kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr kreative Team-Events
-Management des Unternehmen als solches
-keine Feedbackkultur
-Arbeitsalltag ist Stress pur (nur mit hohem Maß an Belastbarkeit möglich
-unbefristete Arbeitsverträge
-Kündigungen und Neuanstellungen je nach Kapazitätslage
Unternehmensmanagement als solches intensivieren, mehr Respekt und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber Untergebenen, Feedbackkultur schaffen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Transparenz gegenüber Mitarbeitern stark ausbauen, Ehrliche Mitarbeitereinschätzungen auf Augenhöhe
keine gute Arbeitsatmosphäre, Stress an der Tagesordnung
Image nach Außen gut, Ehemalige Kollegen berichten fast ausschließlich Negatives
Laut Arbeitsvertrag Gleitzeitsystem, in der Praxis Schichtmodell
Gehalt unter dem Median, keine Benefits
weitesgehend papierlos
In Ordnung
in Ordnung
kein respektvoller und wertschätzender Umgang
HomeOffice nach Absprache mit Führungskraft, Technik ist in Ordnung
teils Intransparent
Nur Frauen angestellt, Männer stark unterrepräsentiert
klassisches Bewerbermanagement
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und für Dein offenes Feedback. Eine offene Feedbackkultur, Transparenz und Wertschätzung sind uns sehr wichtig – wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Aspekte im Alltag zu stärken. Dazu gehören auch verschiedene Benefits, mit denen wir sowohl Work-Life-Balance als auch Teamspirit fördern möchten: eine flexible Arbeitszeitregelung mit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, kreative Team-Events sowie voll durch uns getragene Job Tickets oder Job Bikes. Auch Weiterbildungsangebote stehen allen Mitarbeitenden offen, die mit dem Wunsch auf uns zukommen.
Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst – daran möchten wir weiter anknüpfen. Für deine offenen Hinweise bedanken wir uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Fehlerkultur ist sehr offen, Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt und es gibt regelmäßige Mitarbeitendengespräche, sowie Teammeetings. Alle 3 Wochen gibt es ein Team-Get-Together und 1 Mal im Monat ein gemeinsames Teamfrühstück mit allen Teams der Firma.
Krank ist hier krank - man kann sich problemlos ohne schlechtes Gewissen krank melden und wenn man sich mal nicht gut fühlt, aber arbeitsfähig ohne Probleme ins Homeoffice wechseln. Die Einhaltung der Arbeitszeiten wird immer sichergestellt. Bei Projektspitzen steigen die Teamleads immer mit ein und die Verteilung der Aufgaben im Team wird so gesteuert, dass alle sich gegenseitig unterstützen.
Kundenprojekte gehen über einen langen Zeitraum, daher positives Image.
Homeoffice ist immer möglich nach Absprache und dadurch habe ich viel Flexibilität. Auf persönliche Zusammenarbeit im Büro wird aber auch viel Wert gelegt, was mir hilft mich besser und schneller auszutauschen.
Allgemein hatte ich selten so viele Möglichkeiten zur Abstimmung.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht und sich krank auf Arbeit schleppt.
Auf die Eltern im Team wird bzgl. der Arbeitszeiten Rücksicht genommen und es gibt Modelle für zusätzliche Urlaubstage.
Individuelle Förderung ist möglich.
Alle bekommen das gleiche Gehalt innerhalb eines Projektes. Das Jobticket wird voll übernommen oder auch ein Job-Bike. Außerdem gibt es flexible Angebote, um im Jahr mehr Urlaub machen zu können.
Durch das JobTicket/ JobBike kommen alle Mitarbeitenden mit der Bahn/ dem Fahrrad. Da wir in einer reinen Büroumgebung arbeiten, wüsste ich nicht, was man hier noch verbessern könnte.
Der Zusammenhalt ist gut und ich fühle mich wohl. Es gibt wie überall KollegInnen die sich mehr oder weniger einbringen. Manchmal würde ich mir im Team mehr proaktive Unterstützung wünschen. Die Teamleads steuern aber die faire Aufgabenverteilung, sodass nicht bei einer Person alle To-Dos landen.
