movingimage 

EVP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Kommunikation miteinander und untereinander, die Arbeitsatmosphäre, die Projekte, das offene Ohr des Managements und der Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Hier wird vom Management bis zum Werkstudenten auf Augenhöhe kommuniziert. Die SaaS ist unglaublich interessant und die Kollegen sind Klasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutrales arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmes Klima, klar Kommunikation und Zielvorstellungen. Feedback und Support gibt es an jeden ecken. Die Anforderungen und Challenges sind herausfordernd und fördernd. Das gefällt mir sehr.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro mit ganz viel Hightech. Die Ausstattung ist neu und es wird sich an allen Ecken gekümmert.

Kommunikation

Respektvolle, transparente und klare Kommunikation auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Cross-Funktionales, projektbezogenes Arbeiten das Spaß macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber wo die Mitarbeiter im Fokus stehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management Kommunikation könnte noch besser sein

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollegenzusammenhalt und tolles Team

Work-Life-Balance

Man kann sich die Zeit im Endeffekt frei einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gutes Miteinander, Du-Kultur, offene Kommunikation.

Kommunikation

Offen, ehrlich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einem modernen Umfeld. Man kann trotz unterschiedlicher Rollen in diversen aktiv Mitarbeiten und fühlt sich immer gut eingebunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

movingimage zählt momentan zu den aufregendsten IT-Unternehmen in Deutschland. movingimage entwickelt eine Plattform, auf der Unternehmen alle Anforderungen an ihrer Videostrategie realisieren können. Eine Technologogie für die Zukunft, weltweit.

Deswegen ist movingimage jetzt gerade an einem kritischen Punkt der Unternehmensentwicklung angekommen. Das Unternehmen wird größer und international. Bereits jetzt sind knapp 90 Mitarbeiter für movingimage tätig. Zwei davon als Sales-Mitarbeiter in NRW. Das wird in Zukunft zunehmen.

movingimage steht deshalb vor der Herausforderung, diesen wichtigen Schritt der Firmengeschichte in einer Unternehmensstruktur und -kultur zu gestalten, damit einerseits die Geschäftsziele erreicht werden können, und andererseits die Mitarbeiter gerne bei movingimage arbeiten.

movingimage arbeitet nach den agilen Arbeitsmethoden und hat ein eigenes Framework entwickelt, nachdem die Arbeitsprozesse ablaufen. Diese werden je nach Bedarf und Kompetenz aber auch Erfahrungen weiterentwickelt. Mittlerweile berät movingimage andere Firmen im Bereich Agilität.

Ganz neu wurde ein Leadership eingeführt, in dem einzelne Kollegen aus allen Abteilungen zusammenkommen, um strategische Entscheidungen des Unternehmens gemeinsam mit der Geschäftsführung zu treffen und diese mit dem Team transparent kommunizieren. Die Mitglieder des Leaderships wurden von den Teams demokratisch gewählt. Bei movingimage gibt es aber keine klassische Hierarchie. Es gibt keine Urlaubsanträge, keine Zeiterfassung - das alles basiert auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein aller Mitarbeiter.

Und genau das ist ein wichtiger Punkt bei movingimage. Durch die oben beschriebenen Ziele und flachen Hierarchien ist es wichtig, dass jeder seine eigene Aufgabe ganz klar kennt und diese in Eigenverantwortung auf seine Art angeht. Es ist kein Platz mehr frei für eine Comfort Zone. Das geht auch schon dadurch nicht, weil das Produkt technisch immer anspruchsvoller wird, und man selber gewisse technische Kenntnisse und Handwerk mitbringen sollte, insbesondere im Sales, Marketing und Projektmanagement, wenn man bei movingimage erfolgreich sein will. Mut, Selbstständigkeit und Agilität sind Schlüsseleigenschaften. Das ist auch der Grund, wieso man sich zuletzt von einigen Kollegen getrennt hat, die mit den höher werdenden Ansprüchen von movingimage nicht mehr mithalten konnten. Erwähnenswert ist hier die Trennungskultur bei movingimage. Kein Mitarbeiter wird entlassen, ohne dass das Team befragt wird. Teammitglieder entscheiden bei personellen Änderungen mit.

Es gibt in jedem Monat ein Company Meeting, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und bei dem alle Zahlen, Umsätze vorgestellt werden. Hier beantwortet die Geschäftsführung sämtliche Fragen der Mitarbeiter. Jede Woche geht die Geschäftsführung Mittagessen mit einem Team und ist offen für alle Fragen. Ich würde nicht falsch liegen, wenn ich behaupte, dass die Geschäftsführung recht nah an den Mitarbeitern ist.

