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MOVESELL 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Intrinsisch motivierte & hilfsbereite Kolleg:innen, gemeinsame Team-Events, das Angebot an physischen und psychischen Gesundheitsmaßnahmen, das tägliche Frühstücksangebot, die Flexibilität, das Vertrauen ineinander, die Vielfalt der Aufgaben & Möglichkeiten, sich einzubringen
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Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, ein mega Frühstücksbuffet (jeden Tag!), die besten Kollegen und ein sehr fairer Umgang im Thema Leistung & entsprechende Vergütung. Entwicklungsmöglichkeiten werden proaktiv gesehen und auch gefördert.
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Flache Hierarchien, junges, motiviertes Team, sehr viel internes Know-How
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Immer neue Ideen, die umgesetzt werden & große Entfaltungsmöglichkeiten & Förderung von Hands-on-Mentalität
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Aus meiner Sichtweise und Position als Werkstudent ist Movesell ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten schnell und zielgerichtet ausbauen kann. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und der Umgang miteinander ist freundschaftlich kollegial. Außerdem sind Arbeits- und Urlaubszeiten flexibel planbar und ansprechbar. Als Werkstudent aufjedenfall ein sehr guter Arbeitsplatz. Natürlich arbeitet man im Agenturumfeld, die Arbeit schießt gerne mal über den eigentlichen Rahmen hinaus. Das ist aber nicht weiter schlimm und auch sehr gut zu ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen :)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal Sachen etwas besser vorbereiten, damit Prozesse schneller ablaufen können
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Aufgaben kamen manchmal recht spontan und auch am Wochenende, was bei einem Start-Up allerdings auch keine Seltenheit ist. Da das Unternehmen seit meiner Anstellung stabil gewachsen ist, gehe ich davon aus, dass eine bessere Planung implementiert wurde.
Mehr Austausch über die verschiedenen Projekt des Unternehmens. Damit man besser weiß was noch alles gleichzeitig passiert
Feedback ist bei Movesell besonders wichtig, da sich der Mitarbeiter mit neuen Tätigkeiten beschäftigt, sich dadurch weiterbildet und Dinge, neu erlernt. Bei Movesell habe ich immer ein sehr ausführliches Feedback erhalten. Um die eigene Arbeit noch besser bewerten und einschätzen zu können ist ein ausgeglichenes Feedback besonders wichtig, das sowohl Verbesserungsvorschläge mit sich bringt, als auch Lob für als gut und erfolgversprechend empfundene Elemente der Arbeit. Dadurch kann der Mitarbeiter noch besser einschätzen, welche Elemente er weiterhin so handhaben kann ...
Mehr gemeinsame Messen- und Eventteilnahmen wären gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MOVESELL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Einzigartig. Kollegial, fair, ehrlich und immer mit Herz.
5
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Auch in stressigen Phasen halten alle zusammen und supporten sich gegenseitig.
5
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Kollegium ist äußerst hilfsbereit und kompetent. Verantwortlichkeiten stehen fest. Die Kommunikation läuft, unabhängig von der Position in der Hierarchie, stets auf Augenhöhe ab.
Auch außerhalb unternimmt man (ohne Zwang) etwas mit Kollegen auf regelmäßig organisierten Teamevents oder sportlichen Veranstaltungen.
5
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Bei Projekten unterstützen wir uns gegenseitig, und alle sind bemüht, dass die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert. Feedback wird wertgeschätzt und hilft, gemeinsam besser zu werden. Auch außerhalb der Arbeit gibt es regelmäßig Events, an denen man teilnehmen kann, aber niemand wird dazu gedrängt.
4
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Der Kollegenzusammenhalt bei MOVESELL ist außergewöhnlich. Ob bei der Arbeit oder bei der Freizeitgestaltung - man spürt den starken Teamgeist. Egal ob man eine Frage hat oder Hilfe bei einem Projekt benötigt, die Kollegen sind immer zur Stelle und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOVESELL ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


für die Größe und Branche normal. Im Vergleich zu einem Konzern sicherlich niedrig. aber auch hier die Frage nach den eigenen Zielen und Freiheiten (freihe Einteilung Arbeitszeit und home office bei Bedarf ist standard)
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


MOVESELL legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen, Workshops und Fortbildungen sind fest im Arbeitsalltag integriert. Zudem werden individuelle Entwicklungspläne erstellt, die auf die persönlichen Stärken und Karriereziele abgestimmt sind.
5
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Ich arbeite gemeinsam mit meinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung an meiner Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Zielvorgaben sind klar und Gespräche über den nächsten Schritt in der Karriere verlaufen nicht im Sand. Proaktivität in der Karriereentwicklung wird gern gesehen und unterstützt.
5
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Die Karriereentwicklung wird in persönlichen Gesprächen thematisiert und aktiv unterstützt. Es gibt klare Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, und man wird bei der eigenen beruflichen Laufbahn gut begleitet.
5
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Es erfolgen regelmäßige Schulungen und man bekommt Zeit, sich selbst weiterzuentwickeln. Nach Wunsch und Erfahrung kann man für bestimmte Bereiche mehr Verantwortung übernehmen. Es wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und diesen gerecht zu werden.
4
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Dem Team steht pro Monat ein fester Zeitrahmen zur individuellen und persönlichen Weiterbildung zur Verfügung. Hierfür wurden passende Kurse für jede Abteilung ausgewählt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MOVESELL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MOVESELL besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOVESELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOVESELL als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
MOVESELL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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