Es wurden auch mehrere Teamevents von den Teamleads organisiert und kleine Goodies übers Jahr verteilt, die über den klassischen Osterhasen hinaus gingen. Hier gibt man sich wirklich viel Mühe und Herzblut.
Insgesamt bin ich mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten zufrieden. Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert, und man fühlt sich als Mitarbeiter*in ernst genommen. Bei Problemen oder Anliegen findet man ein offenes Ohr und Kritik wird sachlich aufgenommen. Es gibt gelegentlich Momente, in denen Entscheidungen etwas untransparent wirken oder mehr Infos wünschenswert wären – aber man weiß ja, dass es Themen gibt, die man nicht an alle weitergeben kann. Dennoch: Die Führung ist fair, respektvoll und an einer guten und authentischen Zusammenarbeit interessiert.
siehe oben
Im Teammeeting "Get together" bekommt man die Möglichkeit sich im Team zu Herausforderungen, geschafften Zahlen und Teamevents auszutauschen. Besonders toll empfand ich den Jahresauftakt, in dem wir unsere Teamwerte für die Zusammenarbeit schriftlich festgehalten haben. Aufgrund der Kundenprojektsituation ist leider nicht immer volle Transparenz möglich, aber auch hier wird durch die Teamleads regelmäßig ein Update gegeben und man versucht auch uns über die anderen move.-Projekte auf dem Laufenden zu halten. Generell finde ich die Meeting-Kultur gut, da es nicht zu viele Meetings sind, die sich aufblähen und man in der Woche einen guten Rhythmus zwischen Arbeits- und Meetingphasen hat. Außerdem finde ich es gut, dass die Teamleads bei Fehlern sofort zur Stelle sind und auch die Kommunikation zum Kunden übernehmen, um Kundenbeschwerden vorzubeugen und einem die Aufregung zu nehmen.
Die Prozesse im Projekt sind sehr anspruchsvoll und dynamisch, wodurch man viel lernt und es nicht langweilig wird. Generell sind es immer ähnliche Aufgaben, aber durch die Arbeit mit Menschen im Projekt ist jeder Vorgang immer anders.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ein ausführliches und ehrliches Feedback zu schreiben! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den offenen Umgang mit Fehlern und die gegenseitige Unterstützung im Team so positiv erlebst. Besonders schön zu lesen ist auch, dass unsere Formate wie die regelmäßigen Teammeetings, das Get-Together und das monatliche Frühstück für dich nicht nur Austausch schaffen, sondern auch zum Miteinander beitragen. Auch deine Rückmeldung zur Meeting-Kultur und der gegenseitigen Unterstützung bei Projektsituationen zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Natürlich nehmen wir auch deine Anmerkungen zu Themen wie Transparenz oder proaktive Unterstützung im Team ernst, denn genau solche Impulse helfen uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Homeoffice ist in der Unternehmensrichtlinie zwar vorgesehen, wird jedoch nur eingeschränkt ermöglicht. Mehr als ein Tag pro Woche erfordert eine individuelle Absprache, die mit zusätzlichem Abstimmungsaufwand verbunden ist.
Kaum Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Alle erhalten das gleiche Gehalt.
Mülltrennung wurde von Mitarbeitern eingeführt
Die Führungsebene zeigt nur wenig direktes Interesse an den Mitarbeitern und ihrer Arbeit. Stattdessen läuft vieles über drei Teamleads, deren Entscheidungen nicht immer als fair empfunden werden.
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht den Erwartungen, insbesondere in Bezug auf die Personalpolitik, die als wenig transparent wahrgenommen wurde.
Die Teamleads zeigen grundsätzlich Verständnis für persönliche Umstände und bemühen sich, darauf Rücksicht zu nehmen. Dennoch kam es vereinzelt zu Kündigungen, deren Gründe nicht immer klar nachvollziehbar waren.
Die Back-Office-Tätigkeit in diesem Unternehmen bietet nur begrenzte Abwechslung. Die Aufgaben beschränken sich größtenteils auf Terminplanung, das Korrigieren und Ausschreiben von Stellenanzeigen und die Abrechnung von Fahrtkosten, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich eingeschränkt sind.