Ich erlebe movingimage als spannendes, innovatives und transparentes Unternehmen, das hohe Ansprüche an seiner Technologie und seinen Mitarbeitern hat.

Insofern kann ich jedem, der hohe Ansprüche an sich selber und an dem Arbeitgeber nahe legen, sich bei movingimage zu bewerben. Hier kannst Du dir selber beweisen, was du kannst und dafür auch die wohlverdiente Anerkennung bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Großraumbüro. Manchmal zu laut.

Image

"Agile Rockstars"

Work-Life-Balance

Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Jeder nimmt sich nach Abspreche mit den Kollegen Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wöchentliche Englischkurse in drei unterschiedlichen Stufen für alle Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Meine Lohnwünsche wurden bisher immer beachtet. Das hat auch viel mit dem Leistungsnachweis zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist glaube ich nicht so sehr im Fokus. Ich selber kann dazu wenig sagen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stets erreichbar. Transparent. Unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt das Laptop, das er sich wünscht.

Kommunikation

Company Backlogs, alle 14-Tage Retrospektiven, Reviews... Wer sich in diesem Umfeld nicht austauschen kann, ist selber schuld.

Gleichberechtigung

Es sind mehr Männer als Frauen angestellt, aber das ändert sich. Bisher sind zwei Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Insbesondere jetzt, da movingimage wächst, gibt es sehr viele interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- angemessene Bezahlung
- eigenverantwortlich organisierte Teams mit transparenten Strategien und Zielen
- flexible Arbeitszeiten
- vergütete Überstunden
- verschiedene Gratifikationen
- Mitarbeiterbeteiligung
- gut ausgestattete Büros und gute Hardware
- sehr freundliche und offene Kollegen
- gemeinsames Mittagessen ist die Regel
- sehr offener Umgang durch alle Hierarchie-Ebenen
- modernisiertes Büro-Gebäude an der Spree
- Team-Veranstaltungen und Firmenparties
- Betriebssport (Drachenboot, Staffellauf, Fußball u.a.)
- Trennungskultur

Ein Wort zur Trennungskultur aus der Sicht eines ehemaligen Mitarbeiters:

Ich kenne wenige Firmen wie MovingIMAGE24, die auch ein wertschätzendes Konzept für die Zeit nach dem gemeinsamen Weg haben. Zur heutigen Zeit – und das ist die Realität – ist es gerade in der IT-Branche selten der Fall, dass man bis zu seinem Lebensende an ein und derselben Stelle arbeiten wird.

Bei MovingIMAGE24 steht der positive und stetige Wandel im Vordergrund – man entwickelt sich weiter und erfindet sich immer wieder neu. Manchmal kann das für einen selbst aber eine so starke Änderung bedeuten, dass man sie nicht mitgehen kann oder möchte. Das ist auch gut so, denn das sollte jeder selbst entscheiden.

Für "Sicherheitssuchende" und "Status-Quo-Verteidiger" ist das natürlich ein ungewohntes Umfeld, da hilft auch das wertschätzendste Konzept für eine Trennung nicht weiter und löst eher Empörung und Unverständnis aus.

Ich selbst fühlte mich in den gemeinsamen Gesprächen mit dem Blick auf die Zeit nach MovingIMAGE24 stets respektiert, geschätzt und verstanden. Auch Monate nach dem Verlassen der Firma konnte ich jederzeit auf die Unterstützung der HR, der Geschäftsführung und der ehemaligen Kollegen zählen. Großartig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Küchen für die Zubereitung warmer Speisen ungeeignet
- Keine Chillout-Zone (ausgenommen die Scrum-Ecke der IT)

Verbesserungsvorschläge

- Mikrowelle oder Herd in der Küche installieren (gemeinsames Kochen)
- Chillout-Zone (z.B. mit einem Billard- oder Kicker-Tisch und Sitzgelegenheiten, o.ä.)

Edit: Mittlerweile gibt es mehrere Chillout-Zonen mit Konsolen wie SNES und Wii, gemütlichen Sitzgelegenheiten und auch Beschäftigungen wie Quadcopter/Hubschrauber fliegen im Großraumbüro werden ermöglicht. Darüber hinaus gibt es nun auch eine Mikrowelle, die nach einer Mitarbeiterbefragung eingeführt wurde. Top!

