Familienuntern., schwierig. Arbeitsumfeld. Zuviel Hochmut zwisch. den Arbeitsabteil. & Hierarchien. Unbegr. Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Hochmut ablegen und sich auch für die Mitarbeiter mit keiner Führungsposition und weniger bevorzugt interessieren und zugehen. Ehrlich sein und Kündigungen begründen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich immer bei der Arbeit unter Druck.
Image
Empfehle mehr an seiner Loyalität zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung, nicht gleich berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Udemy aber kaum Zeit dafür!
Gehalt/Benefits
Preisleistungsverhältnis müsste sich bessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit mitbekommen, wird daran viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht unbedingt die Beste. Man muss bei Manchen seinen Vorgesetzten vorher Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Einige möchten keine direkte Ansprache, man wird außerhalb des Büros ignoriert. (bsp.keine Begrüßung)
Arbeitsbedingungen
Man wird fast stündlich über die geleistete Produktivität kontrolliert.
Kommunikation
Es wird daran sehr langsam gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Diese werden nur den Bevorzugten angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass Deine Zeit bei uns offenbar nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders die Kritik an Themen wie dem Hochmut zwischen Abteilungen und Hierarchien sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst, denn unser Ziel ist es, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und die Kommunikation als ausbaufähig empfunden hast. Wir wissen, dass diese Punkte für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind, und sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen umzusetzen – unter anderem durch Workshops und Feedbackrunden.
Das Thema Kündigungen und die Offenheit im Umgang damit ist ein sensibles Feld. Wir verstehen, dass klare Kommunikation hier essenziell ist, und möchten daran arbeiten, diese in Zukunft transparenter zu gestalten.
Gleichzeitig möchten wir Mitarbeitende dazu ermutigen, aktiv mitzuwirken, Veränderungen voranzutreiben und Feedback direkt anzusprechen – gerne auch anonym, falls der direkte Weg schwierig erscheint.
Hierfür bieten wir allen unseren aktuellen Mitarbeitenden ein Feedback-Formular im Sinne eines Kummerkastens oder Vorschlagwesens an, bei dem sie Feedback mit uns teilen können. Absolut anonym und vertraulich.
Wir hören zu und möchten wirklich verstehen, wo der Schuh drückt!
Wir bedanken uns auch für die positiven Aspekte, die Du erwähnt hast – wie unser Umweltbewusstsein. Es zeigt uns, dass wir auch einige Dinge richtig machen, wenn auch nicht genug, um Dir ein durchweg positives Erlebnis zu bieten.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Dein moveXM Leadership Team