Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOVESELL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Respektvoller Umgang zwischen allen Abteilungen und KollegInnen. Viele Events und gemeinsame Unternehmungen - ohne Zwang, immer als Angebot.
Gelebtes flexibles Arbeiten.
100% Homeoffice? Gerne.
Hybrid? Gerne.
Jeden Tag im Office? Natürlich.
Mal ein paar Wochen aus dem Ausland? Klar.
Immer und zu jeder Zeit Vertrauensarbeitszeit. Bei guter Selbststrukturierung ein krasser Benefit!
Wenn du krank bist, dann bist du eben krank und schonst dich. Wenn du Urlaub hast, bist du im Urlaub. Fertig.
Außerdem wir jede/r belohnt, der lange im Unternehmen bleibt. Als Bonus gibt es ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit einen Urlaubstag extra. Bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage (Standard sind bereits 30) kann man sich so sichern.
Top. Stets der intrinsische Wunsch in Kontakt zu bleiben und es ist immer zeit für Smalltalk. Ein offenes Ohr bei Herausforderungen. Individuelle Leistungen werden anerkannt und auch vor dem Team abgefeiert.
Außerdem transparenter Umgang mit der Gesamtentwicklung, regelmäßige GF-Präsentation/Auswertung von Quartalen. Das ganze Team wird bei größeren Entscheidungen (Strategie, Personal, etc.) abgeholt.
Super spannende Kunden und komplexe Aufgaben/Pitches halten die Motivation hoch. Jede/r ist außerdem dazu angehalten eigene Idee mitzubringen.
Angenehmes, faires Betriebsklima. Die Kolleg:innen und Chefs sind herzlich, haben immer ein offenes Ohr und wissen einander zu schätzen.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre. Eine gesunde Mischung aus partnerschaftlichem, familiärem Miteinander und leistungsorientierter Gesamtstimmung. Alle haben Bock mit anzupacken, auch wenn es mal tough wird.