Vielen Dank für Dein persönliches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Unser Leitbild „Gemeinsam Zukunft bewegen“ steht für ein kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und offenen Austausch.
Daher ist es uns sehr wichtig, unsere Prozesse, Abläufe und interne Kommunikation ständig zu hinterfragen und an neue Anforderungen und sich verändernde Rahmenbedingungen anzupassen und zu optimieren.
Schade, dass du unsere Dialoge nicht für einen konstruktiven Austausch genutzt hast, um Deine Erwartungen und Wünsche zu äußern.
Solltest Du an einem weiterführenden Gespräch Interesse haben, sind wir dafür jederzeit offen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – und danken Dir, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Wohlfühlatmosphäre und toller Teamspirit!
Wird sehr gut umgesetzt.
Angebot von zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeiten auf Augenhöhe und sehr guter Teamzusammenhalt.
Ist immer offen und ansprechbar.
Moderne, helle Büros sowohl im Leipziger Musikerviertel als auch im Waldstraßenviertel.
Offene, wertschätzende Kommunikation.
Sehr spannende und vielfältige Projekte.
Lieber Kollege (m/w/d),
danke für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Zusammenarbeit im Team sowie die offene Kommunikation schätzt.
Auch dass dir die spannenden Aufgaben und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten gefallen, freut uns sehr! Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
move ist ein toller Arbeitgeber, der durch eine positive Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und einen starken Kollegenzusammenhalt überzeugt. Wer Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle legt, ist hier genau richtig.
Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge – das Unternehmen macht bereits sehr vieles richtig.
Die Arbeitsatmosphäre bei move ist sehr angenehm. Als kleines Unternehmen kennen sich alle Mitarbeiter:innen persönlich, was eine familiäre und freundliche Arbeitsumgebung schafft. Es gibt regelmäßige Teamevents, die das Miteinander stärken. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und offen für Zusammenarbeit.
Das Image des Unternehmens ist positiv. move wird als verlässlicher und professioneller Dienstleister wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit zum Homeoffice können die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit und ihr Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Aufstiegschancen sind vorhanden, auch wenn die Strukturen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt sind.
Das Gehalt ist fair und im Branchenvergleich konkurrenzfähig. Sozialleistungen wie zusätzliche Urlaubstage werden angeboten und sind gut ausgebaut.
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Besonders in stressigen Zeiten kann man sich auf sein Team verlassen, was die Arbeit deutlich erleichtert.
Jedes Alter wird hier geschätzt
- Fair und respektvoll!
- Offenes Ohr für Anliegen und Anregungen
Es gibt moderne und gut ausgestattete Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität deutlich erhöht. Zudem gibt es ein Gleitzeitmodell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter stets informiert sind. Informationslücken und Missverständnisse werden durch schnelle Kommunikationswege vermieden.
Jeder Mitarbeitende wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektiert und gefördert. Karrieremöglichkeiten stehen allen gleichermaßen offen.
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Die Projekte sind spannend und bieten viel Abwechslung.
Positives und professionelles Arbeitsklima.
Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten tragen zur Work-Life Balance bei.
Erfahrene Kollegen, die immer unterstützend zur Seite stehen und die Einarbeitung auch als Quereinsteiger erheblich erleichtern. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Feedbackgespräche werden regelmäßig geführt.
Jeder ist hilfsbereit und steht seinen Kollegen zur Seite. Hier herrscht keine Ellbogengesellschaft.
Auf Augenhöhe mit den Angestellten, die Tür steht immer offen, flache Hierarchien
Helle und moderne Büros im schönen Musikerviertel.
Immer offen und transparent. Jeder wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht.
100 %
Komplexe und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
Die Projekte, die Teamzusammenarbeit, die eigene Weiterentwicklung und wenn man möchte, eigene Verantwortungsbereiche zu übernehmen bzw. Prozesse neu zu gestalten. Die Teamevents ;-)
Personalentscheidungen dauern tlw. zu lange.
