kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kreative Team-Events
-Management des Unternehmen als solches
-keine Feedbackkultur
-Arbeitsalltag ist Stress pur (nur mit hohem Maß an Belastbarkeit möglich
-unbefristete Arbeitsverträge
-Kündigungen und Neuanstellungen je nach Kapazitätslage
Unternehmensmanagement als solches intensivieren, mehr Respekt und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber Untergebenen, Feedbackkultur schaffen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Transparenz gegenüber Mitarbeitern stark ausbauen, Ehrliche Mitarbeitereinschätzungen auf Augenhöhe
keine gute Arbeitsatmosphäre, Stress an der Tagesordnung
Image nach Außen gut, Ehemalige Kollegen berichten fast ausschließlich Negatives
Laut Arbeitsvertrag Gleitzeitsystem, in der Praxis Schichtmodell
Gehalt unter dem Median, keine Benefits
weitesgehend papierlos
In Ordnung
in Ordnung
kein respektvoller und wertschätzender Umgang
HomeOffice nach Absprache mit Führungskraft, Technik ist in Ordnung
teils Intransparent
Nur Frauen angestellt, Männer stark unterrepräsentiert
klassisches Bewerbermanagement
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und für Dein offenes Feedback. Eine offene Feedbackkultur, Transparenz und Wertschätzung sind uns sehr wichtig – wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Aspekte im Alltag zu stärken. Dazu gehören auch verschiedene Benefits, mit denen wir sowohl Work-Life-Balance als auch Teamspirit fördern möchten: eine flexible Arbeitszeitregelung mit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, kreative Team-Events sowie voll durch uns getragene Job Tickets oder Job Bikes. Auch Weiterbildungsangebote stehen allen Mitarbeitenden offen, die mit dem Wunsch auf uns zukommen.
Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst – daran möchten wir weiter anknüpfen. Für deine offenen Hinweise bedanken wir uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Die Projekte, die Teamzusammenarbeit, die eigene Weiterentwicklung und wenn man möchte, eigene Verantwortungsbereiche zu übernehmen bzw. Prozesse neu zu gestalten. Die Teamevents ;-)
Personalentscheidungen dauern tlw. zu lange.
Kolleg:innen, die sich nicht einbringen wollen und nur ihre Zeit absitzen und nichts besseres zu tun haben, als nur zu meckern, schneller Beachtung schenken und Gespräche führen bzw. geeignete Maßnahmen einleiten.
liegt an jedem selber, was er zur Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Mehrheit legt sehr großen Wert darauf, dass alle sich wohl fühlen und auch Spaß an bzw. während der Arbeit haben.
Immer wieder beeindruckend, welche Projekte durchgeführt werden bzw. wer zu den Kunden zählt.
spielt große Rolle.
Weiterentwicklungswünsche werden unterstützt.
Wird großer Wert drauf gelegt. Mülltrennung ist nicht nur ein Wort sondern wird gelebt. Regionale Produkte/Dienstleitungen werden unterstützt.
ist TOP - teamwork makes the dream work. Viele gemeinsame Aktivitäten.
Altersspanne ist teilweise schon größer. Jeder wird integriert.
Vorgesetzte sind nicht auf dem Golfplatz, arbeiten operativ mit. Stehen mit Rat und Tat zur Seite. Wenn es mal Konflikte gibt, werden diese gelöst und nicht nachgetragen.
Sehr schönes großes Büro mit moderner Einrichtung. Doppelbildschirme...
ist immer ein stetiger Prozess. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wer Kommunikation bemängelt, fragt zu wenig nach.
Super interessante Projekte. Wer möchte, kann sich verwirklichen und Verantwortung übernehmen.