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre durch offene Büro-Räume, sehr stylische Location. Ein guter Ausblick auf die Spree ist möglich, am Ort diverse B-, C- und D-Prominenz anzutreffen, da das Büro direkt neben Fernsehstudios zu finden ist. Joko und Klaas sind allerdings nach Köln gezogen und nur noch sehr selten anzutreffen.

Image

Das Unternehmen steckt in einem ständigen positiven Wandel und gemachte positive oder negative Erfahrungen werden aktiv genutzt, um die tägliche Arbeit und den Unternehmenserfolg zu verbessern.

Work-Life-Balance

Familie wird hier groß geschrieben. Schon im Bewerbungsgespräch war dies ein Thema, dass die Firma von sich aus Ansprach: man legt sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance und verlangt keine Überstunden. Eine freie Zeiteinteilung ermöglicht den Ausgleich absurder KITA-Öffnungszeiten. Darüber hinaus wird zu Tagen, an denen das Kind krank ist, die Möglichkeit des Home-Office angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Eine Scrum-Schulung für alle in die Scrum-Prozesse involvierten Mitarbeiter wurde ermöglicht. Zum Teil sogar während der eigentlichen Arbeitszeit. Auch die anschließenden Zertifizierungen wurden bezahlt. Das kannte ich in dieser Form bislang noch nicht.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung neben verschiedenen möglichen Gratifikationen. Boni werden dabei nicht nur suggeriert, sondern auch ohne eine notwendige Erinnerung ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind in der Tat nur wenige "alte Eisen" im Betrieb zu finden, jedoch werden diese Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung, Ruhe und Besonnenheit von Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt. Aber das Unternehmen ist im Großen und Ganzen jung!

Vorgesetztenverhalten

Bislang einwandfrei. Ich war erschrocken, als ich die Bewertungen nach meiner Einstellung auf kununu gelesen habe, und mochte die Kommentare kaum glauben, da diese mit der Gegenwart offensichtlich nichts zu tun haben.
Edit: Weiterhin einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros. Solide Tische, gesundheitsfördernde Stühle, gute bis sehr gute Hardware. Selbst BYOD wird auf Wunsch unterstützt.

Kommunikation

Offenheit und Transparenz wird geschätzt und gefördert. Denn nur so sind positive Veränderungen möglich. Gerechtfertigte Kritik wird angenommen und trägt zu Verbesserungen bei.

Gleichberechtigung

Hier ist wirklich alles zu finden und wird nicht nur akzeptiert, sondern ist vollständig integriert.

Interessante Aufgaben

Man erhält die Möglichkeit sich in neue Arbeitsfelder einzuarbeiten, wenn man möchte und wird darin gefördert, z.B. durch Workshops, Seminare oder Veranstaltungs-Besuche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das man sich gut entfallten kann und alle zusammen halten. Alles ist sehr offen und transparent. Und wir haben ein echt gutes Produkt. Mittlerweile arbeitet komplettes Unternehmen agil. Hier kommen ständig Leute vorbei, um sich das anschauen, zum Beispiel Bundesarbeitsminiterin Nahles oder Konzernvorstand von Volkswagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kann nichts negatives sagen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist einzigartig. Es wird total auf Teamoreintierung geachtet.

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Auf jeden Fall. Immer wenn Gäste da sind, dann findet unsere Arbeitsweise viel positive Resonanz.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selten. Man bekommt aber Ausgleich durch Freizeit dafür.

Karriere/Weiterbildung

Haben Scrum Schulungen und haben auch Wissenstransfer zwischen Kollegen.

Gehalt/Benefits

Fair. Alle im Unternehmen bekommen neuerdings auch einen einheitlichen Bonus bei Aufträgen. In der IT gibts den gleichen Bonus wie im Vertrieb oder auch allen anderen Bereichen. Hab ich so noch nicht kennengerlernt. Finde ich super.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir jetzt auch Kollegen 45 Jahren haben, kann ich sagen, dass die sehr gut passen und das Team perfekt ergänzen. Die Mischung macht´s.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair. Das Team entscheidet sogar über Personaleinstellungen und Kündigungen gleichberechtigt mit. Hab das so vorher noch nicht erlebt

Arbeitsbedingungen

Wir ziehen jetzt auf die andere Gebäudeseite. Noch geiler als vorher. Spreeblick!!

