Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bin Sehr zufrieden, alle Nett und Gehalt ist gut. Selten Leute die meckern.
Fällt mir so Spontan nix ein ausser die Gehaltsreduzierung durch Corona, die aber auch bald wieder zurückgenommen wird :)
Am Image Arbeiten
Super man Pusht sich und hat Bock auf die Arbeit
Wir sind dran...
Wenn man voll Zeit arbeitet bleibt Life immer bisschen Hängen. aber normal 40 Stunden. :)
denke alles machbar wenn man will
Wer Arbeitet Verdient VIEL, wer Nix macht verdient "Wening" Fix Gehalt ist für Sales schon Sehr gut. Provi"kann immer mehr sein" ;)
Kann ich nix zu sagen keine Ahnung
Beste Team, bin seit über 6 Monaten hier.
Die Paar die wir haben Sind vom verhalten wie die Jüngeren :D
Nie Probleme gehabt. Sind immer nett, Grüßen einen Morgens. Nehmen Sich auch mal 5 min. um mal bisschen zu schnacken.
alles Top, wenn was Kaputt ist wird es SOFORT ausgetauscht
Habe keine Probleme, Bis jetzt wurde jedes Problem welches ich hatte gelöst. und das schnell.
super
Sales halt. jeder der Sales kennt weis was das bedeutet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert super. Die Kommunikation stimmt, und das ist das wichtigste.
Bei manchen Aufträgen muss man etwas länger am im Büro bleiben, oft passiert das ungeplant. Trotzdem kommt man mit der Arbeitszeit gut zurecht.
Man kann sich in diesem Bereich nicht großartig hocharbeiten, jedoch kann man hier viele Erfahrungen sammeln.
So viele ältere Kollegen haben wir nicht, jedoch ist der Umgang mit allen Kollegen sehr respektvoll.
Ich finde den Umgang zwischen den Mitarbeitern sehr gut. Zu dem sind die Arbeitsverhältnisse angemessen und gut.
Es muss in Zukunft für eine etwas größere Räumlichkeit gesorgt werden.
Man sammelt viele Erfahrungen in verschiedenen Bereichen.
Hier herrscht ein respektvoller Umgang, was mir sehr wichtig am Arbeitsplatz ist.
Leider ist die Räumlichkeit etwas enger, woran man sich anfangs gewöhnen muss. Jedoch darf man nicht vergessen, dass Movinga ein Start-up ist, und die Möglichkeit auf eine größere Räumlichkeit fürs erste begrenzt ist.
Die Aufgaben sind meistens eher ähnlich, selten gibt es unterschiedliche Aufgaben.
Einmal im Monat machen wir einen Grillabend, unser Office-König ist der beste Grillmeister
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das bespreche ich lieber mit meinem Vorgesetzten
angenehm
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
wenn man den Ehrgeiz hat, kann Life auch Work sein
Möglich
Unser Office Management hat neulich Behälter für Kaffeesätze bereitgestellt
jede Abteilung hält gut zusammen, der Zusammenhalt der Abteilungen verbessert sich auch gerade
es gibt nicht viele
die gehören einfach dazu. man merkt nicht, dass sie älter sind
haben sich schon ein paar Mal gewechselt, die Positionen wurden aber nie zu unrecht vergeben
Top Bürostuhl, Man findet sich im Gebäude schnell zurecht, Technik funktioniert.
ich erhalte die Informationen, die ich für meinen Bereich benötige
wir haben sehr engagierte Damen, auch im Management
Ein Umzug ist sehr individuell, demzufolge auch die Aufgaben. Man muss es lieben
I feel like there's always the will to improve and that the goal is to provide a great workplace for everyone.
A lot of employee fluctuation, which also comes from the fact that there are so many people coming and leaving Berlin all the time.
Improve communication and show employees that they are appreciated (not just by goodies&benefits; you can't buy peoples affection).
Give people in higher positions management/leadership workshops. The best performers are not always the best managers.
Listen to honest feedback and work on that.
The general atmosphere is great and supportive.
You can always enjoy a nice chat with a colleague and easily find someone to have lunch with.
Also new people get a warm welcome by their departments and the whole company (there's even a BBQ/pizza event in the beginning of each month to welcome the new starters)
Image (especially to the outside) needs to be improved but that's also still a consequence from the scandal of 2016.