Home-Office Möglichkeit
Ständige Kündigungen und Wechsel der Positionen, unstruktierte Einarbeitung, wenig Verantwortungsübernahme auf Chefetage, ungleiche Bezahlung
Strukturierte Einarbeitung, klare Führung übernehmen, Mitarbeiter halten, Menschen mit Berufserfahrung einstellen und nicht nur Berufseinsteiger
angespannt
Home-Office Möglichkeit
Von der fehlenden Einarbeitung, über die nicht vorhandenen Strukturen und Prozesse bishin zum Austreten, gibt es nichts Positives zu berichten
Eine Führungskraft die von knapp 3 Monaten Arbeitsverhältnis insgesamt 4 Wochen anwesend ist, eine die 3 von 4 Wochen im Monat außer Haus ist und eine die als Ersatz nach 3 Monaten im Unternehmen ohne Vorerfahrung und Ausbildung zur neuen Führungskraft befördert wird, während andere grundlos gekündigt werden, sagen alles.
Anstatt nach ungelernten jungen Menschen ohne Meinung zu suchen, sollten hier Fachkräfte eingestellt werden, die das Unternehmen voranbringen könnten und ein Team aufbauen könnten.
Das Büro war meistens leer, ich kann es verstehen.
Karriere macht dorrt, wer keine eigene Meinung hat, Missstände nicht anspricht und keinerlei Erfahrung oder Wissen mitbringt.
Enorme unbegründete Gehaltsunterschiede für ein und dieselben Stellen/Aufgaben
Der einzige Zusammenhalt entstand durch geteilte Frustration über das Unternehmen. Insgesamt gab es kein Vertrauen im ganzen Team geschweige denn Büro.
es gab keine älteren Kolleg:innen
Manipulativen Verhalten, keine klare Kommunikation, fehlende Aufgabenstrukturen, immer so wie es dem Vorgesetzten grad am besten gepasst hat. Heute so, morgen komplett anders.
Meinungen wurden tagtäglich geändert und es wurden einem Vorwürfe gemacht zu Situationen die durch fehlende Kommunikation und ungeklärte Hierarchien entstanden sind.
Enorme unbegründete Gehaltsunterschiede für ein und dieselben Stellen/Aufgaben.
Kaum Kunden
- Lage und allgemein Büroräumlichkeiten
- Gehalt ist i.O., aber auch nicht besser als woanders
- sehr veraltete Ansichten
- sehr oberflächlich und nach Optik uns Geschlecht entscheidend
- keine Mülltrennung und auch sonst kein Wille zur Veränderung erkennbar
- trotzdessen zahlreiche MA gekündigt haben, wurde nichts geändert
- Moderne Recruitingstrategien anwenden
- Begreifen dass Diversitat im Team einen Mehrwert schaffen kann
- halten was man verspricht
nur die Büro's
Keine Benefits, keine offene Kultur
Mitarbeiter binden, mehr Benefits einbringen
Büro's sind sehr schön. Schlechte IT und das zu Zeiten von Digitalisierung.
Wird immer schlechter, dies merkt man an den Kunden
Ist ok, gering flexible Arbeitszeit, Home Office möglich aber eigentlich nicht erwünscht
Nicht möglich, es wird so wenig, wie möglich für die Mitarbeiter investiert
Weit unter Marktdurchschnitt und keine branchenübliche Provision
Keine Mülltrennung, schlechter Umgang mit Ressourcen (Strom, Heizung)
nict wirklich, jeder spricht über jeden
werden nicht eingestellt
Könnte defintiv besser sein.
Gehalt nicht Marktkonform, keine Benefits
Nicht Transparent. Wichtige Mitarbeiter werden einbezogen, alle anderen bekommen Informationen durch Zufall.
Es werden sehr selten Männer eingestellt. Frauen werden bevorzugt, dies wird auch offen kommuniziert
In der Rekrutierung sind die Mitarbeiter schnell gelangweilt und suchen sich schnell was Neues. Fluktuation ist hier sehr hoch.
gute Verkehrsanbindung, offenes und freundliches Team, spannende Projekte und tägliche Aufgaben
kleine Küche
...suchen aktiv nach Projekten, geben mir regelmäßig Feedback.
...manchmal recht kurzfristige Projekte, aber gut bezahlt.
...Parkplätze im Leipziger Büro wären gut.
...im Interimer-Bereich eine Top-Adresse!
Alles i.O., bei Projekten geht WLB halt nicht immer zu gewährleisten.