Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moyn Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war okay. Man konnte jederzeit mit der GF sprechen wenn man ein offenes Ohr brauchte, allerdings haben wir im Kollegium auch irgendwann gesagt / gemerkt, dass man auch schnell mal "runtergeredet" wird oder gegaslightet (finde das Wort schrecklich und maybe a bissle to much), aber man ist mit einer festen Überzeugung in ein Gespräch gegangen und hatte Rückhalt von Kollegen und geht dann raus und stellt auf einmal alles in Frage idk. Waren meistens unangenehme Gespräche.
Bonding durch schlechte Führung / Keine Strukturen / Kein schönes Umfeld / Unzureichendes Equipment, irgendwie wird sich jeden Tag abgenervt.
Fluktuation unglaublich hoch. Ein großes Kommen und Gehen. Leider werden zunehmen Personen eingestellt die einfach nicht gut sind, aber bezahlbar. So verliert man leider auch Menschen die gutes leisten.
War okay, es gibt keine Stundenkontrolle (ganz wild). Vor oder nach der Arbeit zum Sport kein Problem! Feierabend nach gusto, wenn man früh kommt, geht man früh. Auch wenn man sich dafür öfter mal erklären musste.
Aber keine heftigen Überstunden und wenn durften die, auch wenn man es extrem begründen und argumentieren muss abbauen.
Puh. Oben schon ein paar Punkte genannt.
Ich finde es persönlich schwierig wenn man gegen Wände spricht. In dieser Agentur sind alle angestellten wirklich absolut unterbezahlt. Die Gehälter richten sich hier nicht nach dem Branchendurchschnitt.
Benefits wurden monatelang erbettelt und erkämpft. Irgendwann gab es USC. Es wurde sich Hafermilch als Alternative für Kuhmilch und Spaßgetränke gewünscht.
Unvergessene Antwort: Ihr habt doch Cola Zero was wollt ihr noch mehr.
Will never forget.
Den obligatorischen Obstkorb gab es, der fand aber wenig gefallen.
Vor Gesprächen mit der GF war ausnahmslos jeder angespannt und aufgeregt. Nicht selten haben die weiblichen Mitarbeitenden nach Gesprächen geweint, weil sie sich von zwei Männern an der GF nicht gehört oder gewertschätzt gefühlt haben.
Wertschätzung kommt hier auch auf jeden Fall wirklich zu kurz. Weder persönlich noch per Teams oder im Gehalt wird das deutlich. Erst, wenn man kommuniziert, dass man geht wird damit geworfen. :D Bisschen zu spät.
Waren coole Projekte dabei, leider viele coole und spannende Projekte verloren, weil die Kundenunzufrieden waren (bei manchen checke ich, bei manchen hätten wir safe eine rolle rückwärts und drei saltos schlagen können, die hätten trotzdem gekündigt).
Irgendwan fing Grüppchenbildung an, die hat sich aber wieder aufgelöst. Es wird eine lockere Atmosphäre suggeriert, ist sie aber eigentlich nicht. Home Office ist äußerst ungern gesehen und wenn man mal im HO ist fühlt man sich durch spontane anrufe der GF kontrolliert. Vertrauen wird einem trotz guter Arbeit dementsprechend wenig entgegengebracht.
Die Projektmanager kennen die Verträge nicht und können den Kunden in direkten Gesprächen deswegen nichts zu Retainern und Budgets sagen. Das hab ich nie verstanden und war immer super unangenehm.
Es gibt keine Strukturen und Tools. Kein Stundentracking, kein Arbeitstool nur Teams und Outlook. Chat GPT wird inflationär und ohne Hinweise einfach benutzt von Mitarbeitenden.