The company has changed completely since then and it can't really be compared anymore.
Couldn't ever really complain about the work-life-balance.
If there really is the need to work overtime you can compensate it as soon as you want to. Also i had never had issues with spontaneously taking my vacation days.
There's a career path in some departments but also besides that the company doesn't stand in the way if you want to improve yourself. You can apply for "educational vacation" and the company might even take over the costs if it's not incredibly expensive.
Salary is definitely fine. There's usually no problem with asking for a raise if you've been around for long enough and have proven yourself a valuable employee.
Still more of a goal than a current good state.
But it's being worked on and will hopefully improve in the next few months.
There's already bio-fruits, green electricity and other things but the general awareness of employees still needs to be raised.
That's easily the #1 best aspect of Movinga.
Most employees are actually great and interesting people and it's always a delight to enjoy some Friday beers together on the rooftop terrace. Barely any ***holes around here.
There's barely any "older" people around, maximum age is probably about 40-something.
Of course this really depends on the department.
Never had any issues myself.
Computers and workspace in general is modern and can't be complained about.
A lot of measures are being taken to provide good working conditions (for optimal lighting, temperature, noise etc.) so that people can focus on their work.
There unfortunately is a lack of communication that needs to be worked on.
Most problems result from exactly this and could easily be avoided.
A monthly all-hands and companywide emails about important events should be the bare minimum.
There has been a huge discussion on this the last few weeks but in my opinion "equality" is not the issue at hand but rather people demanding a special treatment.
The company tries to treat everyone (also meaning all departments) in the same way possible and give the same chances but apparently that's not what some people understand under "equality".
Of course this also really depends on the department but for me it never really gets boring as i feel i have the freedom to plan my day and tasks on my own.
The environment and tasks are always changing and the longer you're here the more responsibilities and freedom you get.
Es herrscht noch diese gewisse Start-up Stimmung, ist aber nicht mehr ganz so chaotisch :-)
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Movinga sollte "grüner" werden. Das Bewusstsein für die Umwelt bei den Mitarbeitern fördern.
Ich hätte nicht gedacht, dass ein OpenSpace-Büro etwas für mich ist, doch es hat mir sehr gefallen. Man sitzt nicht alleine in einem Büro und wird vom Workflow der anderen mitgerissen und angespornt :-)
Ich denke, die Leute, die länger hier sind können sich mit dem Unternehmen sehr identifizieren.
Für meine Position wurde ich zum Glück auch auf 30h/Woche angestellt. Es gibt ein entspanntes Gleitzeitmodell (Zwischen 8-10Uhr anfangen ist kein Problem). Falls man mal einen Termin haben sollte, kann man auch vor- o. nacharbeiten. Alles ganz flexibel.
Wer sich hier beweisen will, kann dies tun und wird mit Gehaltserhöung o. Positionswechsel belohnt.
Ich war mit meinem Praktikantengehalt sehr zufrieden!
Hier und da könnte vllt noch mehr Strom und Papier gespart werden. Die Mitarbeiter sollten vllt mehr darauf aufmerksam gemacht werden sich auch in der Arbeitsstätte umweltbewusst zu verhalten. Allerdings wird es in Kürze eine Projektgruppe geben, die sich mit diesem Thema auseinandersetzt.
Hier herrscht ein guter Teamgeist :-)
Typisch Start Up. Das Durchschnittsalter liegt bei 28.
Ich wäre gerne in einige Themen noch mehr einbezogen worden. Im großen und ganzen, war es aber ok, in Hinblick da drauf, dass ich "nur" als Praktikantin beschäftigt war.
Für ein Großraumbüro voll ok. Im neuen Office, wird es bestimmt noch besser!
Viele Dinge werden offen kommuniziert. Regelmäßige AllHands-Meetings fanden statt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Teamlead. Auch in stressigen Zeiten waren i.d.R. alle nett und freundlich.
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Ich habe einen umfassenden Einblick in die HR Arbeit erhalten. Mir wurden schnell eigene Projekte und Verantwortung übertragen.
- Gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Kompetente Kollegen
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Niedrige Gehälter
- Für Marketing & Image ist Geld vorhanden, für die Verbesserung der Qualität nicht
- Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen notwendig
- So gut wie keine Rückzugsgebiete in der Pause
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzte geben Feedback
- Zu Beginn meiner Tätigkeit war das Image stark ramponiert
- Entwicklung der letzten 5 Monate ist positiv, nicht zuletzt durch das Aufbauen dringend notwendiger Strukturen
- Arbeitszeiten sind je nach Abteilung entweder fix oder variabel
- Urlaubsbewilligung erfolgt auch kurzfristig
- Man kann jederzeit auch mal eine Pause einlegen
- Ein Praktikum im richtigen Bereich ist exzellente Gelegenheit sein Uni-Wissen anzuwenden und zu erweitern
- Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen, wenn Expertise/Wissen in den relevanten Bereichen vorhanden ist
- Gehälter sind niedrig, Bezahlung erfolgt pünktlich
- Löhne entsprechen nicht immer der Leistung
- Existiert praktisch nicht
- Super (junges) Team, guter Zusammenhalt
- Ältere Mitarbeiter werden auch beschäftigt
- Im Vertrieb wird durchaus großen Wert auf Erfahrung gelegt, da viele jüngere Mitarbeiter nicht viel über die Umzugsbranche wissen
- Viele intelligente & kompetente Mitarbeiter von denen man lernen kann
- Eigeninitiative wird belohnt
- Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, es gibt wenig Platz um zwischendurch seine Akkus aufzuladen
- Frühstück im Office möglich
- Kostenlose Getränke & Früchte
- Kommunikation über Firmen-Performance findet regelmäßig statt
- Notwendige Informationen fürs Arbeiten sind zugänglich, internes Chat-Programm für alle Mitarbeiter erleichtert Kommunikation erheblich
- Kommunikation bezogen auf die eigene Arbeitsleistung/Perspektive könnte besser sein
- Generell sind wenige Frauen angestellt
- So gut wie keine Frauen in Führungspositionen
- Die Arbeitsbelastung kann jeder für sich selber definieren, solange Aufgaben rechtzeitig erledigt werden
- Nach einer gewissen Eingewöhnungszeit hat man einen direkten Einfluss auf sein Aufgabengebiet (Sofern die eigenen Qualifikationen das zulassen)
- Eigne Ideen lassen sich umsetzen
Die Freiheiten die wir hatten waren auf jeden Fall herausragend. Davon abgesehen änderte sich viel im Arbeitsalltag, es wurde viel weiterentwickelt und nach vorn gebracht. Etliches an freien Getränken, Obst und allg. Essen vor Ort. Bei der Einstellung ging ich mit allen neuen Leuten meiner Abteilung und dem Vorgesetzten etwas essen. Die Gründer begrüßten einen separat in einer Vorstellungsrunde und man konnte fragen stellen. Ich wurde richtig gut empfangen und konnte ebenfalls auch gleich durchstarten.
Informationsfluss zwischen den Abteilungen war teilweise absolut unzureichend. Das Vorgesetztenverhalten war oftmals unpassend. Die Vorgesetzten waren oft ewig nicht zu sprechen.
Bessere ausgestattete Arbeitsplätze - vor allem raus aus der Lagerhalle für die Telefonisten. Mehr gegen den Schall unternehmen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Viele Kollegen saßen in einer Lagerhalle, welche mehrgeschossig ist. Die Akustik gerade bei Telefonjobs war sehr schlecht. Nach der Arbeit wusste man auf jeden Fall immer, was man ausgehalten hatte - an Kulisse.
Movinga gilt als hippes Start-Up in Berlin. Läuft.
Arbeitszeiten wurden kurzfristig geplant - Kollegen waren immer flexibel. Einmal gesetzt konnte man untereinander tauschen. Urlaub nahm ich nie - außerhalb der Wertung. Die möglichen "von bis" Arbeitszeiten des Kundenservices waren bekannt und wurden auch beim Vorstellungsgespräch direkt kommuniziert und sind online auch einsehbar.
Als Internetunternehmen ist diese Aufgabe eher einfach zu lösen.
Kurze Karrieren waren bei Movinga möglich - soweit derjenige auch schon Vorerfahrung/Studium mitbrachte.
Definitiv nette Kollegen, wir haben viel gelacht. Zusammenhalt war auf jeden Fall gegeben.