Kolleg:innen, die sich nicht einbringen wollen und nur ihre Zeit absitzen und nichts besseres zu tun haben, als nur zu meckern, schneller Beachtung schenken und Gespräche führen bzw. geeignete Maßnahmen einleiten.
liegt an jedem selber, was er zur Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Mehrheit legt sehr großen Wert darauf, dass alle sich wohl fühlen und auch Spaß an bzw. während der Arbeit haben.
Immer wieder beeindruckend, welche Projekte durchgeführt werden bzw. wer zu den Kunden zählt.
spielt große Rolle.
Weiterentwicklungswünsche werden unterstützt.
Wird großer Wert drauf gelegt. Mülltrennung ist nicht nur ein Wort sondern wird gelebt. Regionale Produkte/Dienstleitungen werden unterstützt.
ist TOP - teamwork makes the dream work. Viele gemeinsame Aktivitäten.
Altersspanne ist teilweise schon größer. Jeder wird integriert.
Vorgesetzte sind nicht auf dem Golfplatz, arbeiten operativ mit. Stehen mit Rat und Tat zur Seite. Wenn es mal Konflikte gibt, werden diese gelöst und nicht nachgetragen.
Sehr schönes großes Büro mit moderner Einrichtung. Doppelbildschirme...
ist immer ein stetiger Prozess. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wer Kommunikation bemängelt, fragt zu wenig nach.
Super interessante Projekte. Wer möchte, kann sich verwirklichen und Verantwortung übernehmen.
Home-Office Möglichkeit
Ständige Kündigungen und Wechsel der Positionen, unstruktierte Einarbeitung, wenig Verantwortungsübernahme auf Chefetage, ungleiche Bezahlung
Strukturierte Einarbeitung, klare Führung übernehmen, Mitarbeiter halten, Menschen mit Berufserfahrung einstellen und nicht nur Berufseinsteiger
angespannt
Home-Office Möglichkeit
Von der fehlenden Einarbeitung, über die nicht vorhandenen Strukturen und Prozesse bishin zum Austreten, gibt es nichts Positives zu berichten
Eine Führungskraft die von knapp 3 Monaten Arbeitsverhältnis insgesamt 4 Wochen anwesend ist, eine die 3 von 4 Wochen im Monat außer Haus ist und eine die als Ersatz nach 3 Monaten im Unternehmen ohne Vorerfahrung und Ausbildung zur neuen Führungskraft befördert wird, während andere grundlos gekündigt werden, sagen alles.
Anstatt nach ungelernten jungen Menschen ohne Meinung zu suchen, sollten hier Fachkräfte eingestellt werden, die das Unternehmen voranbringen könnten und ein Team aufbauen könnten.
Das Büro war meistens leer, ich kann es verstehen.
Karriere macht dorrt, wer keine eigene Meinung hat, Missstände nicht anspricht und keinerlei Erfahrung oder Wissen mitbringt.
Enorme unbegründete Gehaltsunterschiede für ein und dieselben Stellen/Aufgaben
Der einzige Zusammenhalt entstand durch geteilte Frustration über das Unternehmen. Insgesamt gab es kein Vertrauen im ganzen Team geschweige denn Büro.
es gab keine älteren Kolleg:innen
Manipulativen Verhalten, keine klare Kommunikation, fehlende Aufgabenstrukturen, immer so wie es dem Vorgesetzten grad am besten gepasst hat. Heute so, morgen komplett anders.
Meinungen wurden tagtäglich geändert und es wurden einem Vorwürfe gemacht zu Situationen die durch fehlende Kommunikation und ungeklärte Hierarchien entstanden sind.
Enorme unbegründete Gehaltsunterschiede für ein und dieselben Stellen/Aufgaben.
Kaum Kunden
Toller Teamzusammenhalt. Tolle Projekte.
Die Kunden sprechen für sich….
Zielgerichtet und bedarfsorientiert.
Leistungsgerechte Entlohnung.
Sehr gut.
Die Tür steht immer offen. Vorgesetzte hören zu. Klare Kommunikation.
Super Büros. Super Ausstattung. Hybrides Arbeiten möglich.
Klar und offen.
Jeder hat die Möglichkeit, sich in die einzelnen Projekte einzubringen.
So verdient kununu Geld.