32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Gutes unternehmen, das den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, dem Unternehmen und sich selbst zu wachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Aufgaben sind anspruchsvoll, aber interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang nichts erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Gebäude etwas freundlicher für Menschen mit Behinderung gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat ein breites Alterssprektrum. Kollegialer Umgang miteinander ä.
Image
Das unternehmen hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Hier gib es nichts zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten zu wachsen und sich zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Mann kann Sicht nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu kritisieren.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder respektiert, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist engagiert und hat zwar hohe Erwartungen, lässt aber auch Raum und die nötigen Mittel, damit die Mitarbeiter ihre aufgaben erfüllen können.
Arbeitsbedingungen
Wer fragt bekommt was her braucht.
Kommunikation
Nicht perfekt, aber der Wille zur Verbesserung ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Hier wird man nicht langweilig.
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Lieber nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht so das Wahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Man kann auch von zuhause aus arbeiten wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Gehalt Gehalt. Kein Weihnachtsgeld, kein tankgutschein, absolut keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
So.. wo fangen wir denn mal an.
Den tankgutschein sollten alle Mitarbeiter pro Monat bekommen und nicht nur ausgewählte.
Karriere/Weiterbildung
Kann man Knicken.
Gehalt/Benefits
Das Geld wird zusammengehalten.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet und nicht wirklich auf den neusten Stand.
Gleichberechtigung
Was ist das denn? Das kennt die Firma leider so garnicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich gut mit Luft in Richtung Moderne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos
Kommunikation
interne Kommunikation zwischen Fachbereichen als auch Top down muss verbessert werden
Interessante Aufgaben
kommt auf die Perspektive und den Fachbereich an, grundsätzlich aber spannendes Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Der negative Wandel der vergangenen ca. 5 Jahre hält weiter an...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Leitlinien leben.
Transparenz schaffen.
Mitarbeiter motivieren.
Arbeitsatmosphäre
2011 hat sich die Firma selbst Leitlinien gegeben. Auf einem großen Sommerfest wurden diese in Verbindung mit dem neuen Firmenlogo in Anwesenheit verschiedener Politiker in großem Stil vorgestellt und jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Leitlinien-Büchlein erhalten, aber leider wurden Sie seither nie wieder hervorgekramt, geschweige denn (vor-)gelebt.
Darin heisst es zum Beispiel: Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter! Das bekommt man nur leider nie gezeigt. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren jeden Tag das Beste aus sich herauszuholen werden sie klein gehalten.
Alles folgt dem Prinzip: Nicht tadeln ist loben. Die Worte 'Bitte' und 'Danke' sind, insbesondere für die Geschäftsführung, nicht existent. Stattdessen wird es in Meetings durchaus schon mal laut und es wird auch (nicht nur im übertragenen Sinne) auf den Tisch gehauen.
Der am Standort Osterburg mittlerweile etablierte Betriebsrat wurde zu verhindern, bzw. mit eigenen Wunschkandidaten zu besetzen versucht.
In Trittau traut sich seit Jahren niemand einen Betriebsrat zu gründen.
Image
Ich kenne keinen Mitarbeiter der noch positiv übers Unternehmen spricht. Das war vor einigen Jahren noch ganz anders.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Es werden eigentlich permanent Überstunden erwartet und wenn man mehrere Monate mal keine macht fällt dies sofort negativ auf.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten/ der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter erhalten ihr berufsbegleitendes Studium voll finanziert, andere bitten um einen kleinen Zuschuss und dieser wird verwehrt.
Externe Schulungen und Fortbildungen werden nur finanziert, wenn diese Schulung eine gesetzliche Voraussetzung für die Tätigkeit ist.
In House Schulungen existieren nicht einmal standardmäßig zu den intern verwendeten Systemen. Jeder muss schauen wie er selbst damit zurecht kommt.
Gehalt/Benefits
Für mich war es in Ordnung, viele Kollegen erhalten jedoch nur den Mindestlohn. Zielvereinbarungen und jährliche Gehalts-Entwicklungsgespräche gibt es nicht, bzw. nur bei einigen.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt, jedoch überwiegend ist es ein Kampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es erkennen konnte wurde da kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig. Einige setzen sich für ihre Mitarbeiter bestmöglich ein (was von oben aber auch nur bedingt zugelassen wird), die meisten Vorgesetzten bekommen aber selbst so viel Druck, dass sie ihn eigentlich selbst auch nur weiter reichen können.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Kommunikation
Bereits an ersten Arbeitstag wurde die mangelnde Kommunikation im Unternehmen diskutiert, binnen der gesamten Zeit dort wurde es nicht besser. Alle noch so unsinnigen Projekte werden zur 'Geheimsache erklärt' und es besteht keinerlei Transparenz innerhalb des Unternehmens. Einige wenige Mitarbeiter haben sich über die vergangenen 30 Jahre unersetzlich gemacht und kleben an ihren Aufgaben.
Vor einigen Jahren wurde ein Intranet als Kommunikationskanal (von oben nach unten) eingeführt, jedoch nur am Standort Trittau, weil man befürchtete die Kollegen in Osterburg würden nur noch im Intranet hängen, sollten Sie Zugang erhalten.
Ab und zu gibt es Informationsveranstaltungen von der Geschäftsführung, jedoch reihen sich auch hier nur leere Floskeln aneinander.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es schwer!
Es gab überhaupt erst eine weibliche Bereichsleitung, die sich tatsächlich aufgeopfert hat fürs Unternehmen und es wurde nicht gedankt.
