgabenverteilung, sodass nicht bei einer Person alle To-Dos landen.
Es wurden auch mehrere Teamevents von den Teamleads organisiert und kleine Goodies übers Jahr verteilt, die über den klassischen Osterhasen hinaus gingen. Hier gibt man sich wirklich viel Mühe und Herzblut.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt bin ich mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten zufrieden. Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert, und man fühlt sich als Mitarbeiter*in ernst genommen. Bei Problemen oder Anliegen findet man ein offenes Ohr und Kritik wird sachlich aufgenommen. Es gibt gelegentlich Momente, in denen Entscheidungen etwas untransparent wirken oder mehr Infos wünschenswert wären – aber man weiß ja, dass es Themen gibt, die man nicht an alle weitergeben kann. Dennoch: Die Führung ist fair, respektvoll und an einer guten und authentischen Zusammenarbeit interessiert.
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Kommunikation
Im Teammeeting "Get together" bekommt man die Möglichkeit sich im Team zu Herausforderungen, geschafften Zahlen und Teamevents auszutauschen. Besonders toll empfand ich den Jahresauftakt, in dem wir unsere Teamwerte für die Zusammenarbeit schriftlich festgehalten haben. Aufgrund der Kundenprojektsituation ist leider nicht immer volle Transparenz möglich, aber auch hier wird durch die Teamleads regelmäßig ein Update gegeben und man versucht auch uns über die anderen move.-Projekte auf dem Laufenden zu halten. Generell finde ich die Meeting-Kultur gut, da es nicht zu viele Meetings sind, die sich aufblähen und man in der Woche einen guten Rhythmus zwischen Arbeits- und Meetingphasen hat. Außerdem finde ich es gut, dass die Teamleads bei Fehlern sofort zur Stelle sind und auch die Kommunikation zum Kunden übernehmen, um Kundenbeschwerden vorzubeugen und einem die Aufregung zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Die Prozesse im Projekt sind sehr anspruchsvoll und dynamisch, wodurch man viel lernt und es nicht langweilig wird. Generell sind es immer ähnliche Aufgaben, aber durch die Arbeit mit Menschen im Projekt ist jeder Vorgang immer anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ein ausführliches und ehrliches Feedback zu schreiben! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den offenen Umgang mit Fehlern und die gegenseitige Unterstützung im Team so positiv erlebst. Besonders schön zu lesen ist auch, dass unsere Formate wie die regelmäßigen Teammeetings, das Get-Together und das monatliche Frühstück für dich nicht nur Austausch schaffen, sondern auch zum Miteinander beitragen. Auch deine Rückmeldung zur Meeting-Kultur und der gegenseitigen Unterstützung bei Projektsituationen zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Natürlich nehmen wir auch deine Anmerkungen zu Themen wie Transparenz oder proaktive Unterstützung im Team ernst, denn genau solche Impulse helfen uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße