Sparringpartner auf Augenhöhe!
Wir sind Talentscout und HR-Consultant. Wir finden die Stecknadel im Heuhaufen. Wir finden Ihren Traumjob. Dabei setzen wir auf offene Dialoge und legen großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation.
Seit unserer Gründung 2005 ist es unsere Passion, Menschen zu bewegen. Wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, freuen wir uns darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten. Unsere Spielwiese sind mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne im TECH-Umfeld. Dort agieren wir als Talentscout oder HR-Consultant.
Website: www.move-leipzig.de
E-Mail: jobs@move-leipzig.de
Telefon: 03 41 / 240 575 - 20
Wir unterstützen in den folgenden Bereichen: Recruiting und Executive Search, Shared Service Human Resources, HR-Prozessberatung und Arbeitnehmerüberlassung.
Der Erfolg der move. personalmanagementberatung. hat die DNA aller Mitarbeitenden und wird von deren Engagement und Herzblut für die unterschiedlichen Projekte getragen. Um dies zu fördern, legen wir besonderen Wert auf:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei move. personalmanagementberatung..
move ist ein toller Arbeitgeber, der durch eine positive Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und einen starken Kollegenzusammenhalt überzeugt. Wer Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle legt, ist hier genau richtig.
Sehr kreative Team-Events
Die Projekte, die Teamzusammenarbeit, die eigene Weiterentwicklung und wenn man möchte, eigene Verantwortungsbereiche zu übernehmen bzw. Prozesse neu zu gestalten. Die Teamevents ;-)
Von der fehlenden Einarbeitung, über die nicht vorhandenen Strukturen und Prozesse bishin zum Austreten, gibt es nichts Positives zu berichten
Home-Office Möglichkeit
-Management des Unternehmen als solches
-keine Feedbackkultur
-Arbeitsalltag ist Stress pur (nur mit hohem Maß an Belastbarkeit möglich
-unbefristete Arbeitsverträge
-Kündigungen und Neuanstellungen je nach Kapazitätslage
Eine Führungskraft die von knapp 3 Monaten Arbeitsverhältnis insgesamt 4 Wochen anwesend ist, eine die 3 von 4 Wochen im Monat außer Haus ist und eine die als Ersatz nach 3 Monaten im Unternehmen ohne Vorerfahrung und Ausbildung zur neuen Führungskraft befördert wird, während andere grundlos gekündigt werden, sagen alles.
Ständige Kündigungen und Wechsel der Positionen, unstruktierte Einarbeitung, wenig Verantwortungsübernahme auf Chefetage, ungleiche Bezahlung
- sehr veraltete Ansichten
- sehr oberflächlich und nach Optik uns Geschlecht entscheidend
- keine Mülltrennung und auch sonst kein Wille zur Veränderung erkennbar
- trotzdessen zahlreiche MA gekündigt haben, wurde nichts geändert
Personalentscheidungen dauern tlw. zu lange.
Unternehmensmanagement als solches intensivieren, mehr Respekt und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber Untergebenen, Feedbackkultur schaffen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Transparenz gegenüber Mitarbeitern stark ausbauen, Ehrliche Mitarbeitereinschätzungen auf Augenhöhe
Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge – das Unternehmen macht bereits sehr vieles richtig.
Kolleg:innen, die sich nicht einbringen wollen und nur ihre Zeit absitzen und nichts besseres zu tun haben, als nur zu meckern, schneller Beachtung schenken und Gespräche führen bzw. geeignete Maßnahmen einleiten.
Strukturierte Einarbeitung, klare Führung übernehmen, Mitarbeiter halten, Menschen mit Berufserfahrung einstellen und nicht nur Berufseinsteiger
Anstatt nach ungelernten jungen Menschen ohne Meinung zu suchen, sollten hier Fachkräfte eingestellt werden, die das Unternehmen voranbringen könnten und ein Team aufbauen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von move. personalmanagementberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt moderne und gut ausgestattete Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität deutlich erhöht. Zudem gibt es ein Gleitzeitmodell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
Moderne, helle Büros sowohl im Leipziger Musikerviertel als auch im Waldstraßenviertel.
Helle und moderne Büros im schönen Musikerviertel.
Sehr schönes großes Büro mit moderner Einrichtung. Doppelbildschirme...
Home-Office Möglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von move. personalmanagementberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Karriere macht dorrt, wer keine eigene Meinung hat, Missstände nicht anspricht und keinerlei Erfahrung oder Wissen mitbringt.
Nicht möglich, es wird so wenig, wie möglich für die Mitarbeiter investiert