Kommunikation

Sehr offen. Alle wissen eigentlich alles. gibt kaum Gerüchte. Regelmäßige Company Meetings. Man kann sogar anonym fragen stellen

Gleichberechtigung

Schon. Hätten gern mehr Frauen im Team!

Interessante Aufgaben

Arbeit macht Spaß. Auch wenn mal mehr zu tun ist, wenn neues Produkt ansteht. Überstunden können abgefeiert werden. Basiert alles auf Vertrauen, da es keine Arbeitszeiterfassung gibt. Es wird großen Wert auf Scrum gelegt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunderbares agiles Unternehmen, welches Angestellten den nötigen und gebrauchten Freiraum gibt um sich zu entfalten. Hieraus resultieren unglaubliche und positive Highperformance Teams. Es macht einfach Spaß bei MovingIMAGE zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Einwandfrei. Wir arbeiten als agiles Unternehmen am selben Ziel.

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Weiterempfehlung ohne Frage!

Gehalt/Benefits

Gehalt Marktüblich. Steigerungen möglich. Mitarbeiter Bonus beteiligt Jeden am Unternehmenserfolg.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr positive Zusammenarbeit im Team ist besser und effektiver als ein direkter Vorgesetzter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Siehe Kommentare in den einzelnen Punkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer schon ein paar jahre Berufserfahrung in anderen Firmen sammeln durfte, wird begeistert sein von MI24.

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Agil, fair, kreativ, produktiv.

Work-Life-Balance

Überstunden sind eher die Ausnahme .

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen sind die Regel, dazu reger Wissensautausch.

Gehalt/Benefits

Liegt an jedem selbst, das verhandelt man im Vorstellungsgespräch bzw. im Einstellungsprozess. Jeder hat es selbst in der Hand...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fast immer erreichbar, offene Ohren, sehr fairer und menschlicher Umgang

Arbeitsbedingungen

Nichts zu bemängeln.

Kommunikation

offen, transparent, immer auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Nichts zu bemängeln. Inhalte, Anforderungen und Ziele sind jeder Zeit klar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist großartig und es wird einem viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Bus vom Ostkreuz könnte morgens pünktlicher sein ;-) Ganz im ernst, mit fällt nichts ein, was ich nicht gut finde. Und wenn ich doch etwas hätte, wüsste ich, dass ich es einfach zum nächsten Company Meeting anmerken könnte und dann würde darüber gesprochen und gegebenenfalls etwas geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und das nicht zuletzt wegen der großartigen Kollegen.
Es gibt sehr viele interne Veranstaltungen, bei welchen man regelmäßig auf dem Laufenden gehalten wird (Review Day, Company Meeting) und bei welchen der Spaß auch nie zu kurz kommt (Grillfeste, Drachbootrennen, Teamstaffellauf). Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit in der Freizeit gemeinsamen Aktivitäten wie etwa Fußball spielen oder Jam Sessions nachzugehen, die auf Firmenkosten finanziert werden. Die Angebote sind alle freiwillig und man hat nie das Gefühl, man müsste daran teilnehmen, um als vollwertiges Mitglied im Unternehmen angesehen zu werden.