Vorgesetzte leiten Stress gern an Mitarbeiter weiter und brüllen auch gerne mal vor versammelter Mannschaft die Kollegen an. Zudem stellen sie sich auch gern quer, wenn ein Abteilungswechsel gewünscht wird. Der Ellenbogen beim Thema der Mitarbeiterknappheit bemerkt man schnell.
Technische Probleme der Internetleitung kamen oft vor. Sonst arbeite man an aktuellen Rechnern, die schnell arbeiteten. Movinga hat vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern - die Rechner waren frei zu nutzen. Die Software konnte selbst bestimmt werden - etc.
Der Informationsfluss war bei Movinga immer sehr dürftig. Oft wusste die linke Hand nicht, was derzeit die rechte Hand tat.
Gehalt war immer pünktlich ohne wenn und aber. Gehalt konnte frei verhandelt werden und war branchenüblich.
M/W waren bei Movinga vertreten.
Der Aufgabenbereich im Kundenservice war Standard. Telefon, E-Mail, Social Media, wie gewohnt.
Super Stimmung, jeder arbeitet für seinen nächsten
Movinga ist das am schnellsten Wachsende Start-up Berlins und zieht viel Aufmerksamkeit auf sich. Ich kann mich bestens mit dem Unternehmen identifizieren.
Start-up Arbeitszeiten, sehr flexibel gestaltbar, kurzfristiger Urlaub kein Problem
Der persönlichen Entwicklung sind kaum Grenzen gesetzt.
Angemessene Vergütung
Das Unternehmensmodell fördert die Reduzierung von Umweltschäden
Flache Hierarchien, direktes Feedback, kommunikative Athmosphäre
Vereinzelt ältere Kollegen, respektvoller Umgang
Immer ein offenes Ohr für ihre MA, Belegschaft ist wichtigster Teil des Unternehmens
Aktuell sehr volles Büro, hoher Lärmpegel, Umzug ist aber in Planung
Regelmäßige Stand-up meetings, face-to-face meetings mit Vorgesetzten, Knowledge-sharing sessions
Jeder Praktikant wird als vollwertiger MA behandelt. Schneller Aufstieg möglich
Volle Verantwortung ab dem ersten Tag, Try-and-error Prinzip, eigenverantwortliches Arbeiten
Das man durch gute Leistungen besser entlohnt wird.
Das schlechte Leistung "öffentlich" einsehbar ist.
Keine Listen die für alle einsehbar sind.
Mehr auf die Bedürfnisse, Wünsche und Kritiken der Mitarbeiter eingehen. Ohne das diese lange Zeit dafür kämpfen müssen
Das Betriebsklima ist sehr gut, alle sind on fire und hungrig. Man merkt einfach das großes entsteht.
Die Meisten reden auch nach der Arbeit noch über die Arbeit und schwärmen im Freundes und Bekanntenkreis von der Firma und ich bin stolz Teil dieser Bewegung zu sein
Dienst nach Vorschrift ist gewünscht, viele machen freiwillig mehr.
Es gibt regelmäßig Workshops und Schulungen für Mitarbeiter damit alle immer besser und effizienter werden.
Das Gehalt ist in Ordnung, jetzt nicht das Gelbe vom Ei.
Jeder hilft jedem, die Wenigsten denken nur an sich, die Meisten an die Firma.
Wir sind ein junges Unternehmen.
Manchmal sind einige Entscheidung für Angestellte nicht nachvollziehbar und werden nicht dem Sachgehalt angemessen und zum richtigem Zeitpunkt kommuniziert.
Leider ist auf Grund des schnellem Wachstums Arbeitsmaterialien manchmal Mangelware, es wird aber umgehend für neue gesorgt.
Manchmal ist es sehr laut, StartUp halt.
Täglich werden neue Ziele gesteckt und kommuniziert, es wird sich auch um jeden einzelnen gut gekümmert.
Gleichberechtigung generell ist gegeben, das Unternehmen ist multikulturell. Es gibt nicht nur ein Geschlecht in Führungspositionen.
Manchmal fällt sehr viel an, was aber kein Problem ist, da man recht frei arbeiten kann. Wenn man sich reinhängt und spezialisiert verändern sich auch die Aufgaben.
So verdient kununu Geld.