move. personalmanagementberatung. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Zukunft bewegen!
Wer wir sind
Sparringpartner auf Augenhöhe!
Wir sind Talentscout und HR-Consultant. Wir finden die Stecknadel im Heuhaufen. Wir finden Ihren Traumjob. Dabei setzen wir auf offene Dialoge und legen großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation.
Produkte, Services, Leistungen
Seit unserer Gründung 2005 ist es unsere Passion, Menschen zu bewegen. Wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, freuen wir uns darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten. Unsere Spielwiese sind mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne im TECH-Umfeld. Dort agieren wir als Talentscout oder HR-Consultant.
Website: www.move-leipzig.de
E-Mail: jobs@move-leipzig.de
Telefon: 03 41 / 240 575 - 20
Wir unterstützen in den folgenden Bereichen: Recruiting und Executive Search, Shared Service Human Resources, HR-Prozessberatung und Arbeitnehmerüberlassung.
Perspektiven für die Zukunft
Der Erfolg der move. personalmanagementberatung. hat die DNA aller Mitarbeitenden und wird von deren Engagement und Herzblut für die unterschiedlichen Projekte getragen. Um dies zu fördern, legen wir besonderen Wert auf:
- Transparente und offene Kommunikation
- Starker Teamspirit
- Moderne Arbeitsumgebung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Flache Hierarchien
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was move. personalmanagementberatung. über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote-Arbeit
- Attraktive Vergütung
- Bis zu 54 Tage Urlaub
- Jobticket oder Job Rad
- Regelmäßige Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- offene und ehrliche Unternehmenskultur
- direkte Kommunikation und Teamarbeit
- Regelmäßige Teamevents
- Eigenverantwortung
- Wertschätzung
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Kommunikationsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Faszination für den HR-Bereich
- Freude am Umgang mit Menschen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei move. personalmanagementberatung..
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kreative Team-Events
Die Projekte, die Teamzusammenarbeit, die eigene Weiterentwicklung und wenn man möchte, eigene Verantwortungsbereiche zu übernehmen bzw. Prozesse neu zu gestalten. Die Teamevents ;-)
Von der fehlenden Einarbeitung, über die nicht vorhandenen Strukturen und Prozesse bishin zum Austreten, gibt es nichts Positives zu berichten
Home-Office Möglichkeit
- Lage und allgemein Büroräumlichkeiten
- Gehalt ist i.O., aber auch nicht besser als woanders
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Management des Unternehmen als solches
-keine Feedbackkultur
-Arbeitsalltag ist Stress pur (nur mit hohem Maß an Belastbarkeit möglich
-unbefristete Arbeitsverträge
-Kündigungen und Neuanstellungen je nach Kapazitätslage
Eine Führungskraft die von knapp 3 Monaten Arbeitsverhältnis insgesamt 4 Wochen anwesend ist, eine die 3 von 4 Wochen im Monat außer Haus ist und eine die als Ersatz nach 3 Monaten im Unternehmen ohne Vorerfahrung und Ausbildung zur neuen Führungskraft befördert wird, während andere grundlos gekündigt werden, sagen alles.
Ständige Kündigungen und Wechsel der Positionen, unstruktierte Einarbeitung, wenig Verantwortungsübernahme auf Chefetage, ungleiche Bezahlung
Personalentscheidungen dauern tlw. zu lange.
- sehr veraltete Ansichten
- sehr oberflächlich und nach Optik uns Geschlecht entscheidend
- keine Mülltrennung und auch sonst kein Wille zur Veränderung erkennbar
- trotzdessen zahlreiche MA gekündigt haben, wurde nichts geändert
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensmanagement als solches intensivieren, mehr Respekt und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber Untergebenen, Feedbackkultur schaffen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Transparenz gegenüber Mitarbeitern stark ausbauen, Ehrliche Mitarbeitereinschätzungen auf Augenhöhe
Kolleg:innen, die sich nicht einbringen wollen und nur ihre Zeit absitzen und nichts besseres zu tun haben, als nur zu meckern, schneller Beachtung schenken und Gespräche führen bzw. geeignete Maßnahmen einleiten.
Strukturierte Einarbeitung, klare Führung übernehmen, Mitarbeiter halten, Menschen mit Berufserfahrung einstellen und nicht nur Berufseinsteiger
Anstatt nach ungelernten jungen Menschen ohne Meinung zu suchen, sollten hier Fachkräfte eingestellt werden, die das Unternehmen voranbringen könnten und ein Team aufbauen könnten.
- Moderne Recruitingstrategien anwenden
- Begreifen dass Diversitat im Team einen Mehrwert schaffen kann
- halten was man verspricht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von move. personalmanagementberatung ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Moderne, helle Büros sowohl im Leipziger Musikerviertel als auch im Waldstraßenviertel.
Helle und moderne Büros im schönen Musikerviertel.
Sehr schönes großes Büro mit moderner Einrichtung. Doppelbildschirme...
Home-Office Möglichkeit
Super Büros. Super Ausstattung. Hybrides Arbeiten möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von move. personalmanagementberatung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Image nach Außen gut, Ehemalige Kollegen berichten fast ausschließlich Negatives
Wird immer schlechter, dies merkt man an den Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Individuelle Förderung ist möglich.
Erfahrene Kollegen, die immer unterstützend zur Seite stehen und die Einarbeitung auch als Quereinsteiger erheblich erleichtern. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Feedbackgespräche werden regelmäßig geführt.
Angebot von zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere macht dorrt, wer keine eigene Meinung hat, Missstände nicht anspricht und keinerlei Erfahrung oder Wissen mitbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- move. personalmanagementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet move. personalmanagementberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen move. personalmanagementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei move. personalmanagementberatung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.