Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOYO Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inkompetent hoch 100. Wusste nicht mal wo ich eingesetzt wurde. Ich bin Mal 2 Stunden herum geirrt, nur um herauszufinden, wo ich eigentlich Arbeiten soll.
Ich musste 7 Stunden an einer selbstbedienungsausgabe stehen. Ich hatte nichts zutun, da sich die Mitarbeiter selbst bedienen konnten. Ich verstehe diese Aufgabe bis heute nicht. Mein einziger Job war es, zwischendurch alle halbe Stunde vielleicht Mal den müll auszuwechseln und den Tisch abzuwischen. Das wars. 7 Stunden in einer Halle zu stehen, wo wirklich nur weiße Wände waren, ist grenzwertig. Vor Langeweile jedenfalls.
Unterschiedlich, meistens sehr gut, je nach Standort auch katastrophal, da wird schikanier und gepöbelt wie so oft in der Gastronomie. Interessiert dann MOYO aber nicht so wirklich, aber man kann sich ja aussuchen, wo man arbeitet
Wenn man so wenig Aufträge erhält, hat man mehr Life als Work