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move. 
personalmanagementberatung.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score39 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gemeinsam Zukunft bewegen!

Wer wir sind

Sparringpartner auf Augenhöhe!
Wir sind Talentscout und HR-Consultant. Wir finden die Stecknadel im Heuhaufen. Wir finden Ihren Traumjob. Dabei setzen wir auf offene Dialoge und legen großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

Seit unserer Gründung 2005 ist es unsere Passion, Menschen zu bewegen. Wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, freuen wir uns darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten. Unsere Spielwiese sind mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne im TECH-Umfeld. Dort agieren wir als Talentscout oder HR-Consultant.

Website: www.move-leipzig.de
E-Mail: jobs@move-leipzig.de
Telefon: 03 41 / 240 575 - 20

Wir unterstützen in den folgenden Bereichen: Recruiting und Executive Search, Shared Service Human Resources, HR-Prozessberatung und Arbeitnehmerüberlassung.

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg der move. personalmanagementberatung. hat die DNA aller Mitarbeitenden und wird von deren Engagement und Herzblut für die unterschiedlichen Projekte getragen. Um dies zu fördern, legen wir besonderen Wert auf:

  • Transparente und offene Kommunikation
  • Starker Teamspirit
  • Moderne Arbeitsumgebung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Flache Hierarchien

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was move. personalmanagementberatung. über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Remote-Arbeit
  • Attraktive Vergütung
  • Bis zu 54 Tage Urlaub
  • Jobticket oder Job Rad
  • Regelmäßige Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • offene und ehrliche Unternehmenskultur
  • direkte Kommunikation und Teamarbeit
  • Regelmäßige Teamevents
  • Eigenverantwortung
  • Wertschätzung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Kommunikationsstärke
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Faszination für den HR-Bereich
  • Freude am Umgang mit Menschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei move. personalmanagementberatung..

  • Laura Kucharczyk
    Email: l.kucharczyk@move-leipzig.de

  • E-Mail

  • Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Bewerbertage

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

move ist ein toller Arbeitgeber, der durch eine positive Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und einen starken Kollegenzusammenhalt überzeugt. Wer Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle legt, ist hier genau richtig.
Bewertung lesen
Die Projekte, die Teamzusammenarbeit, die eigene Weiterentwicklung und wenn man möchte, eigene Verantwortungsbereiche zu übernehmen bzw. Prozesse neu zu gestalten. Die Teamevents ;-)
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Von der fehlenden Einarbeitung, über die nicht vorhandenen Strukturen und Prozesse bishin zum Austreten, gibt es nichts Positives zu berichten
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Home-Office Möglichkeit
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- Lage und allgemein Büroräumlichkeiten
- Gehalt ist i.O., aber auch nicht besser als woanders
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Führungskraft die von knapp 3 Monaten Arbeitsverhältnis insgesamt 4 Wochen anwesend ist, eine die 3 von 4 Wochen im Monat außer Haus ist und eine die als Ersatz nach 3 Monaten im Unternehmen ohne Vorerfahrung und Ausbildung zur neuen Führungskraft befördert wird, während andere grundlos gekündigt werden, sagen alles.
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Ständige Kündigungen und Wechsel der Positionen, unstruktierte Einarbeitung, wenig Verantwortungsübernahme auf Chefetage, ungleiche Bezahlung
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- sehr veraltete Ansichten
- sehr oberflächlich und nach Optik uns Geschlecht entscheidend
- keine Mülltrennung und auch sonst kein Wille zur Veränderung erkennbar
- trotzdessen zahlreiche MA gekündigt haben, wurde nichts geändert
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Personalentscheidungen dauern tlw. zu lange.
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Keine Benefits, keine offene Kultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge – das Unternehmen macht bereits sehr vieles richtig.
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Kolleg:innen, die sich nicht einbringen wollen und nur ihre Zeit absitzen und nichts besseres zu tun haben, als nur zu meckern, schneller Beachtung schenken und Gespräche führen bzw. geeignete Maßnahmen einleiten.
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Strukturierte Einarbeitung, klare Führung übernehmen, Mitarbeiter halten, Menschen mit Berufserfahrung einstellen und nicht nur Berufseinsteiger
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Anstatt nach ungelernten jungen Menschen ohne Meinung zu suchen, sollten hier Fachkräfte eingestellt werden, die das Unternehmen voranbringen könnten und ein Team aufbauen könnten.
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- Moderne Recruitingstrategien anwenden
- Begreifen dass Diversitat im Team einen Mehrwert schaffen kann
- halten was man verspricht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von move. personalmanagementberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt moderne und gut ausgestattete Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität deutlich erhöht. Zudem gibt es ein Gleitzeitmodell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
5
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Moderne, helle Büros sowohl im Leipziger Musikerviertel als auch im Waldstraßenviertel.
5
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Helle und moderne Büros im schönen Musikerviertel.
5
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Sehr schönes großes Büro mit moderner Einrichtung. Doppelbildschirme...
5
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Super Büros. Super Ausstattung. Hybrides Arbeiten möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von move. personalmanagementberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere macht dorrt, wer keine eigene Meinung hat, Missstände nicht anspricht und keinerlei Erfahrung oder Wissen mitbringt.
1
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Nicht möglich, es wird so wenig, wie möglich für die Mitarbeiter investiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • move. personalmanagementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet move. personalmanagementberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden move. personalmanagementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei move. personalmanagementberatung als eher traditionell.
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