Image

Ich bin stolz auf meine Kollegen und freue mich sehr auf die kommenden Jahre im Unternehmen, da die Branche und das Produkt an dem wir arbeiten spannend und zukunftsträchtig sind. Ich würde meinen Arbeitsgeber jederzeit Freunden weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Wie bereits beschrieben, in Abhängigkeit von den eigenen Aufgaben, kommt man manchmal nicht umhin länger zu bleiben. Andersherum kann man dann eben eher gehen, um diesen Mehraufwand auszugleichen. Es gibt kein Zeiterfassungssystem und Vertrauen ist ein wichtiger Wert im Unternehmen. Mitarbeiter haben auch in Rücksprache mit ihrem Team die Möglichkeit sich bis zu 3 Tage krank zu melden wenn es nötig ist.
Ansonsten gibt es bei uns viele Kollegen, die Elternzeit oder die Möglichkeit des Homeoffice in Anspruch nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik ist gern gesehen bzw. sogar erwünscht. Diese kann anonym oder direkt mitgeteilt werden. Natürlich wird nicht alles umgesetzt, aber zumindest wird alles ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Das Marketing sitzt direkt mit Blick auf die Spree, was vor allem im Sommer ein echtes Plus ist.
Da es sich um ein Großraumbüro handelt, lässt es sich allerdings nicht vermeiden, dass der Geräuschpegel auch mal etwas ansteigt. Die offnen Räume erleichtern auf der anderen Seite aber auch die Kommunikation innerhalb der Teams sowie Teamübergreifend.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte kaum besser sein. Transparenz ist nicht nur eine leere Worthülse, sondern wird hier aktiv gelebt. Flache Hierarchien ermöglichen einen reibungslosen Informationsfluss. Das Intranet hält immer die neusten Infos bereit und bei den regelmäßigen Review Days zeigen sich die einzelnen Teams ihre aktuellen Arbeitsergebnisse.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und man kann durchaus verhandeln. Hinzu kommt seit ca. einem halben Jahr eine Mitarbeitererfolgsbeteilgung, bei welcher alle Kollegen monetär am Auftragseingang beteiligt werden, zusätzlich zum Festgehalt.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird großen Wert belegt. Da wir ein IT-Unternehmen sind, gibt es in einigen Abteilungen nur wenige Frauen, aber dieser Tatsache ist man sich bewusst und versucht ihr stets entgegenzuwirken. Ansonsten erlebe ich unser Unternehmen als sehr diversifiziert.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert. Die Einteilung der Arbeitspakete geschieht vollkommen eigenständig. Überstunden werden nicht als Maßstab für gute Arbeit angesehen, aber natürlich gibt es Hochphasen während denen man auch mal länger bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston ist gelassen höflich. Respekt spielt eine große Rolle und Rücksicht auf den Anderen. Obwohl hier viele Leute im open Space arbeiten, ist es dennoch ruhig und entspannt.

Image

MovingIMAGE24 ist eine White-label-Lösung, daher für Personen, die sich nicht aktiv mit dem Produkt auseinandersetzen ziemlich unbekannt. Dennoch ist das Image der Company schon dadurch als hoch zu werten, da bisher 20 von 30 DAX-Unternehmen Kunden von MovingIMAGE24 sind.

Work-Life-Balance

Die Life-Work-Balance wird hier zielführend umgesetzt. Homeoffice ist möglich. Die Kollegen verbringen über die Arbeitszeit hinaus gern Zeit miteinander, sei es im Betriebssport (Fussball, Workouts, Drachenbootrennen) oder bei Events, wie Konzerten, Kino etc. Dabei habe ich aber nie das Gefühl Teilnehmen zu müsse, um als Teil des Teams akzeptiert zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Führungspositionen werden von Leuten besetzt, wo nicht der Abschluss im Vordergrund steht - vielmehr Produktaffinität und Teamgeist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier sehr viel Freiraum bei der Gestaltung meiner täglichen Arbeit und darüber hinaus. Ich wurde hier mit offenen Armen empfangen, wobei mir ein Vertrauensbonus entgegengebracht wurde, der bis heute anhält. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird gelobt, was zu loben ist - und kritisiert, was wirklich konstruktiv zu kritisieren ist. Die Mitarbeiterzufriedenheit bekommt hier einen ganz hohen Stellenwert zugeschrieben.

Arbeitsbedingungen

eigentlich alles schon hinlänglich im Kapitel Arbeitsatmosphäre beschrieben.

Kommunikation

Über das Intranet werden täglich morgens Updates an die Mitarbeiter über neue Kollegen, Geburtstage, Benefits und Veranstaltungen mitgeteilt. Ferner finden monatliche All-Hands-Meetings statt, wo offene Fragen, Neuerungen und Veränderungen von Kollegen und der Geschäftsführung erörtert werden.

Gehalt/Benefits

Verhandelbare Vergütung. Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiter-PC-Programm, variable Lohnbestandteile...

Gleichberechtigung

Klar, hier im Unternehmen herrscht ein Männerüberhang. Die wenigen Frauen, die hier arbeiten, geben aber dennoch oft den Ton an. Aber im Ernst: Unterschiede zwischen Geschlechtern, Religionen, Abstammungen... werden hier nicht getroffen.

Interessante Aufgaben

Die arbeit fordert und fördert eigene Denkanstöße. Eigeninitiative ist hier gefragt, wie auch in frischen StartUps, hier jedoch im Hinblick auf Agilität.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit, freue mich auf die Kollegen und durch Verantwortungsübertragung macht auch die Arbeit Spaß!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter hat man die Gelegenheit neue Ideen ins Unternehmen einzubringen. Entscheidungen der Führungsebene werden begründet, sodass jeder Mitarbeiter diese nachvollziehen kann.