In Teamleitungsfunktionen gibt es schon einige Frauen, jedoch sollte man wenn man seinen Job behalten möchte es tunlichst vermeiden schwanger zu werden. Das wird man, nach der Rückkehr aus der Elternzeit, entweder degradiert oder entlassen.
Elternzeit bei männlichen Kollegen wird ebenfalls nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Definitiv etwas worüber ich mich nur selten beklagen konnte. Sowohl das Geschäftsfeld als auch die Aufgaben waren meist sehr spannend und haben meine persönliche Weiterentwicklung stark gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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spannendes Geschäftsfeld mit miserabler Führungskultur - sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsfeld
- Parkplätze
- abteilungsübergreifendes Arbeiten
- kurzfristig Urlaub möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte
- keine Strategie vorhanden (was sind die Ziele der kommenden 5 Jahre?)
- Wertschätzung gegenüber Belegschaft nicht vorhanden
- Keine Entwicklungsperspektiven und -pläne
- trotz Corona persönliche Meetings gewünscht
Verbesserungsvorschläge
- geeignete Führungskräfte einstellen
- moderne Arbeitskultur leben
- Mitarbeitern vertrauen
- gemeinsame Ziele schaffen
Arbeitsatmosphäre
- "wenn ich nichts sage, ist alles gut"
- Fehlerkultur wird nicht gelebt - schlechte Führung
- ständige Kündigungen sorgen für Unruhe im Unternehmen
- "Meckerkultur"
Work-Life-Balance
Dinge werden getan, "weil es schon immer so war". Urlaub kann nach Absprache genommen werden (auch kurzfristig).
Home-Office wird nicht so gerne gesehen, während Corona Pandemie sollten wir unverständlicherweise trotzdem erscheinen
Einige im Unternehmen machen dauerhaft Homeoffice, andere dürfen nicht mal 2x
Karriere/Weiterbildung
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, trotz mehrfacher Bestätigung. Deshalb alles schriftlich geben lassen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich in Ordnung mit Tendenz, dass Abteilungen Verantwortungen aufeinander abwälzen wollen
Führungskräfte halten nicht zusammen, was die Zusammenarbeit erschwert
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung generell ein Problem im Unternehmen, das spüren langjähriger Mitarbeiter besonders
Vorgesetztenverhalten
Lies ein Buch, was gute Führung ausmacht und genau diese Punkte werden dir fehlen
Mitarbeiter dürfen nicht für das Ziel den eigenen Weg gehen, sondern sollen der verlängerte Arm sein
Keine Feedbackgespräche, keine Jahresgespräche, keine Ziele
Ständiges Gemecker über andere Führungskräfte
Vorgesetzte sagen Mitarbeitern Sachen zu und halten Sie dann nicht ein
Arbeitsbedingungen
Fenster defekt, Licht flackelt, Stuhl kaputt, aber es wird kein neuer gestellt trotz persönlichem Gespräch mit verantwortlicher Person. Erst über Eskalation über Vorgesetzten.
Kantine zum selber Kochen vorhanden
Kommunikation
+ Geschäftsführung versucht transparente Kommunikation zu führen
- Führungskräfte nehmen die Ziele der Geschäftsführung nicht ernst
- Führungskräfte verfolgen eigene Ziele trotz klarer Anweisungen der Geschäftsführung
Gehalt/Benefits
Gehalt verhandelbar.
Keine Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter erhalten Tankkarten, andere nicht. Einige haben 28 Tage Urlaub, andere 27...
Gleichberechtigung
Keine Frau in der Abteilungsleiter-Funktion.
Bei Einstellung musste ich mich bei der verantwortlichen Abteilung rechtfertigen, warum ich einen Internetzugang und Telefonmöglichkeit (extern) benötige! Musste mehrmals Gespräche mit Führungskräften führen...
Image
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MPA Pharma GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und offener mit Mitarbeitern kommunizieren.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaube möglich, Flexible Arbeitszeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man einiges verbessern. Es wird viel auf eigeninitiative gelegt. Funktioniert aber nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Inerhalb der Abteilung sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt hier und da zuwünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hauptsache der Ausseneindruck stimmt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung okay - zwischen den Abteilungen herrscht kein sehr gutes Verhältnis
Work-Life-Balance
Wasser, Kaffee, Tee
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimen kann und ggf. auch vor Lügen nicht zurückschreckt wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Aus den Augen aus dem Sinn.
Umgang mit älteren Kollegen
gehören irgendwann zum Inventar und so werden sie dann auch behandelt
wenn sie nicht mehr können sind sie raus - es wird sich nicht für den Menschen interessiert
Vorgesetztenverhalten
aufgesetzt Freundlich, teilweise sehr herablassend
Arbeitsbedingungen
Massiver Platzmangel in den Büros
Kommunikation
... nicht vorhanden, Kräftemessen der Bereichsleiter wird auf Rücken der Angestellten ausgetragen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist lächerlich, Weihnachtsmarkt- und Urlaubsgeld gibt es nicht (mehr)
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufwand, verlangtes Wissen für einen einzelnen viel zu Hoch bei schlechter Bezahlung.
Überstunden dürfen gern gemacht werden.
Image
Gleichberechtigung
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Bewertung der Nachtschicht
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MPA Pharma GmbH in Trittau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle vorschriften sogar sehr gut umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte kommunikation der schichtleiter im nachtdienst. Als neuling wird man sehr schlecht behandelt. Ebenso wird man als total dumm hingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MPA Pharma durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden MPA Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MPA Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.