Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOV'IT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander war immer gut. Die Kommunikation von oben nach unten war eher mangelhaft. Einmal im Jahr gab es eine Betriebsversammlung, in der immer das Gleiche erzählt wurde. Was alles anstehen soll und was Tolles in der Zukunft passieren soll/könnte. Positives wird dabei nicht oft in die Tat umgesetzt. Bei Problemen, die man anspricht, wird einem zwar zugehört aber im Endeffekt bekommt man sogar gesagt, dass sich nichts ändern wird. Ich habe versucht Missstände zu kommunizieren, um dem AG auch die Chance zu geben hat auf Feedback zu reagieren. Leider vergebens.
Die Kollegen sind eines der besten Dinge an der Firma. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen eine 10 von 10. Das miteinander arbeiten in der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend war immer sehr gut und angenehm.
Es gibt Gleitzeit, kurze Freitage (hierfür wird allerdings täglich Zeit reingearbeitet) und Urlaub wird in der Regel unkompliziert, auch kurzfristig genehmigt. Ein paar Urlaubstage mehr im Jahr wären allerdings auch ein netter Benefit gewesen. Schicht und Samstagsarbeit kommt zwar hin und wieder vor aber nicht oft. Nicht oft aber auch nur weil man sich dagegen gewehrt hat, da für Spätschicht keine Zulagen gewehrt wurden und eine Wochenendprämie nicht nach dem persönlichen Wunsch vergolten wurde. Die Prämie belief sich hierbei auf 25 %. Auf den Wunsch die 25 % auf das Gleitzeitkonto zu übertragen, musste es erst lang und breit ausdiskutiert werden, ob das überhaupt möglich ist.
Mein Direkter Vorgesetzter war als Abteilungsleiter vorbildlich. Man hat ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt, aber in Momenten wo es vonnöten war, hat man professionell auf fachlicher ebene hervorragend Arbeiten können. In Problem-Situationen konnte man sich auf ihn verlassen und wenn es um persönliche Anliegen ging auf eine neutrale Meinung vertrauen.
Der Produktionsleiter war an und für sich immer bemüht, eine Grätsche zwischen den Interessen der GF und den der AN hinzubekommen. Ein junger Kerl mit dem man auch mal Späße auf Augenhöhe machen konnte. Die meiste Zeit klappte das auch immer gut. Problematisch war es nur dann, wenn es nicht mehr klappte. Dann flog alles übern Tisch.
Der Betriebsleiter ist meiner Meinung nach ein Mensch mit vielen Facetten. Einmal kommt er sehr freundlich und interessiert auf einen zu und ein andermal fährt er einem übers Maul wie nichts Gutes. Für mich war ein konstruktives Konflikt-Gespräch nicht möglich da sich schnell im Ton und Wortwahl vergriffen wurde. Fachlich, in dem, was er tut, macht dem Mann sicher keiner so schnell etwas vor. Menschlich ließ es öfter zu wünschen übrig. Die Firmeninhaber halten sich im Hintergrund.
Anfänglich war es sehr interessant, da die Produkte von Mov'it nicht von der Stange kommen. Als Manufaktur für Bremssysteme für Spezialanwendungen arbeitet man an Projekten, die man so nicht nochmal sehen würde. Egal ob für den Motorsport, Tuningbedarf oder in der Sicherheits- bzw. Militärbranche. Leider wurde der ursprünglichen Interissantheitsgrad nach einiger Zeit gedämpft durch innerbetriebliche Vorgehensweisen der Entwicklung und Konstruktion, die ich aus rechtlichen Gründen nicht näher erläutern möchte. Für mich war es irgendwann nicht mehr das Produkt, was mein Interesse befeuert hat, sondern die Fertigung selbst.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Das Kollegium ist abteilungsübergreifend im Durchschnitt ziemlich jung und bis auf wenige Ausnahmen sehr familiär. In der Abteilung, in der ich eingesetzt wurde, wurde für die Branche unüblich, sehr auf Sauberkeit geachtet. Das Werkzeug und Maschinen waren größtenteils neu/neuwertig oder zumindest gut gepflegt. Das kleine Team in der Abteilung stand eng als solches zusammen und wir waren auch über den Feierabend hinaus füreinander da. Es wurde nur unangenehm, wenn andere Vorgesetzte sich einmischten und Dinge lenken wollte, von denen sie dem Anschein nach wenig Ahnung haben.